Caracterización de la Cultura Organizacional de Informatica Documental SAS

Actualmente, el estudio de la cultura organizacional se ha convertido en un tema de gran importancia para las empresas ya que, de acuerdo a que tan satisfecho este el empleado, esta tiene un impacto en el desempeño de la compañía, además se vuelve en un factor clave para el fracaso o el éxito de ca...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores Principales: Orjuela Santamaria, Sergio Esteban, Alvarez Barroso, Lubdy
Otros Autores: Mendez Alvarez, Carlos Eduardo  
Formato: Trabajo de grado (Bachelor Thesis)
Lenguaje:Español (Spanish)
Publicado: Universidad del Rosario 2014
Materias:
Acceso en línea:http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/8709
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spelling ir-10336-87092019-09-19T12:37:54Z Caracterización de la Cultura Organizacional de Informatica Documental SAS Orjuela Santamaria, Sergio Esteban Alvarez Barroso, Lubdy Mendez Alvarez, Carlos Eduardo   Cultura organizacional Hombre Sistema cultural Clima organizacional Estructura Administración general Cultura organizacional Clima organizacional Administración de empresas Planificación estratégica Organizational Culture Leader Structure Cultural system Organizational Climate Actualmente, el estudio de la cultura organizacional se ha convertido en un tema de gran importancia para las empresas ya que, de acuerdo a que tan satisfecho este el empleado, esta tiene un impacto en el desempeño de la compañía, además se vuelve en un factor clave para el fracaso o el éxito de cada uno de los proyectos o tecnologías de gestión que implemente la organización. La cultura organizacional según el autor Carlos Eduardo Méndez Álvarez (2006) es: La conciencia colectiva que se expresa en el sistema de significados compartidos por los miembros de la organización que los identifica y diferencia de otros institucionalizando y estandarizando sus conductas sociales. Tales significados y comportamientos son determinados por el concepto que tiene el líder de la organización tiene sobre el hombre, la estructura, el sistema cultural y el clima organizacional así como por la interrelación y mutua influencia que existe entre estos. Basados en el concepto de este autor, se va a realizar el estudio de cultura organizacional en la empresa Informática Documental SAS, dedicada al manejo y control de documentación a nivel nacional, en el cual, se va a conocer una descripción detallada del comportamiento de los miembros de la organización. Currently, the study of organizational culture has become an important issue for companies because according to how satisfied is the employee, this has an impact on the performance of the company also becomes a key factor to the success or failure of each project or technology management that implements the organization. According to Carlos Eduardo Méndez Álvarez (2006) organizational culture is The collective consciousness that is expressed in the system of meanings shared by the members of the organization that identifies and difference from other, institutionalizing and standardizing their social behaviors. Such meanings and behaviors are determined by the concept that the leader of the organization has over the man, structure, culture and organizational climate as well as the interrelationship and mutual influence between these. Based on the concept of this author, the authors are going to make the study of the organizational culture of Informática Documental SAS, dedicated to the management and control of documentation in a national level, in which it will release a detailed description of the behavior of members of the organization. 2014-07-11 2014-07-24T19:28:45Z info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:eu-repo/semantics/acceptedVersion http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/8709 spa http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ info:eu-repo/semantics/openAccess application/pdf Universidad del Rosario Administrador de negocios internacionales Facultad de administración reponame:Repositorio Institucional EdocUR instname:Universidad del Rosario • Méndez Álvarez, C. E. (Julio del 2001). “METODOLOGIA: Diseño y desarrollo del proceso de investigación”. Editorial Mc. Graw Hill. • Méndez Álvarez, C. E. (2006). TRANSFORMACIÓN CULTURAL EN LAS ORGANIZACIONES. Un modelo para la gestión del cambio. Bogota: Limusa. Noriega Editores. Universidad del Rosario. Méndez Álvarez, C. E. (Abril de 2009). “Método para descubrir la cultura de las organizaciones en Colombia”. Bogotá: Universidad del Rosario • Méndez Álvarez, C. E. (Septiembre de 2009). “ASI SOMOS Y QUÉ? Cuatro relatos de cultura en gestión empresarial” . Bogotá: Carlos Eduardo Méndez
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Orjuela Santamaria, Sergio Esteban
Alvarez Barroso, Lubdy
Caracterización de la Cultura Organizacional de Informatica Documental SAS
description Actualmente, el estudio de la cultura organizacional se ha convertido en un tema de gran importancia para las empresas ya que, de acuerdo a que tan satisfecho este el empleado, esta tiene un impacto en el desempeño de la compañía, además se vuelve en un factor clave para el fracaso o el éxito de cada uno de los proyectos o tecnologías de gestión que implemente la organización. La cultura organizacional según el autor Carlos Eduardo Méndez Álvarez (2006) es: La conciencia colectiva que se expresa en el sistema de significados compartidos por los miembros de la organización que los identifica y diferencia de otros institucionalizando y estandarizando sus conductas sociales. Tales significados y comportamientos son determinados por el concepto que tiene el líder de la organización tiene sobre el hombre, la estructura, el sistema cultural y el clima organizacional así como por la interrelación y mutua influencia que existe entre estos. Basados en el concepto de este autor, se va a realizar el estudio de cultura organizacional en la empresa Informática Documental SAS, dedicada al manejo y control de documentación a nivel nacional, en el cual, se va a conocer una descripción detallada del comportamiento de los miembros de la organización.
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