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Relación entre cultura corporativa y desempeño: Una caracterización desde las ciencias de la complejidad

La siguiente monografía busca dar una mirada descriptiva a la cultura corporativa y a su relación con el desempeño organizacional desde la perspectiva de las ciencias de la complejidad. Inicialmente presenta una mirada general de la definición de cultura y caracteriza los sistemas complejos para lue...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores Principales: Jaramillo Giraldo, Andrea Catalina, Julia Fandiño, Carlos Armando
Otros Colaboradores: Maldonado, Carlos Eduardo
Formato: Trabajo de grado (Bachelor Thesis)
Lenguaje:Español (Spanish)
Publicado: Universidad del Rosario 2014
Materias:
Atractores, auto-organización, ciencias de la complejidad, cultura corporativa, desempeño organizacional, efectividad, eficiencia, emergencia, misión, organización, paradigma, relevancia, sistemas, teoría del caos, valores, viabilidad financiera, visión
Cambio organizacional
Complejidad (Filosofía)
Comportamiento organizacional
Cultura corporativa
Atractors, self-organisation, complexity science, corporate cultura, organisational performance, effectiveness, efficiency, emergence, misión, organisation, paradigm, relevance, systems, chaos teory, values, financial sustainability, vision
Acceso en línea:http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/4991

Internet

http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/4991

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