Burnout, liderazgo y satisfacción laboral en el personal asistencial de un Hospital de Tercer Nivel en Bogotá

El propósito de este estudio fue identificar la presencia del síndrome de burnout, los estilos de liderazgo y la satisfacción laboral de los profesionales asistenciales de hospital de tercer nivel y observar su relación, considerando variables sociodemográficas. Para ello se utilizó el MBI, el TAP y...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores Principales: Espinal Granada, Leonardo, Pachón Espitia, Ana Maria
Otros Autores: Gonzalez-Rodriguez, Javier-Leonardo
Formato: Tesis de maestría (Master Thesis)
Lenguaje:Español (Spanish)
Publicado: Universidad del Rosario 2013
Materias:
Acceso en línea:http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/4305
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spelling ir-10336-43052019-09-19T12:37:01Z Burnout, liderazgo y satisfacción laboral en el personal asistencial de un Hospital de Tercer Nivel en Bogotá Espinal Granada, Leonardo Pachón Espitia, Ana Maria Gonzalez-Rodriguez, Javier-Leonardo Satisfacción laboral sindrome de estar quemado Liderazgo::Investigaciones Motivación del empleado::Investigaciones Psicología del trabajo::Investigaciones Satisfacción laboral::Investigaciones Síndrome de burnout::Investigaciones Burnout syndrome Job Satisfaction El propósito de este estudio fue identificar la presencia del síndrome de burnout, los estilos de liderazgo y la satisfacción laboral de los profesionales asistenciales de hospital de tercer nivel y observar su relación, considerando variables sociodemográficas. Para ello se utilizó el MBI, el TAP y el Test de Satisfacción Laboral S20/23 respectivamente. De acuerdo con los resultados, se encontró baja presencia de burnout y altos niveles de realización personal, a pesar de las condiciones laborales adversas, precursoras del síndrome. Contrario a lo reportado en la literatura, las personas con el síndrome o en riesgo, presentan alta satisfacción laboral, sustentada en la motivación intrínseca, lo cual constituye un factor protector. No se encontró relación directa entre liderazgo y burnout, pero el liderazgo si se relaciona con la satisfacción laboral a través de la motivación intrínseca. Se confirman el papel mediador de las variables sociodemográficas. The aim of this study is identify the presence of burnout; leadership styles and job satisfaction of professionals in a third level hospital and see if these are related, considering sociodemographic variables. We used the Spanish version of MBI, the TAP and Job Satisfaction Test S20/23 respectively. According to the results, we found low presence of burnout and high levels of personal accomplishment, despite the adverse labor conditions, commonly precursors of the syndrome. Contrary to reported in the literature, people with the syndrome or significant risk, have high job satisfaction, based on intrinsic motivation, which constitute a protective factor. There was no direct relationship between leadership and burnout, but leadership is relates to job satisfaction through intrinsic motivation. The mediating role of sociodemographic variables is confirmed Centro de Estudios Empresariales para la Perdurabilidad 2013-01-30 2013-03-12T17:40:27Z info:eu-repo/semantics/masterThesis info:eu-repo/semantics/acceptedVersion http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/4305 spa http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ info:eu-repo/semantics/openAccess application/pdf Universidad del Rosario Maestría en Administración en Salud Facultad de administración reponame:Repositorio Institucional EdocUR instname:Universidad del Rosario Abrajan, M.G., Contreras, J.M., & Montoya, S. (2009). Grado de satisfacción laboral y Aranda, C., Zarate, B., Pando M., & Sahún, J.E. (2010). Síndrome de Burnout, Variables Ballenger-Browning, K., Schmitz, K., Rothacker ,J.A., Hammer, P.S., Webb-Murphy, J.A., Benevides-Pereira, A. (2002). Burnout: Quando o trabalho ameaça o bem estar do Bono, J. E., & Judge, T. A. (2003). Self-concordance at work: Toward understanding the Bratt, M.M., Broome M., Kelber S., & Lostocco, L. (2000). Influence of stress and nursing Bravo, M. J., Peiró, J. M., & Rodríguez, I. (1996). Satisfacción laboral. En J. M. Peiró & F. Cáceres, G. (2006). Prevalencia del Síndrome de Burnout en personal sanitario militar Cáceres, G.G., Villanueva, R., Méndez, J.R., García, M.V., & Domínguez, V. (2009). Cairo H, (2002). Burnout o estrés laboral: un síndrome cada vez más expandido. Chacón, R.M.., & Grau, J. (1997). Burnout en enfermeros que brindan atención a pacientes Chiang M. M., Salazar, C.M., & Núñez, A. (2007). Clima organizacional y satisfacción Chiok Foong Loke, J. (2001). Leadership behaviours: effects on job satisfaction, Contreras, F., Barbosa, D., Juárez, F., Uribe, A.F., & Mejía, C. (2009). Estilos de liderazgo,
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Espinal Granada, Leonardo
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