La identificación organizacional: revisión a los estudios y definiciones a lo largo del tiempo, con relación a los aportes e impacto a sus empleados

El objetivo del presente documento es explicar la importancia de la Identificación Organizacional en una empresa y como ha sido definida por los autores más reconocidos a partir de los años cincuenta, para entender cuales fueron las similitudes y diferencias que tienen dichos autores a lo largo de l...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor Principal: Reyes Vélez, Nicolás
Otros Autores: Piñeros-Espinosa, Rafael-Alejandro
Formato: Trabajo de grado (Bachelor Thesis)
Lenguaje:Español (Spanish)
Publicado: Universidad del Rosario 2022
Materias:
Acceso en línea:https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/34004
https://doi.org/10.48713/10336_34004
id ir-10336-34004
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spelling ir-10336-340042022-04-09T08:04:35Z La identificación organizacional: revisión a los estudios y definiciones a lo largo del tiempo, con relación a los aportes e impacto a sus empleados Organizational Identification: Review of the Studies and Definitions over Time, in Relation to the Contributions and Impact to its Employees. Reyes Vélez, Nicolás Piñeros-Espinosa, Rafael-Alejandro Identificación Organizacional Identidad Empresa Cultura Organizacional Administración Administración general Organizational Identification Identity Business Organizational Culture Management El objetivo del presente documento es explicar la importancia de la Identificación Organizacional en una empresa y como ha sido definida por los autores más reconocidos a partir de los años cincuenta, para entender cuales fueron las similitudes y diferencias que tienen dichos autores a lo largo de los años. Tras el análisis de las definiciones, se demostrará la importancia que tiene el concepto para las organizaciones, los empleados y el impacto tanto positivo que puede generar dentro de la organización. The objective of this document is to explain the importance of Organizational Identification in a company and how it has been defined by the most recognized and specialized authors in the concept from the fifties, to understand what were the similarities and differences that these authors have over the years. After analyzing the definitions, the importance of the concept for organizations, employees, and the positive impact it can generate on their colleagues and within the organization will be described. 2022-03-29 2022-04-08T20:37:07Z info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:eu-repo/semantics/acceptedVersion https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/34004 https://doi.org/10.48713/10336_34004 spa Atribución-NoComercial-CompartirIgual 2.5 Colombia http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/co/ info:eu-repo/semantics/openAccess application/pdf Universidad del Rosario Administración de Empresas Escuela de Administración instname:Universidad del Rosario
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Identidad
Empresa
Cultura Organizacional
Administración
Administración general
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Business
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Reyes Vélez, Nicolás
La identificación organizacional: revisión a los estudios y definiciones a lo largo del tiempo, con relación a los aportes e impacto a sus empleados
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