Hacia una crítica del positivismo en la historia de las organizaciones

El comportamiento humano actual es un reflejo de su experiencia y evolución frente a nuevos retos, en donde la prioridad se ha basado en satisfacer sus principales necesidades, las cuales se han complejizado a medida que la vida ha demandado nuevas prácticas, a costa de cualquier sacrificio, sea...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores Principales: Santos Hernández, Andrés Felipe, Martínez, Johann H.
Otros Autores: Perdurabilidad Empresarial
Formato: Documento de trabajo (Working Paper)
Lenguaje:Español (Spanish)
Publicado: Editorial Universidad del Rosario 2010
Materias:
Acceso en línea:http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/3295
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spelling ir-10336-32952019-09-19T12:37:01Z Hacia una crítica del positivismo en la historia de las organizaciones Santos Hernández, Andrés Felipe Martínez, Johann H. Perdurabilidad Empresarial Positivismo Historia Violencia Revolución Organizaciones Productividad Cohesión social Publicaciones universitarias::Bogotá (Colombia) Publicaciones académicas::Bogotá (Colombia) Educación superior Universidad del Rosario (Bogotá, Colombia). Escuela de Administracion Cambio social Evolución humana Evolución social Industria Organizaciones Positivismo Revolución industrial Positivism History Violence Revolution Organizations Productivity Social cohesion El comportamiento humano actual es un reflejo de su experiencia y evolución frente a nuevos retos, en donde la prioridad se ha basado en satisfacer sus principales necesidades, las cuales se han complejizado a medida que la vida ha demandado nuevas prácticas, a costa de cualquier sacrificio, sea éste de carácter humano, material o ambiental. A través de este documento de investigación se evidencia un corto recuento de los hechos históricos más relevantes asociados con las organizaciones, en donde la práctica crematística y la obtención de poder han sido la principal causa en los conflictos más caóticos de nuestra humanidad debido a que estamos inmersos aún en el paradigma del positivismo. The current human behavior is a reflection of the human own experience and evolution in front of new challenges, in which the central point has been based in satisfying our main needs. These needs have been more complex at the same time as life demands new practices at the expenses of any human, material or environmental sacrifice. Throughout this research document a short report of the most relevant historical events related with organizations is evidenced, where the chrematistic practices and the power struggle have been the main cause of the most chaotic human conflicts, because we continue to be immersed in the positivism paradigm. 2010-12 2012-07-09T17:05:38Z info:eu-repo/semantics/workingPaper info:eu-repo/semantics/acceptedVersion http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/3295 spa http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ info:eu-repo/semantics/openAccess application/pdf Editorial Universidad del Rosario Universidad del Rosario. Escuela de Administración reponame:Repositorio Institucional EdocUR instname:Universidad del Rosario
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Historia
Violencia
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Santos Hernández, Andrés Felipe
Martínez, Johann H.
Hacia una crítica del positivismo en la historia de las organizaciones
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