Riesgos psicosociales intralaborales y ausentismo laboral en el personal de enfermería de un hospital de tercer nivel de complejidad de régimen especial en la ciudad de Bogotá

El objetivo de este estudio fue describir los riesgos psicosociales intralaborales del personal de enfermería en una institución hospitalaria de régimen especial de tercer nivel y observar si éstos se relacionan con el ausentismo en las distintas dependencias d la institución. El interés de estudiar...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores Principales: Parra Guerrero, Ingrid Yesenia, Diaz Urbina, Norma Constanza, Saballeth, Jorge Armando
Otros Autores: Contreras, Francoise
Formato: Tesis de maestría (Master Thesis)
Lenguaje:Español (Spanish)
Publicado: Universidad del Rosario 2020
Materias:
Acceso en línea:https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/30156
id ir-10336-30156
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institution EdocUR - Universidad del Rosario
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topic Ausentismo Laboral
Personal de enfermeria
Riesgo psicosocial
Condiciones de trabajo
Administración & servicios auxiliares
Incidencia & prevención de la enfermedad
Psychosocial risk
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Condiciones de trabajo
Administración & servicios auxiliares
Incidencia & prevención de la enfermedad
Psychosocial risk
Nursing staff
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Parra Guerrero, Ingrid Yesenia
Diaz Urbina, Norma Constanza
Saballeth, Jorge Armando
Riesgos psicosociales intralaborales y ausentismo laboral en el personal de enfermería de un hospital de tercer nivel de complejidad de régimen especial en la ciudad de Bogotá
description El objetivo de este estudio fue describir los riesgos psicosociales intralaborales del personal de enfermería en una institución hospitalaria de régimen especial de tercer nivel y observar si éstos se relacionan con el ausentismo en las distintas dependencias d la institución. El interés de estudiar este fenómeno en entidades de salud con régimen especial se debe a que los estudios sobre ausentismo y riesgos psicosociales en este tipo organizaciones son escasos en el país y sus efectos tienen importantes implicaciones a nivel social, no solo para la atención de los pacientes sino para el bienestar delos trabajadores de salud. Para ello, se realizó un estudio descriptivo, correlacional de corte transversal, utilizando la batería de riesgo psicosocial desarrollada por el Ministerio de la Protección Social y un cuestionario desarrollado para estimar el nivel de ausentismo de los trabajadores asistenciales. Participaron en el estudio 144 trabajadores del área enfermería, entre enfermeros y enfermeras jefes y auxiliares. De acuerdo con los resultados, los enfermeros(as) profesionales tienen mayores niveles de riesgo psicosocial intralaboral que los enfermeros auxiliares y presentan mayores niveles de ausentismo. Por otra parte, el ausentismo laboral se correlacionó significativamente con riesgos psicosociales intralaborales solo para los enfermeros(as) profesionales en dimensiones asociadas a las relaciones sociales, retroalimentación del desempeño, control, autonomía sobre el trabajo y recompensas. Se discuten las implicaciones de estos hallazgos.
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spelling ir-10336-301562020-11-21T23:51:10Z Riesgos psicosociales intralaborales y ausentismo laboral en el personal de enfermería de un hospital de tercer nivel de complejidad de régimen especial en la ciudad de Bogotá Intra-work psychosocial risks and absenteeism in the nursing staff of a third level hospital of special regime complexity in the city of Bogotá Parra Guerrero, Ingrid Yesenia Diaz Urbina, Norma Constanza Saballeth, Jorge Armando Contreras, Francoise Ausentismo Laboral Personal de enfermeria Riesgo psicosocial Condiciones de trabajo Administración & servicios auxiliares Incidencia & prevención de la enfermedad Psychosocial risk Nursing staff Absenteeism Working conditions El objetivo de este estudio fue describir los riesgos psicosociales intralaborales del personal de enfermería en una institución hospitalaria de régimen especial de tercer nivel y observar si éstos se relacionan con el ausentismo en las distintas dependencias d la institución. El interés de estudiar este fenómeno en entidades de salud con régimen especial se debe a que los estudios sobre ausentismo y riesgos psicosociales en este tipo organizaciones son escasos en el país y sus efectos tienen importantes implicaciones a nivel social, no solo para la atención de los pacientes sino para el bienestar delos trabajadores de salud. Para ello, se realizó un estudio descriptivo, correlacional de corte transversal, utilizando la batería de riesgo psicosocial desarrollada por el Ministerio de la Protección Social y un cuestionario desarrollado para estimar el nivel de ausentismo de los trabajadores asistenciales. Participaron en el estudio 144 trabajadores del área enfermería, entre enfermeros y enfermeras jefes y auxiliares. De acuerdo con los resultados, los enfermeros(as) profesionales tienen mayores niveles de riesgo psicosocial intralaboral que los enfermeros auxiliares y presentan mayores niveles de ausentismo. Por otra parte, el ausentismo laboral se correlacionó significativamente con riesgos psicosociales intralaborales solo para los enfermeros(as) profesionales en dimensiones asociadas a las relaciones sociales, retroalimentación del desempeño, control, autonomía sobre el trabajo y recompensas. Se discuten las implicaciones de estos hallazgos. The objective of this study was to describe the intra-occupational psychosocial risks of the nursing staff in a hospital institution with a special third-level regime and to observe whether these are related to absenteeism in the different dependencies of the institution. The interest in studying this phenomenon in health entities with a special regime is due to the fact that studies on absenteeism and psychosocial risks in this type of organizations are scarce in the country and its effects have important implications at the social level, not only for the care of patients. patients but for the well-being of health workers. For this, a descriptive, correlational cross-sectional study was carried out, using the psychosocial risk battery developed by the Ministry of Social Protection and a questionnaire developed to estimate the level of absenteeism of care workers. 144 workers from the nursing area participated in the study, including head nurses and auxiliary nurses. According to the results, professional nurses have higher levels of intra-occupational psychosocial risk than auxiliary nurses and have higher levels of absenteeism. On the other hand, work absenteeism was significantly correlated with intra-work psychosocial risks only for professional nurses in dimensions associated with social relationships, performance feedback, control, autonomy over work and rewards. The implications of these findings are discussed. 2020-09-28 09:10:01: Script de automatizacion de embargos. Correo recibido: Norma Constanza Diaz Urbina Vie 25/09/2020 4:25 PM Buenas tardes, por medio de la presente me dirijo a ustedes con el fin de solicitar embargo del artículo titulado ¨Riesgos psicosociales intralaborales y ausentismo laboral en el personal de enfermería de un hospital de tercer nivel de complejidad de régimen especial en la ciudad de Bogotᨠde los autores: Ingrid Yesenia Parra, Norma Constanza Diaz Urbina, Jorge Armando Saballeth Redondo, el cual ya fue autorizado para subir al repositorio institucional y deseamos publicar en revista. Agradezco de antemano su atención y en espera de su prona respuesta. Norma Constanza Diaz Urbina Egresada de Maestría en Administración en Salud cc 52471224 - Respuesta : Repositorio Institucional EdocUR Lun 28/09/2020 9:04 AM Respetado Norma Constanza Diaz, reciba un cordial saludo De acuerdo con su solicitud, el documento titulado “Riesgos psicosociales intralaborales y ausentismo laboral en el personal de enfermería de un hospital de tercer nivel de complejidad de régimen especial en la ciudad de Bogotá” Disponible en: https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/30156 Ha quedado embargado por 2 años hasta el 2022-09-28 en concordancia con las Políticas de Acceso Abierto de la Universidad. Si usted desea dejarlo con acceso abierto antes de finalizar dicho periodo o si por el contrario desea extender el embargo al finalizar este tiempo, puede enviar un correo a esta misma dirección realizando la solicitud. Tenga en cuenta que los documentos en acceso abierto propician una mayor visibilidad de su producción académica. Quedamos atentos a cualquier inquietud o sugerencia. 2020-09-09 2020-09-16T21:19:46Z info:eu-repo/date/embargoEnd/2022-09-27 info:eu-repo/semantics/masterThesis info:eu-repo/semantics/acceptedVersion https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/30156 spa Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ info:eu-repo/semantics/embargoedAccess application/pdf Universidad del Rosario Maestría en Administración en Salud Facultad de administración instname:Universidad del Rosario reponame:Repositorio Institucional EdocUR Acevedo, G. S. (2015). Riesgos Psicosociales en el Equipo de Salud de Hospitales Públicos de la Provincia de Córdoba, Argentina. Ciencia y Trabajo, (48), 140-147. doi: 10.4067/S0718-24492013000300006 Alharbi, F. L., Almuzini, T. B., Aljohani, A. A., Aljohani, K. A., Albowini, A. R., Aljohani, M. E., & Althubyni, M. M. (2018). Causes of Absenteeism Rate among Staff Nurses at Medina Maternity and Child Hospital. 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