Derecho colectivo del trabajo

El Derecho del Trabajo cuenta con un ejemplo punto de partida representado por los derechos y beneficios mínimos establecidos en la Constitución, cuando se presenta tal situación, y en la ley, lo cual conforma un conjunto que estructura la plataforma básica o punto de partida, cimientos si se quiere...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores Principales: Cerón Coral, Jaime, Camacho Ramírez, Adriana
Formato: Libro (Book)
Lenguaje:Español (Spanish)
Publicado: Grupo Editorial Ibáñez S.A.S 2015
Materias:
Acceso en línea:https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/28612
Descripción
Sumario:El Derecho del Trabajo cuenta con un ejemplo punto de partida representado por los derechos y beneficios mínimos establecidos en la Constitución, cuando se presenta tal situación, y en la ley, lo cual conforma un conjunto que estructura la plataforma básica o punto de partida, cimientos si se quiere, sobre lo cual se debe construir el marco adecuado de compensación del significado del esfuerzo que los trabajadores entregan con su inherente incidencia en los beneficios que allí reporta su empleador. Esa construcción complementaria, aunque puede surgir de la decisión unilateral espontánea de la empresa, es la tarea que le compete desarrollar al Derecho Colectivo del Trabajo acudiendo para el efecto a la vía de la conversación, la negociación y la concertación,teniendo siempre como objetivo el equilibrio entre las partes, en el marco conceptual de una economía que gira en torno de la libertad de empresa con su inescindible objeto del ánimo de lucro.