Mujeres ecuatorianas: Acoso y discriminación en los medios de comunicación de Quito (2013)
El acoso y la discriminación laboral son dos de los principales problemas de las mujeres en América Latina. En Ecuador, por ejemplo, hay una de las tasas más altas –solo superada por Nicaragua– de mujeres que carecen de ingresos propios. En este artículo hemos realizado una encuesta orientada a las...
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ComHumanitas
2014
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ir-10336-281582021-01-21T08:19:04Z Mujeres ecuatorianas: Acoso y discriminación en los medios de comunicación de Quito (2013) Ecuadorian Women: Harassment and Discrimination in the Quito Media (2013) Barredo Ibañez, Daniel Rosales Duran, Johanna Andrea Acoso laboral Discriminación Periodismo ecuatoriano Desigualdad de género Mobbing discrimination Ecuadorian journalism Gender inequality El acoso y la discriminación laboral son dos de los principales problemas de las mujeres en América Latina. En Ecuador, por ejemplo, hay una de las tasas más altas –solo superada por Nicaragua– de mujeres que carecen de ingresos propios. En este artículo hemos realizado una encuesta orientada a las periodistas radicadas en la ciudad de Quito, un grupo estratégico que puede reflejar simbólicamente las carencias del mercado laboral ecuatoriano. Los resultados señalan algunas cifras alarmantes: unas cinco de cada diez mujeres periodistas subrayaban haber sido objeto de burlas sexistas por parte de los colegas hombres en el trabajo y, casi el mismo porcentaje de las encuestadas advertían que en alguna ocasión se les había impedido realizar algún tipo de cobertura por carácter de género. En esta investigación subrayamos una dejadez de varias décadas en el cumplimiento de la equidad laboral, lo que cuestiona cómo pueden aportar las organizaciones periodísticas a plantear soluciones para la violencia, si desde su ejercicio interno se evidencia un alto índice de desigualdad de género, expresada de manera estructural. Harassment and employment discrimination are two of the main problems of women in Latin America. In Ecuador, for example, there is one of the highest rates - only surpassed by Nicaragua- of women without their own income. In this article we have made some surveys oriented to rooted journalists in Quito, a strategic group may symbolically reflect the shortcomings of the Ecuadorian labor market. The results show some alarming figures: a five out of ten women journalists have been emphasized sexist jokes by male colleagues at work and almost the same percentage of respondents warned that at some time had been prevented from making any type of coverage by gender character. In this research we emphasize a neglect of decades in implementing employment equity, calling into question how they can contribute to some journalistic organizations to propose solutions to violence, if from their internal exercise there is a high level of gender inequality expressed structurally. 2014 2020-08-19T14:46:10Z info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion ISSN: 0718-0233 EISSN: 0718-8072 https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/28158 spa info:eu-repo/semantics/openAccess application/pdf ComHumanitas Revista Chilena De Derecho Privado Fernando Fueyo Laneri |
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El acoso y la discriminación laboral son dos de los principales problemas de las mujeres en América Latina. En Ecuador, por ejemplo, hay una de las tasas más altas –solo superada por Nicaragua– de mujeres que carecen de ingresos propios. En este artículo hemos realizado una encuesta orientada a las periodistas radicadas en la ciudad de Quito, un grupo estratégico que puede reflejar simbólicamente las carencias del mercado laboral ecuatoriano. Los resultados señalan algunas cifras alarmantes: unas cinco de cada diez mujeres periodistas subrayaban haber sido objeto de burlas sexistas por parte de los colegas hombres en el trabajo y, casi el mismo porcentaje de las encuestadas advertían que en alguna ocasión se les había impedido realizar algún tipo de cobertura por carácter de género. En esta investigación subrayamos una dejadez de varias décadas en el cumplimiento de la equidad laboral, lo que cuestiona cómo pueden aportar las organizaciones periodísticas a plantear soluciones para la violencia, si desde su ejercicio interno se evidencia un alto índice de desigualdad de género, expresada de manera estructural. |
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