Vista Equipo: Experiencia empresarial la participación de los empleados: Fórmula para salir de la crisis

Experiencia empresarial la participación de los empleados: Fórmula para salir de la crisis

Una de las interrogantes más frecuentes entre los teóricos, pragmáticos y ejecutivos, en fin, entre todo aquel vinculado a la administración empresarial es: ¿Cómo se logra la competitividad? Pero mucho más complicado es preguntarse por la competitividad en países latinoamericanos enmarcados en condi...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor Principal:	Rivera Rodriguez, Hugo Alberto
Formato:	Artículo (Article)
Lenguaje:	Español (Spanish)
Publicado:	Universidad de Puerto Rico 2004
Materias:	Competitividad Estrategias organizacionales Capital humano Desempleo e Innovación. Competitiveness Organizational Strategies Human Resources Unemployment and Innovation process.
Acceso en línea:	https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/27704

id	ir-10336-27704
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spelling	ir-10336-277042021-01-21T08:06:40Z Experiencia empresarial la participación de los empleados: Fórmula para salir de la crisis Business experience involving employees: Formula to get out of the crisis Rivera Rodriguez, Hugo Alberto Competitividad Estrategias organizacionales Capital humano Desempleo e Innovación. Competitiveness Organizational Strategies Human Resources Unemployment and Innovation process. Una de las interrogantes más frecuentes entre los teóricos, pragmáticos y ejecutivos, en fin, entre todo aquel vinculado a la administración empresarial es: ¿Cómo se logra la competitividad? Pero mucho más complicado es preguntarse por la competitividad en países latinoamericanos enmarcados en condiciones socioeconómicas turbulentas. En este artículo se indica, cómo la generación de resultados económicos - propósito de la totalidad de las compañías que se han enfocado en cambiar su modelo de operación para lograr la globalización - demanda estrategias organizacionales mucho más efectivas como: la movilización de inteligencias, el aprendizaje y la innovación. Muchas de éstas las podemos enmarcar como elementos estructurales de la empresa e, igualmente, como procesos que garantizan los resultados económicos. One of the most frequent questions among theorist, pragmatists and executives engaged with the Business Administration is how to achieve competitiveness. Even more complex it is to try to get competitiveness in Latin American Countries, most of them under social struggles and disadvantageous economic conditions. This article shows how the generation of benefits demands more effective organizational strategies associated with the management of intelligence and knowledge, new learning methods and the development of innovation processes. Most of these elements can be identifies as part of the general structure of a company and related to their economic results. 2004 2020-08-19T14:43:26Z info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion ISSN: 1541-8561 EISSN: 2475-8752 https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/27704 spa info:eu-repo/semantics/openAccess application/pdf Universidad de Puerto Rico Forum Empresarial
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Experiencia empresarial la participación de los empleados: Fórmula para salir de la crisis

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