RIESGOS LABORALES PSICOSOCIALES. PERSPECTIVA ORGANIZACIONAL, JURÍDICA Y SOCIAL

Dadas las consecuencias negativas en la productividad, clima organizacional, salud y relaciones interpersonales entre los trabajadores, las empresas están cada vez más interesadas en identificar las causas, prevenirlas y controlarlas. Se pretende establecer las consecuencias de los conflictos labora...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores Principales: Camacho-Ramirez, Adriana, Mayorga, Daniela Rocío
Formato: Otro (Other)
Lenguaje:Español (Spanish)
Publicado: Universidad Militar Nueva Granada 2017
Materias:
Acceso en línea:https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/25003
https://doi.org/10.18359/prole.3047
id ir-10336-25003
recordtype dspace
spelling ir-10336-250032022-05-02T12:37:19Z RIESGOS LABORALES PSICOSOCIALES. PERSPECTIVA ORGANIZACIONAL, JURÍDICA Y SOCIAL PSYCHOSOCIAL LABOR RISKS. AN ORGANIZATIONAL, LEGAL AND SOCIAL PERSPECTIVE RISCOS LABORAIS PSICOSSOCIAIS. PERSPECTIVA ORGANIZACIONAL, JURÍDICA E SOCIAL Camacho-Ramirez, Adriana Mayorga, Daniela Rocío Conflictos laborales riesgos psicosociales impacto de los riesgos laborales grupos discriminados laboralmente Labor conflicts psychosocial risks labor risks' impact labor discriminated groups Dadas las consecuencias negativas en la productividad, clima organizacional, salud y relaciones interpersonales entre los trabajadores, las empresas están cada vez más interesadas en identificar las causas, prevenirlas y controlarlas. Se pretende establecer las consecuencias de los conflictos laborales, como riesgos psicosociales, en los trabajadores, así como en las empresas y terceros, para lo cual se realiza una aproximación a las definiciones y clasificaciones básicas, mayormente influenciadas desde la psicología; para después analizar el impacto en grupos que históricamente se encuentran discriminados laboralmente, finalizando con algunas recomendaciones. Given the negative consequences over the productivity, organization climate, health, and interpersonal relations between co-workers, companies are more willing to identify the causes in order to prevent and control them. The consequences of labor dispute are intended to be established as psychosocial risks over the employees, as well as over the companies and third parties. For this reason, an approach upon the definition and basic classification has been done, mostly influenced by Psychology; therefore, allowing us to analyze the impact over groups that historically have been found to be discriminated in the workplace. Some recommendations will be given at the end. 2017 2020-06-11T13:22:03Z info:eu-repo/semantics/other info:eu-repo/semantics/publishedVersion 0121-182X https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/25003 https://doi.org/10.18359/prole.3047 spa info:eu-repo/semantics/openAccess application/pdf Universidad Militar Nueva Granada instname:Universidad del Rosario
institution EdocUR - Universidad del Rosario
collection DSpace
language Español (Spanish)
topic Conflictos laborales
riesgos psicosociales
impacto de los riesgos laborales
grupos discriminados laboralmente
Labor conflicts
psychosocial risks
labor risks' impact
labor discriminated groups
spellingShingle Conflictos laborales
riesgos psicosociales
impacto de los riesgos laborales
grupos discriminados laboralmente
Labor conflicts
psychosocial risks
labor risks' impact
labor discriminated groups
Camacho-Ramirez, Adriana
Mayorga, Daniela Rocío
RIESGOS LABORALES PSICOSOCIALES. PERSPECTIVA ORGANIZACIONAL, JURÍDICA Y SOCIAL
description Dadas las consecuencias negativas en la productividad, clima organizacional, salud y relaciones interpersonales entre los trabajadores, las empresas están cada vez más interesadas en identificar las causas, prevenirlas y controlarlas. Se pretende establecer las consecuencias de los conflictos laborales, como riesgos psicosociales, en los trabajadores, así como en las empresas y terceros, para lo cual se realiza una aproximación a las definiciones y clasificaciones básicas, mayormente influenciadas desde la psicología; para después analizar el impacto en grupos que históricamente se encuentran discriminados laboralmente, finalizando con algunas recomendaciones.
format Otro (Other)
author Camacho-Ramirez, Adriana
Mayorga, Daniela Rocío
author_facet Camacho-Ramirez, Adriana
Mayorga, Daniela Rocío
author_sort Camacho-Ramirez, Adriana
title RIESGOS LABORALES PSICOSOCIALES. PERSPECTIVA ORGANIZACIONAL, JURÍDICA Y SOCIAL
title_short RIESGOS LABORALES PSICOSOCIALES. PERSPECTIVA ORGANIZACIONAL, JURÍDICA Y SOCIAL
title_full RIESGOS LABORALES PSICOSOCIALES. PERSPECTIVA ORGANIZACIONAL, JURÍDICA Y SOCIAL
title_fullStr RIESGOS LABORALES PSICOSOCIALES. PERSPECTIVA ORGANIZACIONAL, JURÍDICA Y SOCIAL
title_full_unstemmed RIESGOS LABORALES PSICOSOCIALES. PERSPECTIVA ORGANIZACIONAL, JURÍDICA Y SOCIAL
title_sort riesgos laborales psicosociales. perspectiva organizacional, jurídica y social
publisher Universidad Militar Nueva Granada
publishDate 2017
url https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/25003
https://doi.org/10.18359/prole.3047
_version_ 1740172742915784704
score 12,131701