Estudio comparativo de cultura corporativa en dos organizaciones del sector de la construcción

La Cultura Corporativa se ha venido estudiando recientemente ya que las características de esta determinan la generación en el interior de la organización de una serie de comportamientos característicos que la distinguen de las demás y determinan su forma de conducirse y reaccionar en su desempeño d...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor Principal: Ordoñez Díaz, Diana Carolina
Otros Autores: Mendez Alvarez, Carlos Eduardo  
Formato: Trabajo de grado (Bachelor Thesis)
Lenguaje:Español (Spanish)
Publicado: Administración de Empresas 2005
Materias:
Acceso en línea:https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/21185
id ir-10336-21185
recordtype dspace
spelling ir-10336-211852020-05-14T01:30:08Z Estudio comparativo de cultura corporativa en dos organizaciones del sector de la construcción Ordoñez Díaz, Diana Carolina Mendez Alvarez, Carlos Eduardo   Cultura corporativa Integración organizacional Cultura organizacional Administración general Corporación balcones de san marcos::Administración Grupo cano jiménez::Administración Administración de empresas Administración de empresas::Estudio de Casos Cambio organizacional::Estudio de Casos Cultura corporativa::Estudio de Casos Industria de la construcción::Administración La Cultura Corporativa se ha venido estudiando recientemente ya que las características de esta determinan la generación en el interior de la organización de una serie de comportamientos característicos que la distinguen de las demás y determinan su forma de conducirse y reaccionar en su desempeño diario. Teniendo en cuenta que las organizaciones están conformadas por personas que interactúan constantemente, y gracias a las cuales estas organizaciones pueden desempeñarse exitosamente o por el contrario ser ineficientes, el hombre se constituye como el principal activo cuyo comportamiento e interacción con los demás agentes de la organización van a determinar las características de la Cultura Corporativa de la misma, desarrollando comportamientos enmarcados en aspectos formales y determinados por el cargo y sus funciones, así como por relaciones informales 2005 2020-03-26T23:23:32Z info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:eu-repo/semantics/acceptedVersion https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/21185 spa info:eu-repo/semantics/closedAccess application/pdf Administración de Empresas Facultad de Administración reponame:Repositorio Institucional EdocUR instname:Universidad del Rosario CHIAVENATO, Adalberto. Introducción a la Teoría General de la Administración. Quinta Edición. México: Mc. Graw Hill, 2000. DAVILA, Carlos. Teorías organizacionales y administración, Mc Graw Hill, 1985. DA SILVA, , Reinaldo O. Teorías de la administración. Thomsom, 2002. DUBRIN, Andrew J. Fundamental organizational behavior. New York: Pergamm Press, 1974. GIBSON y otros. Organizaciones. Méjico: Interamericana HELLRIEGEL, Don y SLCUM, John W. Administración. JAMESA, Stoner. Administración. Quinta Edición. México: Prentice Hall, 1994. L. R., James y A. P. James. Clima Organizacional: una revisión de la teoría de la investigación: Boletín psicológico 1974. MENDEZ ALVAREZ, Carlos Eduardo. Gestión en salud: dos estudios de caso sobre cultura organizacional en Colombia. Carlos Eduardo Méndez. Un marco teórico para el concepto de cultura corporativa ROBBINS, Stephen P. Organizational Behavior. UMAÑA HERNÁNDEZ, Yolima. El sector de la construcción: Un Sector Líder. Bogota: Superintendencia Bancaria de Colombia. www.cideiber.com www.terra.com.co www.canojimenez.com.co
institution EdocUR - Universidad del Rosario
collection DSpace
language Español (Spanish)
topic Cultura corporativa
Integración organizacional
Cultura organizacional
Administración general
Corporación balcones de san marcos::Administración
Grupo cano jiménez::Administración
Administración de empresas
Administración de empresas::Estudio de Casos
Cambio organizacional::Estudio de Casos
Cultura corporativa::Estudio de Casos
Industria de la construcción::Administración
spellingShingle Cultura corporativa
Integración organizacional
Cultura organizacional
Administración general
Corporación balcones de san marcos::Administración
Grupo cano jiménez::Administración
Administración de empresas
Administración de empresas::Estudio de Casos
Cambio organizacional::Estudio de Casos
Cultura corporativa::Estudio de Casos
Industria de la construcción::Administración
Ordoñez Díaz, Diana Carolina
Estudio comparativo de cultura corporativa en dos organizaciones del sector de la construcción
description La Cultura Corporativa se ha venido estudiando recientemente ya que las características de esta determinan la generación en el interior de la organización de una serie de comportamientos característicos que la distinguen de las demás y determinan su forma de conducirse y reaccionar en su desempeño diario. Teniendo en cuenta que las organizaciones están conformadas por personas que interactúan constantemente, y gracias a las cuales estas organizaciones pueden desempeñarse exitosamente o por el contrario ser ineficientes, el hombre se constituye como el principal activo cuyo comportamiento e interacción con los demás agentes de la organización van a determinar las características de la Cultura Corporativa de la misma, desarrollando comportamientos enmarcados en aspectos formales y determinados por el cargo y sus funciones, así como por relaciones informales
author2 Mendez Alvarez, Carlos Eduardo  
author_facet Mendez Alvarez, Carlos Eduardo  
Ordoñez Díaz, Diana Carolina
format Trabajo de grado (Bachelor Thesis)
author Ordoñez Díaz, Diana Carolina
author_sort Ordoñez Díaz, Diana Carolina
title Estudio comparativo de cultura corporativa en dos organizaciones del sector de la construcción
title_short Estudio comparativo de cultura corporativa en dos organizaciones del sector de la construcción
title_full Estudio comparativo de cultura corporativa en dos organizaciones del sector de la construcción
title_fullStr Estudio comparativo de cultura corporativa en dos organizaciones del sector de la construcción
title_full_unstemmed Estudio comparativo de cultura corporativa en dos organizaciones del sector de la construcción
title_sort estudio comparativo de cultura corporativa en dos organizaciones del sector de la construcción
publisher Administración de Empresas
publishDate 2005
url https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/21185
_version_ 1667195715690954752
score 11,388624