Estudio comparativo de cultura corporativa en dos organizaciones del sector de la construcción
La Cultura Corporativa se ha venido estudiando recientemente ya que las características de esta determinan la generación en el interior de la organización de una serie de comportamientos característicos que la distinguen de las demás y determinan su forma de conducirse y reaccionar en su desempeño d...
Autor Principal: | |
---|---|
Otros Autores: | |
Formato: | Trabajo de grado (Bachelor Thesis) |
Lenguaje: | Español (Spanish) |
Publicado: |
Administración de Empresas
2005
|
Materias: | |
Acceso en línea: | https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/21185 |
id |
ir-10336-21185 |
---|---|
recordtype |
dspace |
spelling |
ir-10336-211852020-05-14T01:30:08Z Estudio comparativo de cultura corporativa en dos organizaciones del sector de la construcción Ordoñez Díaz, Diana Carolina Mendez Alvarez, Carlos Eduardo Cultura corporativa Integración organizacional Cultura organizacional Administración general Corporación balcones de san marcos::Administración Grupo cano jiménez::Administración Administración de empresas Administración de empresas::Estudio de Casos Cambio organizacional::Estudio de Casos Cultura corporativa::Estudio de Casos Industria de la construcción::Administración La Cultura Corporativa se ha venido estudiando recientemente ya que las características de esta determinan la generación en el interior de la organización de una serie de comportamientos característicos que la distinguen de las demás y determinan su forma de conducirse y reaccionar en su desempeño diario. Teniendo en cuenta que las organizaciones están conformadas por personas que interactúan constantemente, y gracias a las cuales estas organizaciones pueden desempeñarse exitosamente o por el contrario ser ineficientes, el hombre se constituye como el principal activo cuyo comportamiento e interacción con los demás agentes de la organización van a determinar las características de la Cultura Corporativa de la misma, desarrollando comportamientos enmarcados en aspectos formales y determinados por el cargo y sus funciones, así como por relaciones informales 2005 2020-03-26T23:23:32Z info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:eu-repo/semantics/acceptedVersion https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/21185 spa info:eu-repo/semantics/closedAccess application/pdf Administración de Empresas Facultad de Administración reponame:Repositorio Institucional EdocUR instname:Universidad del Rosario CHIAVENATO, Adalberto. Introducción a la Teoría General de la Administración. Quinta Edición. México: Mc. Graw Hill, 2000. DAVILA, Carlos. Teorías organizacionales y administración, Mc Graw Hill, 1985. DA SILVA, , Reinaldo O. Teorías de la administración. Thomsom, 2002. DUBRIN, Andrew J. Fundamental organizational behavior. New York: Pergamm Press, 1974. GIBSON y otros. Organizaciones. Méjico: Interamericana HELLRIEGEL, Don y SLCUM, John W. Administración. JAMESA, Stoner. Administración. Quinta Edición. México: Prentice Hall, 1994. L. R., James y A. P. James. Clima Organizacional: una revisión de la teoría de la investigación: Boletín psicológico 1974. MENDEZ ALVAREZ, Carlos Eduardo. Gestión en salud: dos estudios de caso sobre cultura organizacional en Colombia. Carlos Eduardo Méndez. Un marco teórico para el concepto de cultura corporativa ROBBINS, Stephen P. Organizational Behavior. UMAÑA HERNÁNDEZ, Yolima. El sector de la construcción: Un Sector Líder. Bogota: Superintendencia Bancaria de Colombia. www.cideiber.com www.terra.com.co www.canojimenez.com.co |
institution |
EdocUR - Universidad del Rosario |
collection |
DSpace |
language |
Español (Spanish) |
topic |
Cultura corporativa Integración organizacional Cultura organizacional Administración general Corporación balcones de san marcos::Administración Grupo cano jiménez::Administración Administración de empresas Administración de empresas::Estudio de Casos Cambio organizacional::Estudio de Casos Cultura corporativa::Estudio de Casos Industria de la construcción::Administración |
spellingShingle |
Cultura corporativa Integración organizacional Cultura organizacional Administración general Corporación balcones de san marcos::Administración Grupo cano jiménez::Administración Administración de empresas Administración de empresas::Estudio de Casos Cambio organizacional::Estudio de Casos Cultura corporativa::Estudio de Casos Industria de la construcción::Administración Ordoñez Díaz, Diana Carolina Estudio comparativo de cultura corporativa en dos organizaciones del sector de la construcción |
description |
La Cultura Corporativa se ha venido estudiando recientemente ya que las características de esta determinan la generación en el interior de la organización de una serie de comportamientos característicos que la distinguen de las demás y determinan su forma de conducirse y reaccionar en su desempeño diario. Teniendo en cuenta que las organizaciones están conformadas por personas que interactúan constantemente, y gracias a las cuales estas organizaciones pueden desempeñarse exitosamente o por el contrario ser ineficientes, el hombre se constituye como el principal activo cuyo comportamiento e interacción con los demás agentes de la organización van a determinar las características de la Cultura Corporativa de la misma, desarrollando comportamientos enmarcados en aspectos formales y determinados por el cargo y sus funciones, así como por relaciones informales |
author2 |
Mendez Alvarez, Carlos Eduardo |
author_facet |
Mendez Alvarez, Carlos Eduardo Ordoñez Díaz, Diana Carolina |
format |
Trabajo de grado (Bachelor Thesis) |
author |
Ordoñez Díaz, Diana Carolina |
author_sort |
Ordoñez Díaz, Diana Carolina |
title |
Estudio comparativo de cultura corporativa en dos organizaciones del sector de la construcción |
title_short |
Estudio comparativo de cultura corporativa en dos organizaciones del sector de la construcción |
title_full |
Estudio comparativo de cultura corporativa en dos organizaciones del sector de la construcción |
title_fullStr |
Estudio comparativo de cultura corporativa en dos organizaciones del sector de la construcción |
title_full_unstemmed |
Estudio comparativo de cultura corporativa en dos organizaciones del sector de la construcción |
title_sort |
estudio comparativo de cultura corporativa en dos organizaciones del sector de la construcción |
publisher |
Administración de Empresas |
publishDate |
2005 |
url |
https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/21185 |
_version_ |
1667195715690954752 |
score |
11,388624 |