La contribución del liderazgo transformacional al empoderamiento de los empleados: revisión literatura de la evidencia empírica
El empoderamiento organizacional según Boren (1994), se ha identificado como la habilidad del líder para promover las capacidades y potencializar las fortalezas de los seguidores por medio de la confianza, otorgando autonomía en la toma de decisiones. Este aspecto como lo destacan (Peters 1992; Sosi...
Autor Principal: | López Mendoza, Erika Alejandra |
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Otros Autores: | Páez-Gabriunas, Iliana |
Formato: | Trabajo de grado (Bachelor Thesis) |
Lenguaje: | Español (Spanish) |
Publicado: |
Universidad del Rosario
2018
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Materias: | |
Acceso en línea: | https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/20934 |
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