La contribución del liderazgo transformacional al empoderamiento de los empleados: revisión literatura de la evidencia empírica

El empoderamiento organizacional según Boren (1994), se ha identificado como la habilidad del líder para promover las capacidades y potencializar las fortalezas de los seguidores por medio de la confianza, otorgando autonomía en la toma de decisiones. Este aspecto como lo destacan (Peters 1992; Sosi...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor Principal: López Mendoza, Erika Alejandra
Otros Autores: Páez-Gabriunas, Iliana
Formato: Trabajo de grado (Bachelor Thesis)
Lenguaje:Español (Spanish)
Publicado: Universidad del Rosario 2018
Materias:
Acceso en línea:https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/20934

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