Mercados laborales en países en desarrollo : una revisión crítica de la evidencia de economía experimental
El análisis de los mercados laborales es de crucial importancia para entender el desarrollo económico de un país. No en vano, uno de los principales desafíos que enfrentan las economías en desarrollo es el alto grado de informalidad que caracteriza sus mercados laborales. Bajo este contexto, el uso...
| Autor Principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Trabajo de grado (Bachelor Thesis) |
| Lenguaje: | Español (Spanish) |
| Publicado: |
Universidad del Rosario
2019
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/20648 |
| id |
ir-10336-20648 |
|---|---|
| recordtype |
dspace |
| institution |
EdocUR - Universidad del Rosario |
| collection |
DSpace |
| language |
Español (Spanish) |
| topic |
Mercados laborales Economía experimental Informalidad Preferencias sociales Actitudes frente al riesgo Preferencias por competir Economía Economía Finanzas Informality Labor markets Attitudes toward competition Social Preferences Attitudes toward risk Experimental economics |
| spellingShingle |
Mercados laborales Economía experimental Informalidad Preferencias sociales Actitudes frente al riesgo Preferencias por competir Economía Economía Finanzas Informality Labor markets Attitudes toward competition Social Preferences Attitudes toward risk Experimental economics Rosado Cuervo, Alejandra Mercados laborales en países en desarrollo : una revisión crítica de la evidencia de economía experimental |
| description |
El análisis de los mercados laborales es de crucial importancia para entender el desarrollo económico de un país. No en vano, uno de los principales desafíos que enfrentan las economías en desarrollo es el alto grado de informalidad que caracteriza sus mercados laborales. Bajo este contexto, el uso de experimentos económicos resulta una alternativa conveniente para estudiar las dinámicas entre los trabajadores puesto que, a través de ellos se puede entender cómo las preferencias definen sus comportamientos e interacciones en su entorno laboral. El propósito de este trabajo fue hacer una revisión del estado del arte sobre las dinámicas laborales e informalidad en países en desarrollo desde la economía experimental. Así, tras una revisión selectiva de literatura se evidenciaron tres grandes categorías a través de las cuales se han analizado y explorado los mercados laborales en estos países: actitudes frente al riesgo, preferencias sociales y preferencias por competir. |
| author2 |
Mantilla, Cesar |
| author_facet |
Mantilla, Cesar Rosado Cuervo, Alejandra |
| format |
Trabajo de grado (Bachelor Thesis) |
| author |
Rosado Cuervo, Alejandra |
| author_sort |
Rosado Cuervo, Alejandra |
| title |
Mercados laborales en países en desarrollo : una revisión crítica de la evidencia de economía experimental |
| title_short |
Mercados laborales en países en desarrollo : una revisión crítica de la evidencia de economía experimental |
| title_full |
Mercados laborales en países en desarrollo : una revisión crítica de la evidencia de economía experimental |
| title_fullStr |
Mercados laborales en países en desarrollo : una revisión crítica de la evidencia de economía experimental |
| title_full_unstemmed |
Mercados laborales en países en desarrollo : una revisión crítica de la evidencia de economía experimental |
| title_sort |
mercados laborales en países en desarrollo : una revisión crítica de la evidencia de economía experimental |
| publisher |
Universidad del Rosario |
| publishDate |
2019 |
| url |
https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/20648 |
| _version_ |
1657682950673661952 |
| spelling |
ir-10336-206482020-02-04T13:21:36Z Mercados laborales en países en desarrollo : una revisión crítica de la evidencia de economía experimental Rosado Cuervo, Alejandra Mantilla, Cesar Mercados laborales Economía experimental Informalidad Preferencias sociales Actitudes frente al riesgo Preferencias por competir Economía Economía Finanzas Informality Labor markets Attitudes toward competition Social Preferences Attitudes toward risk Experimental economics El análisis de los mercados laborales es de crucial importancia para entender el desarrollo económico de un país. No en vano, uno de los principales desafíos que enfrentan las economías en desarrollo es el alto grado de informalidad que caracteriza sus mercados laborales. Bajo este contexto, el uso de experimentos económicos resulta una alternativa conveniente para estudiar las dinámicas entre los trabajadores puesto que, a través de ellos se puede entender cómo las preferencias definen sus comportamientos e interacciones en su entorno laboral. El propósito de este trabajo fue hacer una revisión del estado del arte sobre las dinámicas laborales e informalidad en países en desarrollo desde la economía experimental. Así, tras una revisión selectiva de literatura se evidenciaron tres grandes categorías a través de las cuales se han analizado y explorado los mercados laborales en estos países: actitudes frente al riesgo, preferencias sociales y preferencias por competir. The analysis of labor markets is crucial to understand the economic development of a country. Thus, one of the main challenges which developing economies are facing is the high degree of informality that characterizes their labor markets. In this context, the use of economic experiments is a convenient alternative to study the dynamics among workers, since these experiments allow the understanding of the way preferences define their behaviours and interactions in their work environment. The purpose of this work was to review the state of the art on labor dynamics and informality in developing countries in the field of experimental economics. After a selective literature review, three broad categories through which labor markets have been analyzed and explored in these countries were identified: attitudes toward risk, social preferences and attitudes toward competition. 2019-12-09 2019-12-11T14:15:41Z info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:eu-repo/semantics/acceptedVersion https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/20648 spa Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ info:eu-repo/semantics/openAccess application/pdf Universidad del Rosario Finanzas y Comercio Internacional Facultad de economía instname:Universidad del Rosario reponame:Repositorio Institucional EdocUR Apicella, C. L., Demiral, E. E., & Mollerstrom, J. (2017). No gender difference in willingness to compete when competing against self. American Economic Review, 107(5), 136–140. https://doi.org/10.1257/aer.p20171019 Barr, A., Burns, J., Miller, L., & Shaw, I. (2015). Economic status and acknowledgement of earned entitlement. Journal of Economic Behavior & Organization, 118, 55–68. https://doi.org/10.1016/J.JEBO.2015.02.012 Blanco, M., Dalton, P. S., & Vargas, J. F. (2017). Does the unemployment benefit institution affect the productivity of workers? Evidence from the field. Management Science. https://doi.org/10.1287/mnsc.2016.2511 Blattman, C. (2016). Occupational Choice in Early Industrializing Societies: Experimental Evidence on the Income and Health Effects of Industrial and Entrepreneurial Work. SSRN Electronic Journal. https://doi.org/10.2139/ssrn.2843595 Bonnet, F., Vanek, J., & Chen, M. (2019). Women and Men in the Informal Economy – A Statistical Brief. Retrieved from www.wiego.org Brick, K., Visser, M., & Burns, J. (2012). Risk aversion: Experimental evidence from South African fishing communities. American Journal of Agricultural Economics, 94(1), 133–152. https://doi.org/10.1093/ajae/aar120 Burdín, G. (2016). Equality Under Threat by the Talented: Evidence from Worker-Managed Firms. Economic Journal. https://doi.org/10.1111/ecoj.12272 Cardenas, J. C., & Carpenter, J. (2008). Behavioural development economics: Lessons from field labs in the developing world. Journal of Development Studies. https://doi.org/10.1080/00220380701848327 Charness, G., & Kuhn, P. (2011). Lab Labor: What Can Labor Economists Learn from the Lab? In Handbook of Labor Economics. https://doi.org/10.1016/S0169-7218(11)00409-6 Croson, R., & Gneezy, U. (2009). Gender differences in preferences. Journal of Economic Literature. https://doi.org/10.1257/jel.47.2.448 Dalton, P. S., Nhung, N., & Rüschenpöhler, J. (2019). Worries of the poor: The impact of financial burden on the risk attitudes of micro-entrepreneurs. Journal of Economic Psychology, 102198. https://doi.org/10.1016/J.JOEP.2019.102198 Dariel, A., Kephart, C., Nikiforakis, N., & Zenker, C. (2017). Emirati women do not shy away from competition: evidence from a patriarchal society in transition. Journal of the Economic Science Association. https://doi.org/10.1007/s40881-017-0045-y Dasgupta, U., Gangadharan, L., Maitra, P., Mani, S., & Subramanian, S. (2015). Choosing to be trained: Do behavioral traits matter? Journal of Economic Behavior & Organization, 110, 145–159. https://doi.org/10.1016/J.JEBO.2014.12.013 Field, E., Jayachandran, S., & Pande, R. (2010). Do traditional institutions constrain female entrepreneurship? A field experiment on business training in India. American Economic Review. https://doi.org/10.1257/aer.100.2.125 García, A. A., Telléz, E. A., & Martínez, J. N. (2019). ¿Es hereditario el empleo en el sector formal ? Determinantes de la elección del sector formal / informal para los trabajadores mexicanos . Gneezy, B. U., Leonard, K. L., & List, J. A. (2009). Gender Differences in Competition: Evidence From a Matrilineal and a Patriarchal Society. Econometrica, 77(5), 1637–1664. https://doi.org/10.3982/ecta6690 Grossman, G., & Baldassarri, D. (2012). The Impact of Elections from a Lab-in-the-Field on Cooperation: Evidence Experiment in Uganda. American Journal of Political Science, 56(4), 964–985. https://doi.org/10.1111/j.l540-5907.2012.00596.x Haushofer, J., & Fehr, E. (2014). On the psychology of poverty. Science. https://doi.org/10.1126/science.1232491 Kirpal, S. (2006). Identidades laborales en perspectivas comparativas: el papel de las variables contextuales nacionales y sectoriales. Revista Europea de Formación Profesional. Maitra, P., & Mani, S. (2017). Learning and earning: Evidence from a randomized evaluation in India. Labour Economics, 45, 116–130. https://doi.org/10.1016/J.LABECO.2016.11.007 Manuel, J., & Chacaltana, S.-X. J. (2018). Políticas de Formalización en América Latina. Retrieved from https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/documents/publication/wcms_645159.pdf Moner, R. A. (2008). Segmentación de los mercados de trabajo y relaciones laborales. El sindicalismo ante la acción colectiva. Cuadernos de Relaciones Laborales. Niederle, M., & Vesterlund, L. (2007). Do women shy away from competition? Do men compete too much? Quarterly Journal of Economics. https://doi.org/10.1162/qjec.122.3.1067 Ravetti, C., Sarr, M., Munene, D., & Swanson, T. (2019). Discrimination and favouritism among South African workers: Ethnic identity and union membership. World Development, 123, 104604. https://doi.org/10.1016/J.WORLDDEV.2019.06.027 Sawada, Y., Kasahara, R., Aoyagi, K., Shoji, M., & Ueyama, M. (2013). Modes of collective action in village economies: Evidence from natural and artefactual field experiments in a developing country. Asian Development Review. https://doi.org/10.1162/ADEV_a_00002 Spears, D. (2013). Poverty and probability: Aspiration and aversion to compound lotteries in El Salvador and India. Experimental Economics. https://doi.org/10.1007/s10683-012-9333-9 Tsusaka, T. W., Kajisa, K., Pede, V. O., & Aoyagi, K. (2015). Neighborhood effects and social behavior: The case of irrigated and rainfed farmers in Bohol, the Philippines. Journal of Economic Behavior and Organization. https://doi.org/10.1016/j.jebo.2015.04.022 |
| score |
12,111491 |