Principales causas médicas de ausentismo laboral en sector salud : revisión sistemática

Introducción: El ausentismo laboral es una falla que genera resultados negativos a las empresas, en el sector salud, es un fenómeno que ocurre a diario y afecta tanto al personal prestador de servicio de salud como a la persona que necesita el servicio. Objetivo: recopilar investigaciones científica...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores Principales: Currea Penagos, Efrain Arturo, Valencia Ascencio, Leidy Natali, Gómez López, Ingrid Johanna
Otros Autores: Varona-Uribe, Marcela
Formato: Tesis de maestría (Master Thesis)
Lenguaje:Español (Spanish)
Publicado: Universidad del Rosario 2019
Materias:
Acceso en línea:https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/20645
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Ausentismo
Personal médico
Ciencias médicas, Medicina
Medicina
Salud ocupacional
Sick leave
Absenteeism
Healthcare
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Ciencias médicas, Medicina
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Salud ocupacional
Sick leave
Absenteeism
Healthcare
Currea Penagos, Efrain Arturo
Valencia Ascencio, Leidy Natali
Gómez López, Ingrid Johanna
Principales causas médicas de ausentismo laboral en sector salud : revisión sistemática
description Introducción: El ausentismo laboral es una falla que genera resultados negativos a las empresas, en el sector salud, es un fenómeno que ocurre a diario y afecta tanto al personal prestador de servicio de salud como a la persona que necesita el servicio. Objetivo: recopilar investigaciones científicas que abordan los factores predisponentes para que el personal de salud se ausente. Metodología: se realizaron búsquedas en bases de datos MEDLINE, PubMed, y web científicas (Google Scholar, ResearchGate) del periodo 2009 a 2019, en idiomas inglés y español. Se corrieron términos de texto libre y MeSH para lengua inglesa “SICK LEAVE” “ABSENTEEISM” y “HEALTH CARE PERSONNEL” y en bases de lengua española “ABSENTISMO” “AUSENTISMO LABORAL” y “MÉDICOS”. Se realizaron filtros y se obtuvieron 28 estudios significativos. Resultados: dentro de los factores con predisposición se encontró que el género femenino se ausenta con mayor frecuencia (72%) comparado con el género masculino (27%), la principal patología de ausencia es por desórdenes musculo esqueléticas (20.2 % al 39.1%) seguido de afectación mental (7,9% al 27,3). También se encontraron factores como ocupación, antigüedad en el cargo, edad y tipo de dolor, sin encontrarse resultados significativos. Conclusión: se requiere cuidar al personal de salud, ya que se ven expuestos a múltiples factores desencadenantes de ausentismo laboral por causa medica, secundario a múltiples patologías médicas, sin embargo, no se logró identificar una patología única como principal.
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spelling ir-10336-206452021-03-01T19:22:53Z Principales causas médicas de ausentismo laboral en sector salud : revisión sistemática Main medical causes of occupational absence in the health sector : systematic review Currea Penagos, Efrain Arturo Valencia Ascencio, Leidy Natali Gómez López, Ingrid Johanna Varona-Uribe, Marcela Carrascal Anzoátegui, Cesar Augusto Ausentismo laboral Ausentismo Personal médico Ciencias médicas, Medicina Medicina Salud ocupacional Sick leave Absenteeism Healthcare Introducción: El ausentismo laboral es una falla que genera resultados negativos a las empresas, en el sector salud, es un fenómeno que ocurre a diario y afecta tanto al personal prestador de servicio de salud como a la persona que necesita el servicio. Objetivo: recopilar investigaciones científicas que abordan los factores predisponentes para que el personal de salud se ausente. Metodología: se realizaron búsquedas en bases de datos MEDLINE, PubMed, y web científicas (Google Scholar, ResearchGate) del periodo 2009 a 2019, en idiomas inglés y español. Se corrieron términos de texto libre y MeSH para lengua inglesa “SICK LEAVE” “ABSENTEEISM” y “HEALTH CARE PERSONNEL” y en bases de lengua española “ABSENTISMO” “AUSENTISMO LABORAL” y “MÉDICOS”. Se realizaron filtros y se obtuvieron 28 estudios significativos. Resultados: dentro de los factores con predisposición se encontró que el género femenino se ausenta con mayor frecuencia (72%) comparado con el género masculino (27%), la principal patología de ausencia es por desórdenes musculo esqueléticas (20.2 % al 39.1%) seguido de afectación mental (7,9% al 27,3). También se encontraron factores como ocupación, antigüedad en el cargo, edad y tipo de dolor, sin encontrarse resultados significativos. Conclusión: se requiere cuidar al personal de salud, ya que se ven expuestos a múltiples factores desencadenantes de ausentismo laboral por causa medica, secundario a múltiples patologías médicas, sin embargo, no se logró identificar una patología única como principal. Absenteeism is a fault of the companies that generates negative results for them, in the health sector, it is aproblem that occurs daily, and affects the health service provider and the person who needs the service. Objective: make a compilation of scientific research about the predisposing factors for absent in the health personnel. Methodology: terms of absenteeism, absenteeism due to medical reasons, and related, were searched in databases, whith the aply of filters 30 significant studies were obtained. Results: within the predisposing factors it was found that the women absent more times (exceeds 72% of cases in all studies) compared to the male (maximum 27%), the main pathology of absence is musculoskeletal (20.2% to 39.1% in all studies) followed by mental involvement (7.9% to 27.3), factors such as seniority in the employment, age and type of pain were also found, but it was not a representative rank between them. Conclusion: was found that the women represent a very high rate respect to men, the main reason for absence is skeletal muscle followed by mental health, significant results were also related with age, occupation, antique, days of absence and type of muscle pain. The importance of be carefull with healthcare service and the function they are exposed is concluded. 2019-12-03 2019-12-11T11:44:44Z info:eu-repo/semantics/masterThesis info:eu-repo/semantics/acceptedVersion https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/20645 spa Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ info:eu-repo/semantics/openAccess application/pdf Universidad del Rosario Especialización en Salud Ocupacional Facultad de Medicina reponame:Repositorio Institucional EdocUR instname:Universidad del Rosario Puc M, Rojas M, Torres M, López G. Análisis de las causas de ausentismo injustificado con un grupo focal de enfermeras. Rev Enferm. 2005;13(3):5. Bonilla Serrano DC, Carrasco Espitia LM, Florez AM, Martínez Barbosa LP, Pardo Fagua CM, Jiménez Barbosa WG. Ausentismo laboral en el centro de atención médica inmediata Vista Hermosa I nivel, empresa social del Estado. Cienc Tecnol Salud Vis Ocul. 1 de junio de 2014;12(1):21. 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