Estilos de liderazgo y riesgos psicosociales en el área administrativa de una compañía de financiamiento
El propósito de este estudio es describir los estilos de liderazgo y los factores de riesgo psicosocial que perciben los colaboradores del área administrativa de una compañía de financiamiento y observar si estas variables se correlacionan y en qué sentido. Para ello se aplicó el cuestionario multif...
| Autor Principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de maestría (Master Thesis) |
| Lenguaje: | Español (Spanish) |
| Publicado: |
Universidad del Rosario
2019
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| Acceso en línea: | http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/20217 |
| Sumario: | El propósito de este estudio es describir los estilos de liderazgo y los factores de riesgo psicosocial que perciben los colaboradores del área administrativa de una compañía de financiamiento y observar si estas variables se correlacionan y en qué sentido. Para ello se aplicó el cuestionario multifactorial de liderazgo (MLQ) diseñado por Bass & Avolio (2004) y el cuestionario de factores de riesgo psicosociales de Espinosa & Romero (2002). De acuerdo con los resultados se encontró una mayor presencia del liderazgo transformacional en la organización; los principales riesgos psicosociales que se encontraron fueron los relacionados con la tarea y con aspectos organizacionales, aunque puede afirmarse que en general, se evidenció una baja presencia de riesgos psicosociales en la entidad. Respecto a la correlación entre las variables y los factores de riesgo existen relaciones inversas. Se discuten las implicaciones de estos hallazgos. |
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