El liderazgo femenino : un estilo propio
Este artículo tiene como propósito principal exponer la relación existente entre el liderazgo y las mujeres, teniendo en cuenta las variables sociales, laborales y culturales, analizando los obstáculos que tienen las mujeres en el ámbito profesional y social. De igual manera se analizan las creencia...
Autores Principales: | , |
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Otros Autores: | |
Formato: | Trabajo de grado (Bachelor Thesis) |
Lenguaje: | Español (Spanish) |
Publicado: |
Universidad del Rosario
2019
|
Materias: | |
Acceso en línea: | http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/20087 |
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Liderazgo femenino Creencias culturales Mujeres Liderazgo transaccional Liderazgo transformacional Estilo de liderazgo Sociedad Grupos sociales Liderazgo Mujeres en el desarrollo de la comunidad Mujeres ejecutivas Female leadership Cultural beliefs Women Transactional leadership Transformational leadership Leadership style Society |
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Liderazgo femenino Creencias culturales Mujeres Liderazgo transaccional Liderazgo transformacional Estilo de liderazgo Sociedad Grupos sociales Liderazgo Mujeres en el desarrollo de la comunidad Mujeres ejecutivas Female leadership Cultural beliefs Women Transactional leadership Transformational leadership Leadership style Society Baron Torres, Sarita Valeria Charry Quintero, Diana Carolina El liderazgo femenino : un estilo propio |
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Este artículo tiene como propósito principal exponer la relación existente entre el liderazgo y las mujeres, teniendo en cuenta las variables sociales, laborales y culturales, analizando los obstáculos que tienen las mujeres en el ámbito profesional y social. De igual manera se analizan las creencias y prejuicios culturales en contra de la mujer y los limitantes que poco a poco han ido superando. Por otra parte, se contrastan los tipos de líder y las influencias existentes del género y los rasgos innatos de la personalidad que define los estilos de liderazgo transaccional y transformacional. En consideración a lo anterior, consecuentemente se precisa los aspectos claves que diferencian al liderazgo femenino del masculino, con el fin de lograr categorizar el estilo y género más perfilado hacia el correcto y optimo liderazgo. |
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ir-10336-200872019-09-19T12:37:01Z El liderazgo femenino : un estilo propio Baron Torres, Sarita Valeria Charry Quintero, Diana Carolina Useche, Alejandro J. Espinosa, Juan C Liderazgo femenino Creencias culturales Mujeres Liderazgo transaccional Liderazgo transformacional Estilo de liderazgo Sociedad Grupos sociales Liderazgo Mujeres en el desarrollo de la comunidad Mujeres ejecutivas Female leadership Cultural beliefs Women Transactional leadership Transformational leadership Leadership style Society Este artículo tiene como propósito principal exponer la relación existente entre el liderazgo y las mujeres, teniendo en cuenta las variables sociales, laborales y culturales, analizando los obstáculos que tienen las mujeres en el ámbito profesional y social. De igual manera se analizan las creencias y prejuicios culturales en contra de la mujer y los limitantes que poco a poco han ido superando. Por otra parte, se contrastan los tipos de líder y las influencias existentes del género y los rasgos innatos de la personalidad que define los estilos de liderazgo transaccional y transformacional. En consideración a lo anterior, consecuentemente se precisa los aspectos claves que diferencian al liderazgo femenino del masculino, con el fin de lograr categorizar el estilo y género más perfilado hacia el correcto y optimo liderazgo. The main purpose of this article is to expose the relationship between leadership and women, taking into account social, labor and cultural variables, analyzing the obstacles that women have in the professional and social spheres. In the same way, the cultural beliefs and prejudices against women and the limitations that little by little have been overcome are analyzed. On the other hand, the types of leader and the existing influences of the gender and the innate features of the personality that define the styles of transactional and transformational leadership are contrasted. In consideration of the above, consequently, the key aspects that differentiate female from male leadership are specified, in order to achieve a categorization of style and gender that is more profiled towards correct and optimal leadership. 2019-06-21 2019-08-12T14:48:06Z info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:eu-repo/semantics/acceptedVersion http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/20087 spa Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ info:eu-repo/semantics/openAccess application/pdf Universidad del Rosario Administrador de negocios internacionales Facultad de administración reponame:Repositorio Institucional EdocUR instname:Universidad del Rosario Arevalo, V., & Tikhomirova, A. (2015). Liderazgo transaccional vs Liderazgo transformacional. ReiDoCrea, 24-27. Bass, B. M. (1999). Two Decades of Research and Development in Transformational Leadership. 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