Estilos de liderazgo, clima organizacional y riesgos psicosociales en entidades del sector salud. un estudio compara

El propósito de este estudio fue describir el clima organizacional, los factores de riesgo psicosocial y los estilos de liderazgo que perciben un grupo de 400 trabajadores del sector salud en cuatro ciudades colombianas, y observar si existen diferencias significativas entre ellas. Para ello se apli...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores Principales: Contreras, Francoise, Barbosa-Ramirez, David-Hernando, Juárez, Fernando, Uribe, Ana Fernanda, Mejía, Camilo
Otros Autores: Perdurabilidad Empresarial
Formato: Artículo (Article)
Lenguaje:Español (Spanish)
Publicado: 2009
Materias:
Acceso en línea:http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/19809
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spelling ir-10336-198092019-09-19T12:37:54Z Estilos de liderazgo, clima organizacional y riesgos psicosociales en entidades del sector salud. un estudio compara Leadership styles, organizational climate and psychosocial risks in the health sector agencies. A comparative study Contreras, Francoise Barbosa-Ramirez, David-Hernando Juárez, Fernando Uribe, Ana Fernanda Mejía, Camilo Perdurabilidad Empresarial Factores de riesgo psicosocial Bienestar del trabajador Responsabilidad social empresarial Administración general Liderazgo Clima organizacional Responsabilidad social de los negocios Ambiente de trabajo Leadership Organizational climate Psychosocial risk factors El propósito de este estudio fue describir el clima organizacional, los factores de riesgo psicosocial y los estilos de liderazgo que perciben un grupo de 400 trabajadores del sector salud en cuatro ciudades colombianas, y observar si existen diferencias significativas entre ellas. Para ello se aplicó el ECO, el CFP y el PAT. De acuerdo con los resultados, los participantes presentaron riesgos psicosociales de diversa índole, siendo más relevantes los referidos a las relaciones interpersonales El clima organizacional, aunque no es óptimo, tampoco es adverso. Los dos estilos de liderazgo resultantes en el estudio fueron evidenciados solamente en Bogotá. Se encontraron diferencias significativas en la mayoría de las variables estudiadas, lo cual podría deberse al efecto de aspectos culturales. Se discuten estos hallazgos. The purpose of this study was to describe the organizational climate, psychosocial risk factors and leadership styles perceived by a group of 400 workers of the health sector in four Colombian cities and to observe whether there are significant differences between them. In order to achieve this objective, the instruments entitled ECO, CFP and PAT were administered. According to the results, the participants showed psychosocial risks factors of diverse nature and the most relevant ones were those related to interpersonal relationships. Although the organizational climate found was not optimal, it was not adverse either. The two resulting leadership styles were evidenced only in Bogota. Significant differences were found in most variables studied which could be attributed to cultural aspects. These findings are discussed. 2009 2019-05-30T14:09:22Z info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion 0123-9155 http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/19809 spa https://editorial.ucatolica.edu.co/ojsucatolica/revistas_ucatolica/index.php/acta-colombiana-psicologia/about/editorialPolicies#openAccessPolicy info:eu-repo/semantics/openAccess application/pdf
institution EdocUR - Universidad del Rosario
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language Español (Spanish)
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Bienestar del trabajador
Responsabilidad social empresarial
Administración general
Liderazgo
Clima organizacional
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Ambiente de trabajo
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Organizational climate
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Contreras, Francoise
Barbosa-Ramirez, David-Hernando
Juárez, Fernando
Uribe, Ana Fernanda
Mejía, Camilo
Estilos de liderazgo, clima organizacional y riesgos psicosociales en entidades del sector salud. un estudio compara
description El propósito de este estudio fue describir el clima organizacional, los factores de riesgo psicosocial y los estilos de liderazgo que perciben un grupo de 400 trabajadores del sector salud en cuatro ciudades colombianas, y observar si existen diferencias significativas entre ellas. Para ello se aplicó el ECO, el CFP y el PAT. De acuerdo con los resultados, los participantes presentaron riesgos psicosociales de diversa índole, siendo más relevantes los referidos a las relaciones interpersonales El clima organizacional, aunque no es óptimo, tampoco es adverso. Los dos estilos de liderazgo resultantes en el estudio fueron evidenciados solamente en Bogotá. Se encontraron diferencias significativas en la mayoría de las variables estudiadas, lo cual podría deberse al efecto de aspectos culturales. Se discuten estos hallazgos.
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