La discriminación de género en las prácticas de recursos humanos : un secreto a voces

Existen procesos de gestión humana que promueven la segregación horizontal y vertical de la mujer, y ello se traduce en serias dificultades para su acceso y permanencia en el ámbito del trabajo en condiciones de igualdad. El objetivo principal del artículo radica en analizar cinco prácticas de gesti...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor Principal: Grueso-Hinestroza, Merlín-Patricia
Otros Autores: Perdurabilidad Empresarial
Formato: Artículo (Article)
Lenguaje:Español (Spanish)
Publicado: 2009
Materias:
Acceso en línea:http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/19694
id ir-10336-19694
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spelling ir-10336-196942019-09-19T12:37:54Z La discriminación de género en las prácticas de recursos humanos : un secreto a voces Gender Discrimination in Human Resource Processes : An Open Secret Grueso-Hinestroza, Merlín-Patricia Perdurabilidad Empresarial Prácticas de gestión humana Género Organizaciones Administración general Administración de personal Género Género y trabajo Discriminación en el trabajo Human management practices Gender Organization Existen procesos de gestión humana que promueven la segregación horizontal y vertical de la mujer, y ello se traduce en serias dificultades para su acceso y permanencia en el ámbito del trabajo en condiciones de igualdad. El objetivo principal del artículo radica en analizar cinco prácticas de gestión humana desde la perspectiva de género, retomando aspectos que en la literatura sobre el tema se han identificado como los de mayor permeabilidad a prejuicios y estereotipos de género. Así, con base en la revisión de la literatura, es posible concluir que las prácticas de gestión humana, al no ser formalizadas y adecuadamente instrumentalizadas, permiten perpetuar este tipo de discriminación. Así mismo, se concluye que la perspectiva de género en la gestión humana trasciende lo operativo y lo estratégico; es un asunto de observancia de derechos humanos que permite generar mejores entornos con mayor calidad de vida y bienestar, frente a lo cual las empresas tienen un papel protagónico. Certain human management processes promote horizontal and vertical discrimination of women, making it seriously difficult for them to have egalitarian conditions regarding access to work and job stability. The main objective of the present study was to analyze five human management practices from a gender perspective, taking into account certain aspects that, according to the literature on the topic, are particularly sensitive to gender prejudice and stereotyping. Thus, based on literature review, it is possible to conclude that human management practices, as far as they are not formalized and adequately instrumented, allow the perpetuation of this type of discrimination. Similarly, it is concluded that, with regards to human management, gender perspective is more than just a strategic or operational issue. It is in fact, a matter of human rights whose observance promotes better environments with improved life quality and wellbeing; all of which depends centrally on the initiative of organizations. 2009 2019-05-13T15:52:36Z info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion 0120-3592 http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/19694 spa http://www.sherpa.ac.uk/romeo/search.php?issn=0120-3592&la=es info:eu-repo/semantics/openAccess application/pdf
institution EdocUR - Universidad del Rosario
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Género
Organizaciones
Administración general
Administración de personal
Género
Género y trabajo
Discriminación en el trabajo
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Grueso-Hinestroza, Merlín-Patricia
La discriminación de género en las prácticas de recursos humanos : un secreto a voces
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