Justicia organizacional y calidad de vida laboral : Un estudio en el sector minero en Colombia

El propósito de esta investigación de tipo exploratorio es determinar si existe o no relación entre la justicia organizacional y calidad de vida laboral percibidas por los empleados de una organización minera en Colombia. Empleando la escala de justicia organizacional de Colquitt y el cuestionario W...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor Principal: Quintero Sánchez, Luz Mery
Otros Autores: Esguerra, Gustavo A.
Formato: Tesis de maestría (Master Thesis)
Lenguaje:Español (Spanish)
Publicado: Universidad del Rosario 2019
Materias:
Acceso en línea:http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/18938
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Quintero Sánchez, Luz Mery
Justicia organizacional y calidad de vida laboral : Un estudio en el sector minero en Colombia
description El propósito de esta investigación de tipo exploratorio es determinar si existe o no relación entre la justicia organizacional y calidad de vida laboral percibidas por los empleados de una organización minera en Colombia. Empleando la escala de justicia organizacional de Colquitt y el cuestionario WRQoL de Van Laar, Edwards & Easton se realizó un análisis de correspondencia múltiple determinando la existencia aparente entre las percepciones de justicia organizacional y calidad de vida laboral, la cual se explica por la heterogeneidad de la percepción de los empleados del área productiva del sector minero, es decir, que no existe un único perfil predominante dentro de las dimensiones observadas.
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spelling ir-10336-189382019-09-19T12:37:54Z Justicia organizacional y calidad de vida laboral : Un estudio en el sector minero en Colombia Quintero Sánchez, Luz Mery Esguerra, Gustavo A. Justicia organizacional Calidad de vida laboral Producción Industria minera Calidad de vida en el trabajo Organizational justice Quality of work life El propósito de esta investigación de tipo exploratorio es determinar si existe o no relación entre la justicia organizacional y calidad de vida laboral percibidas por los empleados de una organización minera en Colombia. Empleando la escala de justicia organizacional de Colquitt y el cuestionario WRQoL de Van Laar, Edwards & Easton se realizó un análisis de correspondencia múltiple determinando la existencia aparente entre las percepciones de justicia organizacional y calidad de vida laboral, la cual se explica por la heterogeneidad de la percepción de los empleados del área productiva del sector minero, es decir, que no existe un único perfil predominante dentro de las dimensiones observadas. The purpose of this exploratory-type investigation is to determine whether or not there is a relationship between organizational justice and quality of work life perceived by employees of a mining organization in Colombia. Using the organizational justice scale of Colquitt and the WRQoL of Van Laar, Edwards & Easton, a multiple correspondence analysis was carried out determining the apparent existence between the perceptions of organizational justice and quality of working life, which is explained by the heterogeneity of the perception of the employees of the productive area of the mining sector, that is, that there is no single predominant profile within the dimensions observed. 2019-01-22 2019-01-28T15:08:37Z info:eu-repo/semantics/masterThesis info:eu-repo/semantics/acceptedVersion http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/18938 spa Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ info:eu-repo/semantics/openAccess application/pdf Universidad del Rosario Maestría en Dirección Facultad de administración instname:Universidad del Rosario reponame:Repositorio Institucional EdocUR Alves, D., Cirera, O., y Giuliani, A. 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