Alcance de la gestión de talento en la industria de cruceros : caso de Royal Caribbean International

En los últimos años, la industria de cruceros ha demostrado ser exitosa manteniendo y atrayendo nuevos clientes. Una de las razones para el éxito ha sido la gestión del talento humano entendido como un proceso amplio que comprende una serie de estrategias enfocadas en cumplir las expectativas de los...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores Principales: Lopez, Luisa Maria, Rodriguez, Mariana, Fernandez, Maria Camila
Otros Autores: Mariño-Arevalo, Andres
Formato: Trabajo de grado (Bachelor Thesis)
Lenguaje:Español (Spanish)
Publicado: Universidad del Rosario 2018
Materias:
Acceso en línea:http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/18738
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Alcance de la gestión de talento en la industria de cruceros : caso de Royal Caribbean International
description En los últimos años, la industria de cruceros ha demostrado ser exitosa manteniendo y atrayendo nuevos clientes. Una de las razones para el éxito ha sido la gestión del talento humano entendido como un proceso amplio que comprende una serie de estrategias enfocadas en cumplir las expectativas de los empleados y en fomentar el desarrollo personal y profesional de estos. En el presente documento, se analizan los procesos relacionados a la gestión del talento humano y el alcance que estos pueden tener en el desempeño de los empleados en sus actividades diarias. Específicamente, se examina desde una perspectiva cualitativa el caso de Royal Caribbean International.
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En el presente documento, se analizan los procesos relacionados a la gestión del talento humano y el alcance que estos pueden tener en el desempeño de los empleados en sus actividades diarias. Específicamente, se examina desde una perspectiva cualitativa el caso de Royal Caribbean International. In recent years, the cruise industry has been successful and attracting new customers. One of the reasons for success has been the management of human talent as a broad process comprising a series of strategies focused on meeting employee expectations and personal and professional development. In this document, we analyze the processes related to the management of human talent and the scope that these can have in the performance of employees in their daily activities. Specifically, the case of Royal Caribbean International was examined from a qualitative perspective. 2018-11-09 2018-11-22T21:22:56Z info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:eu-repo/semantics/acceptedVersion http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/18738 spa Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ info:eu-repo/semantics/openAccess application/pdf Universidad del Rosario Administrador de negocios internacionales Facultad de administración instname:Universidad del Rosario reponame:Repositorio Institucional EdocUR Cruceros Turísticos., s.f. Royal Caribbean Inernational|Historia de la Compañía. Recuperado de Crucerosturisticos.com: https://crucerosturisticos.com/2013/05/22/royal-caribbean-international-lo-mejor-de-eeuu-y-noruega/ Cruise Industry Association . (2016). 2017 Cruise Industry Outlook. 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