Liderazgo y prevención de la siniestralidad laboral en empresas del sector público en Colombia

El objetivo del proyecto fue establecer sí existe relación entre los estilos de liderazgo y la implementación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, en un grupo de empresas del sector público en Colombia. Para el desarrollo del estudio se analizaron datos reportados por la Feder...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores Principales: Carvajal Sierra, Harleidy Adriana, Panqueva Otálora, Juan Guillermo
Otros Autores: Esguerra, Gustavo A.
Formato: Tesis de maestría (Master Thesis)
Lenguaje:Español (Spanish)
Publicado: Universidad del Rosario 2018
Materias:
Acceso en línea:http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/18643
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topic Liderazgo
Estilos de liderazgo
Transformacional
Transaccional
Laissez faire
Siniestralidad laboral
Empresas estatales
Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo
Administración general
Liderazgo
Salud ocupacional
Accidentes de trabajo y enfermedad profesional
Leadership
Transformational
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Leadership styles
Occupational disease
Government entities
Occupational accidents
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Siniestralidad laboral
Empresas estatales
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Liderazgo
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Accidentes de trabajo y enfermedad profesional
Leadership
Transformational
Transactional
Laissez faire
Leadership styles
Occupational disease
Government entities
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Carvajal Sierra, Harleidy Adriana
Panqueva Otálora, Juan Guillermo
Liderazgo y prevención de la siniestralidad laboral en empresas del sector público en Colombia
description El objetivo del proyecto fue establecer sí existe relación entre los estilos de liderazgo y la implementación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, en un grupo de empresas del sector público en Colombia. Para el desarrollo del estudio se analizaron datos reportados por la Federación de Aseguradores Colombianos y la Dirección de Riesgos Laborales del Ministerio de Trabajo, y se determinaron los indicadores de la siniestralidad laboral del sector económico administración pública. Posteriormente, se aplicó el Cuestionario de Liderazgo Multifactor a los encargados de seguridad y salud en el trabajo en las empresas estudiadas y a sus colaboradores; se aplicó el cuestionario establecido en la Resolución 1111 de 2017, que valida el cumplimiento de los estándares mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y se corroboró la información con una entrevista estructurada. Este estudio se realizó en 4 empresas pertenecientes a la administración pública, consideradas de gran importancia para el desarrollo económico, político y social del país. Se concluyó que los estilos de liderazgo transformacional y transaccional se relacionan positivamente con la administración óptima de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, mientras que el estilo correctivo/evitador o laissez faire no se encuentra relacionado. Sin embargo, desde la perspectiva del líder, tiene una mayor correlación el estilo de liderazgo transaccional, mientras que el seguidor considera que el liderazgo transformacional tiene una influencia más alta en la implementación del sistema.
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spelling ir-10336-186432019-09-19T12:37:54Z Liderazgo y prevención de la siniestralidad laboral en empresas del sector público en Colombia Carvajal Sierra, Harleidy Adriana Panqueva Otálora, Juan Guillermo Esguerra, Gustavo A. Liderazgo Estilos de liderazgo Transformacional Transaccional Laissez faire Siniestralidad laboral Empresas estatales Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo Administración general Liderazgo Salud ocupacional Accidentes de trabajo y enfermedad profesional Leadership Transformational Transactional Laissez faire Leadership styles Occupational disease Government entities Occupational accidents El objetivo del proyecto fue establecer sí existe relación entre los estilos de liderazgo y la implementación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, en un grupo de empresas del sector público en Colombia. Para el desarrollo del estudio se analizaron datos reportados por la Federación de Aseguradores Colombianos y la Dirección de Riesgos Laborales del Ministerio de Trabajo, y se determinaron los indicadores de la siniestralidad laboral del sector económico administración pública. Posteriormente, se aplicó el Cuestionario de Liderazgo Multifactor a los encargados de seguridad y salud en el trabajo en las empresas estudiadas y a sus colaboradores; se aplicó el cuestionario establecido en la Resolución 1111 de 2017, que valida el cumplimiento de los estándares mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y se corroboró la información con una entrevista estructurada. Este estudio se realizó en 4 empresas pertenecientes a la administración pública, consideradas de gran importancia para el desarrollo económico, político y social del país. Se concluyó que los estilos de liderazgo transformacional y transaccional se relacionan positivamente con la administración óptima de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, mientras que el estilo correctivo/evitador o laissez faire no se encuentra relacionado. Sin embargo, desde la perspectiva del líder, tiene una mayor correlación el estilo de liderazgo transaccional, mientras que el seguidor considera que el liderazgo transformacional tiene una influencia más alta en la implementación del sistema. The main objective of this Project was to establish if a relation between leadership styles and Occupational Health and Safety Management System implementation, in a group of companies of public sector in Colombia. For this purpose, leadership styles, occupational accidents characteristics, and Occupational Health and Safety Management System implementation level were described and identified (period 2014 – 2017). For the development of this study data reported by Federation of Colombian Insurers and Direction of Labor Risk of the Ministry of Labor was collected and analyzed, and indicators of occupational accidents in the economic sector of government management were determinated. After this, the Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ), and the established questionnaire in Resolution 1111 of 2017, which validates compliance of minimum standards of Occupational Health and Safety Management System for Colombian companies, were applied to responsibles for occupational safety and health in the studied companies and their support staff. This information was corroborated with a semi-structured interview for each one of the responsible. This study was focused in four companies of government industry, considered important in economic, politic, and social country development. As a result, it was concluded that transformational and transactional leadership styles are positively related with optimal management in an occupational health and safety management system, while corrective / avoiding or laissez faire styles are not related with optimal implementation of this system. However, from leader´s perspective, transactional leadership has higher correlation style, while followers consider that transformational leadership has a higher influence in the implementation of the system. 2018-10-16 2018-10-22T14:11:55Z info:eu-repo/semantics/masterThesis info:eu-repo/semantics/acceptedVersion http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/18643 spa Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ info:eu-repo/semantics/openAccess application/pdf Universidad del Rosario Maestría en Dirección Facultad de administración instname:Universidad del Rosario reponame:Repositorio Institucional EdocUR Almirón, V., Tikhomirova, A., Trejo, A., & García, J. (2015). Liderazgo transaccional vs Liderazgo transformacional. ReiDoCrea, 4, 24–27. Retrieved from http://www.ugr.es/~reidocrea/ReiDoCrea-??Vol.4-??Art.4-??Almiron.pdf Andoh, M. (2013). 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