Incidencia del clima organizacional en la satisfacción laboral de los empleados : Análisis para dos instituciones de educación superior [IES] en Ecuador

Esta tesis doctoral presenta la investigación sobre la relación entre el clima organizacional, la justicia organizacional y la satisfacción laboral, aplicada en el ámbito universitario de Ecuador. A través de la creación de una nueva escala de medición para el clima organizacional fundamentada en el...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor Principal: Ortega Santos, Juan Pablo
Otros Autores: Duque Oliva, Edison Jair
Formato: Tesis de doctorado (Doctoral Thesis)
Lenguaje:Español (Spanish)
Publicado: Universidad del Rosario 2017
Materias:
Acceso en línea:http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/18533
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spelling ir-10336-185332019-09-28T06:01:02Z Incidencia del clima organizacional en la satisfacción laboral de los empleados : Análisis para dos instituciones de educación superior [IES] en Ecuador Ortega Santos, Juan Pablo Duque Oliva, Edison Jair Grueso-Hinestroza, Merlín-Patricia Clima organizacional Justicia organizacional Satisfacción laboral Desarrollo y validación de escalas Análisis multivariado de datos Administración general Clima organizacional Comportamiento organizacional Satisfacción en el trabajo Universidades Análisis multivariante Organizational Climate Organizational Justice Work Satisfaction Development and Validation of Scales Multivariate Analysis of Data Esta tesis doctoral presenta la investigación sobre la relación entre el clima organizacional, la justicia organizacional y la satisfacción laboral, aplicada en el ámbito universitario de Ecuador. A través de la creación de una nueva escala de medición para el clima organizacional fundamentada en el diagnóstico organizacional y la aplicación de un instrumento de medida para cada una de las otras variables inmiscuidas. Se desarrolla una encuesta para probar dichas relaciones. Los resultados del estudio, con los datos de encuesta y previa validación de las escalas, se confirman las relaciones hipotetizadas. Se concluye que en el contexto universitario del Ecuador, los niveles de clima organizacional y de justicia organizacional inciden en la satisfacción laboral de los empleados. This doctoral thesis presents the research on the relationship between organizational climate, organizational justice and job satisfaction, applied in the university environment of Ecuador. Through the creation of a new scale of measurement for the organizational climate based on the organizational diagnosis and the application of a measuring instrument for each of the other variables involved, a survey is developed to test these relationships. The results of the study with the survey data and previous validation of the scales, confirm the hypothesized relationships. It is concluded that in the university context of Ecuador, the levels of organizational climate and organizational justice affect the employees' job satisfaction. 2019-09-28 01:01:01: Script de automatizacion de embargos. info:eu-repo/date/embargoEnd/2019-09-27 2017-11-23 2018-09-27T14:02:49Z info:eu-repo/semantics/doctoralThesis info:eu-repo/semantics/acceptedVersion http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/18533 spa Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ info:eu-repo/semantics/openAccess application/pdf Universidad del Rosario Doctorado en Dirección Facultad de administración instname:Universidad del Rosario reponame:Repositorio Institucional EdocUR
institution EdocUR - Universidad del Rosario
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Justicia organizacional
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Desarrollo y validación de escalas
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Administración general
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Ortega Santos, Juan Pablo
Incidencia del clima organizacional en la satisfacción laboral de los empleados : Análisis para dos instituciones de educación superior [IES] en Ecuador
description Esta tesis doctoral presenta la investigación sobre la relación entre el clima organizacional, la justicia organizacional y la satisfacción laboral, aplicada en el ámbito universitario de Ecuador. A través de la creación de una nueva escala de medición para el clima organizacional fundamentada en el diagnóstico organizacional y la aplicación de un instrumento de medida para cada una de las otras variables inmiscuidas. Se desarrolla una encuesta para probar dichas relaciones. Los resultados del estudio, con los datos de encuesta y previa validación de las escalas, se confirman las relaciones hipotetizadas. Se concluye que en el contexto universitario del Ecuador, los niveles de clima organizacional y de justicia organizacional inciden en la satisfacción laboral de los empleados.
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