Mejoramiento de la reputación laboral en las organizaciones : una aproximación al efecto de la adhesión a pacto global en las organizaciones colombianas

La presente investigación busca realizar una aproximación a los impactos generados en la Reputación Laboral (RL) y en los resultados económicos en organizaciones Colombianas al adherirse a Pacto Global (PG) de las Naciones Unidas (ONU). En primer lugar se explora la evolución de los conceptos de Res...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor Principal: Carrillo Molina, José Miguel
Otros Autores: Pardo Martínez, Clara Inés
Formato: Tesis de maestría (Master Thesis)
Lenguaje:Español (Spanish)
Publicado: Universidad del Rosario 2018
Materias:
PG
ROA
RSC
UN
CSR
Acceso en línea:http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/18325
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topic Pacto Global
PG
Naciones Unidas
ROA
MERCO
Great Place To Work, GPTW
Responsabilidad Social
Responsabilidad Social Corporativa
RSC
Colombia
Impacto
Correlación
Principios laborales
Administración general
Responsabilidad social de los negocios
Comportamiento organizacional
Global Compact
UNGC
United Nations
UN
ROA
MERCO
Great Place To Work
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Corporate Social Responsibility
CSR
Colombia
Correlation
Labour principles
Impact
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ROA
MERCO
Great Place To Work, GPTW
Responsabilidad Social
Responsabilidad Social Corporativa
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Principios laborales
Administración general
Responsabilidad social de los negocios
Comportamiento organizacional
Global Compact
UNGC
United Nations
UN
ROA
MERCO
Great Place To Work
GPTW
Corporate Social Responsibility
CSR
Colombia
Correlation
Labour principles
Impact
Carrillo Molina, José Miguel
Mejoramiento de la reputación laboral en las organizaciones : una aproximación al efecto de la adhesión a pacto global en las organizaciones colombianas
description La presente investigación busca realizar una aproximación a los impactos generados en la Reputación Laboral (RL) y en los resultados económicos en organizaciones Colombianas al adherirse a Pacto Global (PG) de las Naciones Unidas (ONU). En primer lugar se explora la evolución de los conceptos de Responsabilidad Social Corporativa (RSC). Posteriormente los resultados en el ranking de reputación laboral índice MERCO y los resultados del indicador financiero ROA (Return On Assets) obtenidos por un grupo empresas Colombianas entre los años 2008 y 2016 fueron correlacionados con las fechas de adhesión a PG y con el nivel de implementación de los principios laborales de PG identificados en su último comunicado de progreso (COP) y se logra establecer una correlación positiva baja entre estos dos indicadores y el momento que la organización decide adherir a PG. Con base en los resultados obtenidos se infiere un leve impacto en los estos indicadores lo cual permite destacar como un tenue beneficio la adhesión a Pacto Global para una organización Colombiana
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spelling ir-10336-183252019-09-19T12:37:54Z Mejoramiento de la reputación laboral en las organizaciones : una aproximación al efecto de la adhesión a pacto global en las organizaciones colombianas Carrillo Molina, José Miguel Pardo Martínez, Clara Inés Alfonso Piña, William H. Pacto Global PG Naciones Unidas ROA MERCO Great Place To Work, GPTW Responsabilidad Social Responsabilidad Social Corporativa RSC Colombia Impacto Correlación Principios laborales Administración general Responsabilidad social de los negocios Comportamiento organizacional Global Compact UNGC United Nations UN ROA MERCO Great Place To Work GPTW Corporate Social Responsibility CSR Colombia Correlation Labour principles Impact La presente investigación busca realizar una aproximación a los impactos generados en la Reputación Laboral (RL) y en los resultados económicos en organizaciones Colombianas al adherirse a Pacto Global (PG) de las Naciones Unidas (ONU). En primer lugar se explora la evolución de los conceptos de Responsabilidad Social Corporativa (RSC). Posteriormente los resultados en el ranking de reputación laboral índice MERCO y los resultados del indicador financiero ROA (Return On Assets) obtenidos por un grupo empresas Colombianas entre los años 2008 y 2016 fueron correlacionados con las fechas de adhesión a PG y con el nivel de implementación de los principios laborales de PG identificados en su último comunicado de progreso (COP) y se logra establecer una correlación positiva baja entre estos dos indicadores y el momento que la organización decide adherir a PG. Con base en los resultados obtenidos se infiere un leve impacto en los estos indicadores lo cual permite destacar como un tenue beneficio la adhesión a Pacto Global para una organización Colombiana The present research seeks to make an approximation to the impacts generated in the Labor Reputation (LR) and in the economic results in Colombian organizations by joining the Global Compact (GC) of the United Nations (UN). In the first place, the evolution of the concepts of Corporate Social Responsibility (CSR) is explored. Subsequently, the results in the MERCO index of job reputation and the results of the ROA (Return On Assets) financial indicator obtained by a group of Colombian companies between 2008 and 2016 were correlated with the dates of adherence to GC and with the level of implementation of the labor principles of GC identified in its last Comunication On Progress (COP) and it is possible to establish a low positive correlation between these two indicators and the moment that the organization decides to adhere to GC. Based on the results obtained, a slight impact is inferred in these indicators, which allows highlighting as a slight benefit the adhesion to the Global Compact for a Colombian organization. 2018-08-08 2018-08-21T15:37:27Z info:eu-repo/semantics/masterThesis info:eu-repo/semantics/acceptedVersion http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/18325 spa Atribución-CompartirIgual 2.5 Colombia Atribución-SinDerivadas 2.5 Colombia Atribución-SinDerivadas 2.5 Colombia http://creativecommons.org/licenses/by-nd/2.5/co/ info:eu-repo/semantics/openAccess application/pdf Universidad del Rosario Maestría en Dirección Facultad de administración instname:Universidad del Rosario reponame:Repositorio Institucional EdocUR De Vita, E. (2011). The great workplace. Third Sector, (666), 21-21. Recuperado a partir de http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=bth&AN=63224278&lang=es&site=eds-live&scope=site ACNUR. (s. f.). ¿Qué es una ONG y cuál es su función social? 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