Competencias del emprendedor y su impacto en el desempeño organizacional

Se estudiaron las competencias para administrar un negocio del emprendedor de pequeñas empresas, sus habilidades de negociación y su competencia intercultural en relación a los resultados del negocio. El estudio fue realizado en el área del bajío mexicano con una muestra de 140 pequeños empresarios....

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores Principales: De la Garza Carranza, María Teresa, Zavala Berbena, María Alicia, López-Lemus, Jorge Armando
Formato: Artículo (Article)
Lenguaje:Español (Spanish)
Publicado: Universidad del Rosario 2017
Materias:
Acceso en línea:https://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/4811
http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/17133
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spelling ir-10336-171332019-09-19T12:37:54Z Competencias del emprendedor y su impacto en el desempeño organizacional Capabilities of Entrepreneurs and its Impact in Organizational Performance Competências do empreendedor e o seu impacto no desempenho organizacional De la Garza Carranza, María Teresa Zavala Berbena, María Alicia López-Lemus, Jorge Armando Competencias del emprendedor, negociación integrativa, competencia intercultural y desempeño organizacional competências do empreendedor, negociação integrativa, competência intercultural e desempenho organizacional. small business manager competencies, integrative negotiation, intercultural skills and organization results. Se estudiaron las competencias para administrar un negocio del emprendedor de pequeñas empresas, sus habilidades de negociación y su competencia intercultural en relación a los resultados del negocio. El estudio fue realizado en el área del bajío mexicano con una muestra de 140 pequeños empresarios. Se realizó un modelo a través de ecuaciones estructurales utilizando el programa AMOS. Los resultados muestran índices de un modelo aceptable tomando de acuerdo a Rigdon (1996). Se muestra una correlación positiva entre las variables estudiadas con lo cual se demuestra que sí existe una relación entre las competencias del administrador de pequeñas empresas y sus resultados Estudaram-se as competências para administrar um negócio do empreendedor de pequenas empresas, as suas habilidades de negociação e a sua competência intercultural em relação aos resultados do negócio. O estudo foi realizado na área do Bajío mexicano com uma amostra de 140 pequenos empresários. Realizou-se um modelo através de equações estruturais utilizando o programa Amos. Os resultados mostram índices de um modelo aceitável tomado de acordo a Rigdon (1996). Mostra-se uma correlação positiva entre as variáveis estudadas com o qual demostra-se que sim existe uma relação entre as competências do administrador de pequenas empresas e os seus resultados. The skills to run a business of small business entrepreneurs, their negotiating skills and their intercultural competence in relation to business results were studied. The study was conducted in the area of the Mexican Bajio with a sample of 140 small entrepreneurs. A model was performed using structural equation using Amos. The results show an acceptable model indexes according to Rigdon (1996). It is shown a positive correlation between these variables so the model demonstrates that there exists a relationship between the competences of the administrator of small businesses and their results. 2017-05-15 2018-03-07T14:39:30Z info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion https://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/4811 10.12804/revistas.urosario.edu.co/empresa/a.4811 http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/17133 spa Copyright (c) 2017 Universidad & Empresa http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 info:eu-repo/semantics/openAccess application/pdf Universidad del Rosario "Universidad & Empresa" Journal; Vol. 19, Núm. 33 (2017): (julio-diciembre); 53-74 Universidad & Empresa; Vol. 19, Núm. 33 (2017): (julio-diciembre); 53-74 2145-4558 0124-4639 10.12804/revistas.urosario.edu.co/empresa/i.33
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Competencias del emprendedor y su impacto en el desempeño organizacional
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