Distributed leadership in work teams: A conceptual approach

El éxito de los equipos de trabajo en las organizaciones modernas va mucho más allá de la colaboración para el logro de los objetivos organizacionales. El propósito de este estudio es revisar los antecedentes, fundamentos conceptuales, características y estudios que diferentes autores han realizado...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor Principal: Portalanza, Alexandra
Formato: Artículo (Article)
Lenguaje:Español (Spanish)
Publicado: Universidad del Rosario 2013
Materias:
Acceso en línea:https://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/2874
http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/17105
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spelling ir-10336-171052019-09-19T12:37:54Z Distributed leadership in work teams: A conceptual approach Liderazgo distribuido en equipos de trabajo: una aproximación conceptual. Liderança distribuída em equipes de trabalho: uma aproximação conceitual Portalanza, Alexandra liderazgo distribuido, teoría de la actividad, cognición distribuida, equipos de trabajo. Liderança Distribuída, Teoria da atividade, Cognição distribuída, Equipes de trabalho. Distributed leadership, activity theory, distributed cognition, working team El éxito de los equipos de trabajo en las organizaciones modernas va mucho más allá de la colaboración para el logro de los objetivos organizacionales. El propósito de este estudio es revisar los antecedentes, fundamentos conceptuales, características y estudios que diferentes autores han realizado sobre el Liderazgo Distribuido (LD) en los equipos de trabajo, como una alternativa para optimizar su efectividad. Se identifican sus elementos distintivos, corrientes conceptuales y factores a considerar en su implementación. Se discute como el LD puede influir favorablemente en el desempeño de los equipos de trabajo. O sucesso das equipes de trabalho nas organizações modernas vai muito mais além da colaboração para o logro dos objetivos organizacionais. O propósito deste estudo foi revisar os antecedentes, fundamentos conceituais, características e estudos que diferentes autores têm realizado sobre a Liderança Distribuída (LD) nas equipes de trabalho, como uma alternativa para otimizar sua efetividade. Identificam-se seus elementos distintivos, correntes conceituais e fatores a considerar em sua implementação. Discute-se como a LD pode influir favoravelmente no desempenho das equipes de trabalho. The success of work teams in modern organizations goes far beyond collaboration to achieve organizational objectives. The purpose of this study is to review the history, conceptual foundations, characteristics and studies that different authors have conducted about the Distributed Leadership (DL) in work teams, as an alternative for optimizing their effectiveness. It identifies their distinctive elements, conceptual currents and factors to be considered in their implementation. It discusses how DL may positively influence the performance of the teams 2013-12-24 2018-03-07T14:39:27Z info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion https://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/2874 http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/17105 spa Copyright (c) 2014 Revista Universidad & Empresa http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 info:eu-repo/semantics/openAccess application/pdf Universidad del Rosario "Universidad & Empresa" Journal; Vol. 15, Núm. 25 (2013): (julio-diciembre); 73-85 Universidad & Empresa; Vol. 15, Núm. 25 (2013): (julio-diciembre); 73-85 2145-4558 0124-4639
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Portalanza, Alexandra
Distributed leadership in work teams: A conceptual approach
description El éxito de los equipos de trabajo en las organizaciones modernas va mucho más allá de la colaboración para el logro de los objetivos organizacionales. El propósito de este estudio es revisar los antecedentes, fundamentos conceptuales, características y estudios que diferentes autores han realizado sobre el Liderazgo Distribuido (LD) en los equipos de trabajo, como una alternativa para optimizar su efectividad. Se identifican sus elementos distintivos, corrientes conceptuales y factores a considerar en su implementación. Se discute como el LD puede influir favorablemente en el desempeño de los equipos de trabajo.
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