Liderazgo e inteligencia emocional en personas que desempeñan jefaturas en empresas de Bogotá.
El objetivo investigativo fue describir el estilo de liderazgo, el desempeño en competencias de liderazgo eficaz y el nivel de habilidades de la inteligencia emocional de jefes que trabajan en tres empresas ubicadas en la ciudad de Bogotá. Los resultados muestran que los líderes tienden a autoevalua...
Autor Principal: | |
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Formato: | Artículo (Article) |
Lenguaje: | Español (Spanish) |
Publicado: |
Universidad del Rosario
2013
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Acceso en línea: | https://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/2875 http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/16831 |
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ir-10336-168312019-09-19T12:37:01Z Liderazgo e inteligencia emocional en personas que desempeñan jefaturas en empresas de Bogotá. Leadership and emotional intelligence among persons working in leading positions at companies in Bogota Liderança e inteligência emocional em pessoas que desempenham chefatura em empresas de Bogotá Barbosa Ramírez, Lucía Liderazgo, liderazgo transformacional, liderazgo transaccional, inteligencia emocional Liderança, liderança transformacional, liderança transacional, inteligência emociona Leadership, transformational leadership, transactional leadership, emotional intelligence El objetivo investigativo fue describir el estilo de liderazgo, el desempeño en competencias de liderazgo eficaz y el nivel de habilidades de la inteligencia emocional de jefes que trabajan en tres empresas ubicadas en la ciudad de Bogotá. Los resultados muestran que los líderes tienden a autoevaluarse con un mayor número de conductas de liderazgo transformacional que de liderazgo transaccional, a diferencia de sus seguidores que los evalúan más como líderes transaccionales. Existe bajo dominio de competencias personales y sociales de la inteligencia emocional, teniendo impacto en el estilo de liderazgo y en las variables de consecuencias organizacionales. O objetivo investigativo foi descrever o estilo de liderança, o desempenho em competências de liderança eficaz e o nível de habilidades da inteligência emocional de chefes que trabalham em três empresaslocalizadas na cidade de Bogotá. Osresultados mostram que oslíderestendem a se autoavaliar com um maior número de condutas de liderança transformacional que de liderança transacional, a diferença de seus seguidores que os avaliam mais como líderes transacionais. Existe sob o domínio de competências pessoais e sociais da inteligência emocional, tendo impacto no estilo de liderança e nas variáveis de consequências organizacionais The purpose of the research was to describe the leadership style, the performance in efficient leadership competencies and the level of emotional intelligence skills of leaders working at three companies in Bogota. Results show that leaders tend to evaluate themselves with a higher number of transformational leadership behaviours rather than transactional leadership behaviours. In contrast, subordinates evaluate them as transactional leaders. There is poor command of personal and social emotional intelligence competencies, which has an impact on the leadership style and on the variables of organizational consequences. 2013-12-24 2018-03-07T14:38:45Z info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion https://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/2875 http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/16831 spa Copyright (c) 2014 Revista Universidad & Empresa http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 info:eu-repo/semantics/openAccess application/pdf Universidad del Rosario "Universidad & Empresa" Journal; Vol. 15, Núm. 25 (2013): (julio-diciembre); 87-106 Universidad & Empresa; Vol. 15, Núm. 25 (2013): (julio-diciembre); 87-106 2145-4558 0124-4639 |
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El objetivo investigativo fue describir el estilo de liderazgo, el desempeño en competencias de liderazgo eficaz y el nivel de habilidades de la inteligencia emocional de jefes que trabajan en tres empresas ubicadas en la ciudad de Bogotá. Los resultados muestran que los líderes tienden a autoevaluarse con un mayor número de conductas de liderazgo transformacional que de liderazgo transaccional, a diferencia de sus seguidores que los evalúan más como líderes transaccionales. Existe bajo dominio de competencias personales y sociales de la inteligencia emocional, teniendo impacto en el estilo de liderazgo y en las variables de consecuencias organizacionales. |
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