Eficacia de las intervenciones para la prevención y reducción del síndrome de burnout : una revisión sistemática

Introducción: el síndrome de Burnout es una entidad que en los últimos años ha alcanzado altas prevalencias en el mundo laboral y con éstas sus graves consecuencias, tanto para la salud del trabajador como para el buen funcionamiento de las organizaciones, por ello se hace necesario establecer medid...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores Principales: Gil, Diana Marcela, Guevar, Paula Andrea, Quintero, María Angélica
Otros Autores: Ruíz Rodríguez, Francisco
Formato: Trabajo de grado (Bachelor Thesis)
Lenguaje:Español (Spanish)
Publicado: Universidad del Rosario 2017
Materias:
Acceso en línea:http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/14179
Descripción
Sumario:Introducción: el síndrome de Burnout es una entidad que en los últimos años ha alcanzado altas prevalencias en el mundo laboral y con éstas sus graves consecuencias, tanto para la salud del trabajador como para el buen funcionamiento de las organizaciones, por ello se hace necesario establecer medidas preventivas y terapéuticas que permitan enfrentar esta amenaza. Objetivo: establecer la eficacia de las diferentes intervenciones tanto preventivas como de control, realizadas para el síndrome de Burnout. Métodos: Revisión sistemática de la literatura de artículos publicados en los últimos 10 años, en las bases de datos Pubmed, Science Direct, Medigraphic Redalyc y Psicodoc. Se incluyeron revisiones sistemáticas y artículos originales que se encontraran en español e inglés, usando los términos de búsqueda intervenciones, Burnout, prevención y estrés. Fueron seleccionados 29 artículos tomando en cuenta intervenciones para la prevención y tratamiento del Burnout, tanto individuales como organizacionales y las dimensiones que comprende este síndrome. Resultados: Las técnicas de relajación y mindfulness a nivel individual se encuentran entre las de mayor efectividad para el manejo de este síndrome, aunque las intervenciones organizacionales muestran mejores resultados y más duraderos, pero requieren de la voluntad de implementación por parte de las empresas. Conclusiones: Se muestra marcada efectividad en las estrategias de intervención realizadas en la población trabajadora a nivel individual, reduciendo de manera significativa los niveles de estrés que desencadenan el síndrome de Burnout; sin embargo, se observa mayor disminución de Burnout con las intervenciones a nivel organizacional con efectos a largo plazo, aunque es necesario realizar más estudios que lo confirmen.