Percepción sobre el sistema de seguridad en el lugar de trabajo del personal que labora en una empresa del sector eléctrico, Colombia 2016

Introducción: Según Sánchez, M., “La percepción sobre el sistema de seguridad es la medida de las sensaciones frente a condiciones de seguridad o inseguridad con el entorno”. La cultura de la seguridad de una organización se refleja a través de la percepción de los trabajadores sobre su sistema de s...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor Principal: Espinel Rios, Alvaro Genry
Otros Autores: Hernández Herrera, Gilma Norela
Formato: Tesis de maestría (Master Thesis)
Lenguaje:Español (Spanish)
Publicado: Universidad del Rosario 2017
Materias:
Acceso en línea:http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/13507
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institution EdocUR - Universidad del Rosario
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language Español (Spanish)
topic Salud laboral
Riesgos laborales
Mortalidad laboral
Cultura de seguridad
Condiciones de trabajo
Promoción de salud
Salud ocupacional
Industrias eléctricas
Occupational health
Occupational hazards
Working conditions
Safety culture
Labor Mortality
Salud laboral
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Promoción de salud
Salud ocupacional
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Salud laboral
Enfermedades laborales
Mortalidad laboral
Espinel Rios, Alvaro Genry
Percepción sobre el sistema de seguridad en el lugar de trabajo del personal que labora en una empresa del sector eléctrico, Colombia 2016
description Introducción: Según Sánchez, M., “La percepción sobre el sistema de seguridad es la medida de las sensaciones frente a condiciones de seguridad o inseguridad con el entorno”. La cultura de la seguridad de una organización se refleja a través de la percepción de los trabajadores sobre su sistema de seguridad. Objetivo: Determinar la percepción sobre el sistema de seguridad en el lugar de trabajo del personal operativo y administrativo que labora en una empresa del sector eléctrico en Colombia. Metodología: Se realizó un estudio de corte transversal en personal administrativo y operativo, se aplicó el cuestionario nórdico NOSACQ-50, desarrollado por un grupo de investigadores de los países Nórdicos. Se seleccionó una muestra probabilista aleatoria de 225 trabajadores (94 operativos y 131 administrativos). El análisis estadístico incluyó distribuciones de frecuencias absolutas y relativas, medidas de tendencia central y de dispersión y asociaciones (Chi cuadrado). Resultados: la edad promedio fue de 43,5, ± 14 años, la antigüedad en el trabajo de 17,5 ± 15 años y el 42,6% de los trabajadores tenían un nivel de formación técnico. El personal encuestado dio puntuación alta a la confianza de los trabajadores en la eficacia de los sistemas de seguridad (3,33) y una puntuación deficiente tanto, en la administración de la justicia, en la gestión de la seguridad (2,63), como en la prioridad, el compromiso y la competencia en la gestión de la seguridad (2,83). Las dimensiones de la percepción que presentaron asociación estadística fueron D2 con la antigüedad en el trabajo (p=0,02), D5 con la edad (p=0,048), D6 con el tipo de trabajo (p=0,019), D3 y D5 con el nivel de formación (p=0,002 y 0,04) Conclusiones: La dimensión percibida como fortaleza es la confianza de los trabajadores en la eficacia de los sistemas de seguridad y las dimensiones percibidas hacia la mejora continua son la prioridad, compromiso y competencia en la gestión de la seguridad y la administración de la justicia en la gestión de la seguridad.
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Objetivo: Determinar la percepción sobre el sistema de seguridad en el lugar de trabajo del personal operativo y administrativo que labora en una empresa del sector eléctrico en Colombia. Metodología: Se realizó un estudio de corte transversal en personal administrativo y operativo, se aplicó el cuestionario nórdico NOSACQ-50, desarrollado por un grupo de investigadores de los países Nórdicos. Se seleccionó una muestra probabilista aleatoria de 225 trabajadores (94 operativos y 131 administrativos). El análisis estadístico incluyó distribuciones de frecuencias absolutas y relativas, medidas de tendencia central y de dispersión y asociaciones (Chi cuadrado). Resultados: la edad promedio fue de 43,5, ± 14 años, la antigüedad en el trabajo de 17,5 ± 15 años y el 42,6% de los trabajadores tenían un nivel de formación técnico. El personal encuestado dio puntuación alta a la confianza de los trabajadores en la eficacia de los sistemas de seguridad (3,33) y una puntuación deficiente tanto, en la administración de la justicia, en la gestión de la seguridad (2,63), como en la prioridad, el compromiso y la competencia en la gestión de la seguridad (2,83). Las dimensiones de la percepción que presentaron asociación estadística fueron D2 con la antigüedad en el trabajo (p=0,02), D5 con la edad (p=0,048), D6 con el tipo de trabajo (p=0,019), D3 y D5 con el nivel de formación (p=0,002 y 0,04) Conclusiones: La dimensión percibida como fortaleza es la confianza de los trabajadores en la eficacia de los sistemas de seguridad y las dimensiones percibidas hacia la mejora continua son la prioridad, compromiso y competencia en la gestión de la seguridad y la administración de la justicia en la gestión de la seguridad. Introduction: According to Sánchez, M., "The perception about the security system is the measurement of sensations against security conditions or insecurity with the environment". The safety culture of an organization is reflected through the perception of workers about their safety system Objective: To determine the perception on the security system in the workplace of operational and administrative personnel working in an electric sector company from Colombia. Methodology: A cross-sectional study was carried out in administrative and operational personnel. The Nordic questionnaire NOSACQ-50 was developed by a group of researchers from the Nordic countries. A random probabilistic sample of 225 workers (94 operatives and 131 administrative) was selected. Statistical analysis included absolute and relative frequency distributions, central tendency and dispersion measures, and Chi square associations Results: Average age 43.5, ± 14 years, average age 17.5 ± 15 years, level of technical training 42.6%. The staff surveyed gave a high score to workers' confidence in the effectiveness of safety systems (3.33) and a poor score both in the administration of justice in safety management (2.63), and in In priority, commitment and competence in safety management (2.83). The perception dimensions that presented statistical association were D2 with years in this work (p=0,02), D5 with age (p=0,048), D6 with type of work (p=0,019), D3 and D5 level of training (p=0,002 y 0,04) Conclusions: The dimension perceived as a strength is the confidence of workers on the effectiveness of safety systems and the perceived dimensions of continuous improvement are the priority, commitment and competence in the management of safety and the administration of justice in the Security management 2019-08-01 06:01:01: Script de automatizacion de embargos. info:eu-repo/date/embargoEnd/2019-06-22 2017-01-10 2017-06-23T12:53:51Z info:eu-repo/semantics/masterThesis info:eu-repo/semantics/acceptedVersion http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/13507 spa http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ info:eu-repo/semantics/openAccess application/pdf Universidad del Rosario Maestría en Salud Ocupacional y Ambiental Facultad de medicina instname:Universidad del Rosario reponame:Repositorio Institucional EdocUR Fernández B; Montes, J; Vázquez, C. 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