Clima organizacional y disposición al cambio en una entidad sin ánimo de lucro

El propósito de la investigación fue describir el clima organizacional y la actitud hacia el cambio de los colaboradores de la Fundación Compasión y Amor, entidad sin ánimo de lucro, con el fin de generar una propuesta que contribuya al desarrollo organizacional. Se realizó una investigación cuantit...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores Principales: Gónzalez-Rubio, Daniella, Quintanilla, Karen
Otros Autores: Aguilar Bustamante, María Constanza
Formato: Trabajo de grado (Bachelor Thesis)
Lenguaje:Español (Spanish)
Publicado: Universidad del Rosario 2017
Materias:
Acceso en línea:http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/13496
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topic Clima organizacional
Actitud frente al cambio organizacional
Desarrollo organizacional
Entidades sin ánimo de lucro
Comportamiento organizacional
Psicología
Psicología
Clima organizacional
Psicología industrial
Cambio organizacional
Organizational climate
Attitude towards organizational change
Organizational development
Non-profit entities
Organizational behavior
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Non-profit entities
Organizational behavior
Psicología
Gónzalez-Rubio, Daniella
Quintanilla, Karen
Clima organizacional y disposición al cambio en una entidad sin ánimo de lucro
description El propósito de la investigación fue describir el clima organizacional y la actitud hacia el cambio de los colaboradores de la Fundación Compasión y Amor, entidad sin ánimo de lucro, con el fin de generar una propuesta que contribuya al desarrollo organizacional. Se realizó una investigación cuantitativa y descriptiva con 15 colaboradores de la Fundación, los que tienen contrato directo y están en cargo administrativo y los voluntarios que no tienen contrato. Se diseñó y aplicó una batería con el Instrumento de Medición de Cambio Organizacional (IMC) para la evaluación de la disposición frente al cambio y el IMCOC para la medición del clima organizacional. A partir del estudio se logró describir tanto el clima organizacional como la percepción frente al cambio. Sin embargo, sería de interés en futuras investigaciones tomar factores como el nivel socioeconómico y la influencia de le religión en consideración para determinar si estos influyen o afectan los resultados obtenidos.
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spelling ir-10336-134962019-09-19T12:37:54Z Clima organizacional y disposición al cambio en una entidad sin ánimo de lucro Gónzalez-Rubio, Daniella Quintanilla, Karen Aguilar Bustamante, María Constanza Clima organizacional Actitud frente al cambio organizacional Desarrollo organizacional Entidades sin ánimo de lucro Comportamiento organizacional Psicología Psicología Clima organizacional Psicología industrial Cambio organizacional Organizational climate Attitude towards organizational change Organizational development Non-profit entities Organizational behavior Psicología El propósito de la investigación fue describir el clima organizacional y la actitud hacia el cambio de los colaboradores de la Fundación Compasión y Amor, entidad sin ánimo de lucro, con el fin de generar una propuesta que contribuya al desarrollo organizacional. Se realizó una investigación cuantitativa y descriptiva con 15 colaboradores de la Fundación, los que tienen contrato directo y están en cargo administrativo y los voluntarios que no tienen contrato. Se diseñó y aplicó una batería con el Instrumento de Medición de Cambio Organizacional (IMC) para la evaluación de la disposición frente al cambio y el IMCOC para la medición del clima organizacional. A partir del estudio se logró describir tanto el clima organizacional como la percepción frente al cambio. Sin embargo, sería de interés en futuras investigaciones tomar factores como el nivel socioeconómico y la influencia de le religión en consideración para determinar si estos influyen o afectan los resultados obtenidos. The purpose of the research was to find the relationship between the organizational climate and the attitude towards change in employees and volunteers of the Foundation Amor y Compasión in order to design a proposal that contributes to the organizational development. A quantitative and descriptive research is carried out with 15 collaborators of the Foundation, divided in those who have contract and are in administrative positions and volunteers that do not have contract. A battery of instruments was applied which included the Organizational Change Measurement Tool (IMC) and IMCOC for organizational climate assessment. From the study it was possible to describe both the organizational climate and the perception of change. However, it would be of interest in future research to take factors such as the socioeconomic level and the influence of religion in consideration to determine if they influence or affect the results obtained. 2017-06-08 2017-06-16T19:49:51Z info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:eu-repo/semantics/acceptedVersion http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/13496 spa info:eu-repo/semantics/openAccess application/pdf Universidad del Rosario Psicología Escuela de Medicina y Ciencias de la Salud reponame:Repositorio Institucional EdocUR instname:Universidad del Rosario Abu-Hamour, H. (2012). The role of organizational development to improve the Jordanian universities effectiveness. International Journal of Business and Management, 7(19), 76-83. Retrieved from http://search.proquest.com/docview/1266945726?accountid=50434 Alcaldía de Bogotá. (2013). Manual de Entidades Sin Ánimo de Lucro. Dirección Jurídica Distrital. 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