Prevalencia de los factores de riesgo psicosocial presentes en la población trabajadora de una entidad de salud de segundo nivel en el año 2013

Introducción: Los factores de riesgo psicosocial surgen a partir de una interacción dinámica de las cualidades humanas con el medio ambiente de trabajo, es decir, todas aquellas habilidades, necesidades, expectativas y costumbres de los trabajadores. En efecto, estas interacciones entre las condicio...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor Principal: Mancipe Cabrera, Sandra Elvira
Otros Autores: Villalobos Fajardo, Gloria Helena
Formato: Tesis de maestría (Master Thesis)
Lenguaje:Español (Spanish)
Publicado: Universidad del Rosario 2015
Materias:
Acceso en línea:http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/10765
id ir-10336-10765
recordtype dspace
institution EdocUR - Universidad del Rosario
collection DSpace
language Español (Spanish)
topic Riesgo Psicosocial, Demanda Laboral, Demanda Psicológica, Control Laboral, Empresa de Salud, Apoyo Social, Seguridad y Salud en el Trabajo, Médicos, Enfermeras, Hospital.
Promoción de salud
Salud ocupacional
Empresas prestadoras de salud::Asuntos Médicos y Sanitarios
Psychosocial Risk, Labor Demand, Demand Psychological, Labor Control, Empresa Health, Social Support, Security and Health at Work, Doctors, Nurses, Hospital.
Riesgos laborales
Salud Laboral
Agotamiento profesional
spellingShingle Riesgo Psicosocial, Demanda Laboral, Demanda Psicológica, Control Laboral, Empresa de Salud, Apoyo Social, Seguridad y Salud en el Trabajo, Médicos, Enfermeras, Hospital.
Promoción de salud
Salud ocupacional
Empresas prestadoras de salud::Asuntos Médicos y Sanitarios
Psychosocial Risk, Labor Demand, Demand Psychological, Labor Control, Empresa Health, Social Support, Security and Health at Work, Doctors, Nurses, Hospital.
Riesgos laborales
Salud Laboral
Agotamiento profesional
Mancipe Cabrera, Sandra Elvira
Prevalencia de los factores de riesgo psicosocial presentes en la población trabajadora de una entidad de salud de segundo nivel en el año 2013
description Introducción: Los factores de riesgo psicosocial surgen a partir de una interacción dinámica de las cualidades humanas con el medio ambiente de trabajo, es decir, todas aquellas habilidades, necesidades, expectativas y costumbres de los trabajadores. En efecto, estas interacciones entre las condiciones del medio ambiente laboral y los factores humanos del trabajador, cuando son manejadas de manera negativa, conducen a alteraciones emocionales, problemas de comportamiento y cambios bioquímicos y neurohormonales, que a su vez pueden producir riesgos adicionales de enfermedades mentales y físicas. Objetivo: Determinar las prevalencias de los factores de riesgo psicosocial presentes en la población trabajadora de una entidad de salud de segundo nivel en el año 2013. Metodología: Se llevó a cabo un estudio de corte transversal, utilizando fuentes de datos secundarios de una Empresa de Salud del Estado de nivel II, donde se aplicó el instrumento de la batería de riesgo psicosocial, diseñada por el Ministerio de la Protección Social en asocio con la Pontificia Universidad Javeriana. Durante este período el hospital contaba con la gestión de 155 empleados, de los cuales 54 desempeñaban labores administrativas y 101 prestaban servicios asistenciales. La participación por género se distribuyó así: 104 mujeres y 51 hombres. La prevalencia de los factores de riesgo psicosocial se estimó por medio de los baremos establecidos por el Ministerio de la Protección Social para identificar el nivel de riesgo, los resultados fueron analizados desde estadísticas descriptivas y la aplicación de pruebas estadísticas en la comparación de los puntajes transformados de los dominios y dimensiones de los cuestionarios intra y extralaboral, según las características sociodemográficas y ocupacionales. Resultados: Se identificó una mayor proporción de personas con riesgo psicosocial intralaboral (45,8% riesgo muy alto), mientras que en la evaluación de los factores de riesgo extralaboral el comportamiento fue totalmente opuesto (78.1% sin riesgo), se pudo establecer que una mayor proporción de mujeres ejerce la profesión de la enfermería (71,3% asistencial) y la modalidad de contratación prevalente reportada fue a través de una cooperativa de trabajo asociado (82,2% asistenciales). Se determinó que existen diferencias en la percepción de los factores psicosociales tanto intra como extralaborales en los grupos con diferentes características sociodemográficas y ocupacionales. Conclusión: La investigación evidenció el impacto negativo de los factores de riesgo intralaboral sobre los trabajadores de la E.S.E, condición que afectó la percepción de la vida laboral, la productividad y el nivel de satisfacción de los trabajadores, por lo que se destaca la pertinencia de implementar actividades de intervención y prevención a corto plazo en el marco de un programa de vigilancia epidemiológica.
author2 Villalobos Fajardo, Gloria Helena
author_facet Villalobos Fajardo, Gloria Helena
Mancipe Cabrera, Sandra Elvira
format Tesis de maestría (Master Thesis)
author Mancipe Cabrera, Sandra Elvira
author_sort Mancipe Cabrera, Sandra Elvira
title Prevalencia de los factores de riesgo psicosocial presentes en la población trabajadora de una entidad de salud de segundo nivel en el año 2013
title_short Prevalencia de los factores de riesgo psicosocial presentes en la población trabajadora de una entidad de salud de segundo nivel en el año 2013
title_full Prevalencia de los factores de riesgo psicosocial presentes en la población trabajadora de una entidad de salud de segundo nivel en el año 2013
title_fullStr Prevalencia de los factores de riesgo psicosocial presentes en la población trabajadora de una entidad de salud de segundo nivel en el año 2013
title_full_unstemmed Prevalencia de los factores de riesgo psicosocial presentes en la población trabajadora de una entidad de salud de segundo nivel en el año 2013
title_sort prevalencia de los factores de riesgo psicosocial presentes en la población trabajadora de una entidad de salud de segundo nivel en el año 2013
publisher Universidad del Rosario
publishDate 2015
url http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/10765
_version_ 1645141226816536576
spelling ir-10336-107652019-09-19T12:37:54Z Prevalencia de los factores de riesgo psicosocial presentes en la población trabajadora de una entidad de salud de segundo nivel en el año 2013 Mancipe Cabrera, Sandra Elvira Villalobos Fajardo, Gloria Helena Hernández Herrera, Gilma Norela Riesgo Psicosocial, Demanda Laboral, Demanda Psicológica, Control Laboral, Empresa de Salud, Apoyo Social, Seguridad y Salud en el Trabajo, Médicos, Enfermeras, Hospital. Promoción de salud Salud ocupacional Empresas prestadoras de salud::Asuntos Médicos y Sanitarios Psychosocial Risk, Labor Demand, Demand Psychological, Labor Control, Empresa Health, Social Support, Security and Health at Work, Doctors, Nurses, Hospital. Riesgos laborales Salud Laboral Agotamiento profesional Introducción: Los factores de riesgo psicosocial surgen a partir de una interacción dinámica de las cualidades humanas con el medio ambiente de trabajo, es decir, todas aquellas habilidades, necesidades, expectativas y costumbres de los trabajadores. En efecto, estas interacciones entre las condiciones del medio ambiente laboral y los factores humanos del trabajador, cuando son manejadas de manera negativa, conducen a alteraciones emocionales, problemas de comportamiento y cambios bioquímicos y neurohormonales, que a su vez pueden producir riesgos adicionales de enfermedades mentales y físicas. Objetivo: Determinar las prevalencias de los factores de riesgo psicosocial presentes en la población trabajadora de una entidad de salud de segundo nivel en el año 2013. Metodología: Se llevó a cabo un estudio de corte transversal, utilizando fuentes de datos secundarios de una Empresa de Salud del Estado de nivel II, donde se aplicó el instrumento de la batería de riesgo psicosocial, diseñada por el Ministerio de la Protección Social en asocio con la Pontificia Universidad Javeriana. Durante este período el hospital contaba con la gestión de 155 empleados, de los cuales 54 desempeñaban labores administrativas y 101 prestaban servicios asistenciales. La participación por género se distribuyó así: 104 mujeres y 51 hombres. La prevalencia de los factores de riesgo psicosocial se estimó por medio de los baremos establecidos por el Ministerio de la Protección Social para identificar el nivel de riesgo, los resultados fueron analizados desde estadísticas descriptivas y la aplicación de pruebas estadísticas en la comparación de los puntajes transformados de los dominios y dimensiones de los cuestionarios intra y extralaboral, según las características sociodemográficas y ocupacionales. Resultados: Se identificó una mayor proporción de personas con riesgo psicosocial intralaboral (45,8% riesgo muy alto), mientras que en la evaluación de los factores de riesgo extralaboral el comportamiento fue totalmente opuesto (78.1% sin riesgo), se pudo establecer que una mayor proporción de mujeres ejerce la profesión de la enfermería (71,3% asistencial) y la modalidad de contratación prevalente reportada fue a través de una cooperativa de trabajo asociado (82,2% asistenciales). Se determinó que existen diferencias en la percepción de los factores psicosociales tanto intra como extralaborales en los grupos con diferentes características sociodemográficas y ocupacionales. Conclusión: La investigación evidenció el impacto negativo de los factores de riesgo intralaboral sobre los trabajadores de la E.S.E, condición que afectó la percepción de la vida laboral, la productividad y el nivel de satisfacción de los trabajadores, por lo que se destaca la pertinencia de implementar actividades de intervención y prevención a corto plazo en el marco de un programa de vigilancia epidemiológica. Background: Psychosocial risk factors emerge from a dynamic interaction of human qualities with the working environment, all those skills, needs, expectations and habits of workers. Indeed, these interactions between environmental conditions labor and human factors of the worker, when they are handled in a negative way, leading to emotional disorders, behavioral problems and biochemical and neurohormonal changes, which in turn can cause additional risk of disease mental and physical. Objective: To determine the prevalence of psychosocial risk factors present in the entire working population of a health entity second level in 2013. Methodology: This research conducted a cross-sectional study, based on information from a database Company data provided by State Health Level II, which was applied (2013) the instrument battery of psychosocial risk, designed by the Ministry of Social Protection in partnership with the Pontificia Universidad Javeriana. During this period, the hospital management had 155 employees, including 48 working in administrative positions and 107 paid care services. Gender participation was distributed as follows: 105 women and 50 men. 46 administrative career staff and 109 employees hired for a fixed period; of which 10 employed directly by the hospital and 99 people hired by a worker cooperative. The prevalence of psychosocial risk factors were estimated using the scales established by the Ministry of Social Protection to identify the risk level , the results were analyzed from descriptive statistics and the application of statistical tests comparing the scores transformed domains and dimensions of intra and non-work questionnaires by sociodemographic and occupational characteristics Results: A higher proportion of individuals were identified with psychosocial risk at work ( 45.8 % Very high risk ) , while in the evaluation of risk factors outside work was the opposite behavior ( 78.1 % risk ) , it was established that further women often engaged in the profession of nursing ( 71.3 % welfare ) , the prevalent mode of recruitment is through a worker cooperative (82.2 % welfare ) and found that there are differences in the perception of the factors psychosocial both within and outside work in groups with different sociodemographic and occupational characteristics . Conclusion : The research showed the negative impact of risk factors at work on workers the E.S.E, condition that affected the perception of working life, productivity and satisfaction of workers , so that the relevance of stands implement short-term intervention and prevention activities as part of a epidemiological surveillance program. Universidad del Rosario 2015-08-18 2015-08-24T14:42:03Z info:eu-repo/semantics/masterThesis info:eu-repo/semantics/acceptedVersion http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/10765 spa http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ info:eu-repo/semantics/openAccess application/pdf Universidad del Rosario Maestría en Salud Ocupacional y Ambiental Facultad de medicina instname:Universidad del Rosario reponame:Repositorio Institucional EdocUR Álvarez, Javier. Ergonomía y psicosociología aplicada: manual para la formación del especialista. Lex nova s.a. Valladolid. 2002. Agudelo, Castaño, Arango, Durango, Muñoz, Ospina, Ramírez, Salazar, Serna & Taborda. Prevalencia y factores psicosociales asociados al Síndrome de Burnout en médicos que laboran en instituciones de Manizales y la Virginia, Colombia. Archivos Medicina, Universidad de Manizales. Manizales. 2011. Bernat & Caso. Procedimiento en materia de prevención, resolución y seguimiento de las situaciones de conflicto y acoso psicológico en el entorno laboral. Medicina y Seguridad del Trabajo. España. 2010. (56): 124-131. Bocanument G, B. Conocimientos básicos sobre la relación salud - trabajo - enfermedad. Editorial del Instituto de los Seguros Sociales. Medellín. 1993. Villalobos, G. Vigilancia epidemiológica de los factores psicosociales. Aproximación conceptual y valorativa. Cienc Trab. Bogotá. 2004. 6. (14). 197-201. Carvajal Paz, M., & Ramírez Botero, V. Análisis del riesgo psicosocial en los trabajadores de la corporación sirviendo con amor en la ciudad de Pereira bajo el enfoque de gestión de riesgo ocupacional. Pereira: Universidad Tecnológica de Pereira. 2011. Carlin & Garcés. El síndrome de burnout: Evolución histórica desde el contexto laboral al ámbito deportivo. Anales de psicología. 2010. 1 (26). 169-180 Cherniss, C. Staff Burnout. London: Sage Publications. 1980. Forbes Álvarez, R. El síndrome de burnout: síntomas, causas y medidas de atención en la empresa. CEGESTI. Bogotá. 2011. Gil-Monte, P. Riesgos Psicosociales en el trabajo y salud ocupacional. Rev Perú Med Exp Salud Pública. Valencia. 2012. Gómez Álvarez. Identificación de los factores de riesgo psicosocial e las unidades académicas- administrativas de la Universidad Industrial de Santander. Bucaramanga. Universidad Industrial de Santander. 2011. Gómez, Leynna. Identificación de los factores de riesgo psicosocial en la Unidades Académicas-Administrativas de la Universidad Industrial de Santander. Universidad Pontificia Bolivariana. Caracas. 2011. Gómez-Ortiz V, Moreno L. Factores psicosociales del trabajo (demanda- control y desbalance esfuerzo-recompensa), salud mental y tensión arterial: un estudio con maestros escolares en Bogotá. Univ Psychol. Bogotá. 2010. Jiménez, Bernardo. Factores y riesgos laborales psicosociales: conceptualización, historia y cambios actuales. Medicina y Seguridad del Trabajo. Madrid. 2011. Saute, S., R. Murphy, L., J. Hurrell, J., & Levi, L. Factores psicosociales y de organización. Estados Unidos: Departamento de Salud y Servicios Humanos de Estados Unidos. 2000. Maicon , C., & Garcés de los Fayos Ruiz, E. El síndrome de burnout: Evolución histórica desde el contexto laboral al ámbito deportivo. Murcia: Servicio de Publicaciones de la Universidad de Murcia. España. 2010. Ministerio de la Protección Social. Batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial. Bogotá. Ministerio de la Protección Social. Bogotá. 2010. Organización Internacional del Trabajo. Factores psicosociales en el trabajo: naturaleza, incidencia y prevención. Ginebra: Comité Mixto OIT-OMS sobre Medicina del Trabajo. 1984. Neisa & Colorado. Factores de riesgo psicosociales asociados al cargo de teleoperador. Cuadernos Hispanoamericanos de Psicología. Universidad El Bosque. 2010. 2 (10). 33-44. Peiró Jose. (1999). Valoración de riesgos psicosociales y estrategias de prevención: El modelo AMIGO como base de la metodología. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. (2). 267-314. Quick JC. Occupational health psychology: historical roots and future directions. Health Psychol. Estados Unidos: Quick JC. 1999. Sarmiento González, M. Factores de riesgo psicosocial intralaboral: diagnóstico en personal terapéutico asistencial. Bogotá: EAN. 2012. Social, M. d. Plan Nacional de Salud Ocupacional 2008-2012. Bogotá: Ministerio de la Protección Social. Bogotá. 2004. Work, E. A. Expert forecast on emerging psychosocial risks related to occupational safety and health. Luxembourg: Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities. 2007. Tsai, Y. (2011). Relationship between organizational culture, leadership behavior and job satisfaction. BMC health services research, 11(1), 98. Siegrist, J., Wege, N., Pühlhofer, F., & Wahrendorf, M. (2009). A short generic measure of work stress in the era of globalization: effort–reward imbalance. International archives of occupational and environmental health, 82(8), 1005-1013. Resolución 2646 DE 2008. El Ministerio de la Protección Social.
score 10,793133