Caracterización del talento humano profesional en los laboratorios de salud pública de Colombia, 2014

Las reformas del sector salud y la falta de lineamientos sobre el talento humano han generado una disminución de tan importante recurso. Los laboratorios de salud pública -LSP son la fuente primaria de información para la toma de decisiones en Vigilancia en Salud Pública. Este estudio presenta las c...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor Principal: Fuentes, Sandra Liliana
Otros Autores: Trillos, Carlos Enrique
Formato: Trabajo de grado (Bachelor Thesis)
Lenguaje:Español (Spanish)
Publicado: Universidad del Rosario 2015
Materias:
LSP
Acceso en línea:http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/10538
id ir-10336-10538
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institution EdocUR - Universidad del Rosario
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language Español (Spanish)
topic Laboratorio de Salud Pública
Talento humano
Caracterización
Función pública
Vigilancia epidemiológica
Respuesta
Seguridad sanitaria
Colombia
Vigilancia en salud pública
Administración general
Administración de personal
Cultura organizacional
Administración de servicios de salud
Public health laboratories
LSP
Surveillance in public health
Attributes
Public function
Edemiological surveillance
Sanitary safety
Colombia
Epidemiología
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Colombia
Epidemiología
Fuentes, Sandra Liliana
Caracterización del talento humano profesional en los laboratorios de salud pública de Colombia, 2014
description Las reformas del sector salud y la falta de lineamientos sobre el talento humano han generado una disminución de tan importante recurso. Los laboratorios de salud pública -LSP son la fuente primaria de información para la toma de decisiones en Vigilancia en Salud Pública. Este estudio presenta las características del talento humano de los LSP y su directa relación con el desarrollo de sus funciones misionales. Éste es un estudio descriptivo transversal con encuesta auto-diligenciada aplicado a los 33 LSP del país en el año 2014. En los 33 LSP hay 433 profesionales para la vigilancia en salud pública, en el año 2014, con 143 (33%) de planta y 293 (67%) de contrato y 24% (102) hombres y 76% (331) mujeres. El 94% de los LSP cuenta con coordinador de planta, 52% tiene funciones exclusivas. El 51% (17) de los LSP cumplen con el 92% los lineamientos dados. 7 LSP tiene 1 o menos funcionarios de planta. El talento humano es un factor clave para cumplir con la misión de los LSP y Colombia cuenta con 433 profesionales en los 33 LSP. Se cuenta con epidemiólogo (a) en el 82% y líder de calidad en el 76% de los LSP. El 49% (16) de los LSP no cumplen con la Guía para la organización físico – funcional de los LSP. 23 LSP cuentan con cuatro (4) o menos funcionarios de planta, siendo esto una vulnerabilidad para la capacidad de respuesta del país frente a riesgos en salud pública y emergencias sanitarias.
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Este estudio presenta las características del talento humano de los LSP y su directa relación con el desarrollo de sus funciones misionales. Éste es un estudio descriptivo transversal con encuesta auto-diligenciada aplicado a los 33 LSP del país en el año 2014. En los 33 LSP hay 433 profesionales para la vigilancia en salud pública, en el año 2014, con 143 (33%) de planta y 293 (67%) de contrato y 24% (102) hombres y 76% (331) mujeres. El 94% de los LSP cuenta con coordinador de planta, 52% tiene funciones exclusivas. El 51% (17) de los LSP cumplen con el 92% los lineamientos dados. 7 LSP tiene 1 o menos funcionarios de planta. El talento humano es un factor clave para cumplir con la misión de los LSP y Colombia cuenta con 433 profesionales en los 33 LSP. Se cuenta con epidemiólogo (a) en el 82% y líder de calidad en el 76% de los LSP. El 49% (16) de los LSP no cumplen con la Guía para la organización físico – funcional de los LSP. 23 LSP cuentan con cuatro (4) o menos funcionarios de planta, siendo esto una vulnerabilidad para la capacidad de respuesta del país frente a riesgos en salud pública y emergencias sanitarias. The reforms of the health sector and the lack of guidelines about human resources have generated a decrease of so important resources that converge in lost of authority regarding of public health in a territorial level. The public health laboratories –LSP are the prime source of information for the decision making on Public Health Surveillance. This studio presents the human talent´s attributes of the LSP and their direct relation with the development of their missional functions. Descriptive cross-sectional study based on self-filled out poll applied to the 33 LSP in Colombia in 2014. In the 33 LSP are 433 professionals for the surveillance in public health with 143 (33%) employee and 293 (67%) qualified worker with express contract, 24% (102) men and 76% (331) women. The 94% of the LSP counts with coordinators, of which 52% has exclusive functions. The 51% (17) of the LSP accomplish over the 92% the guidelines given for the physical–functional organization of the LSP. 7 LSP has 1 or less employee. The human resources is an essential factor to accomplish the mission of LSP and Colombia counts with 433 professionals in the 33 LSP, with an epidemiologist in the 82% and a quality leader in the 76% of the LSP. The 49% (16) of the LSP don´t accomplish with the Guide for the physical–functional organization of the LSP. 23 LSP counts with 4 or less employees in permanent staff, being this a vulnerability for the Colombia´s answer capacity against risk in public health. 2015-05-18 2015-06-09T18:54:39Z info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:eu-repo/semantics/acceptedVersion http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/10538 spa http://creativecommons.org/licenses/by-nc/2.5/co/ info:eu-repo/semantics/openAccess application/pdf Universidad del Rosario Facultad de medicina instname:Universidad del Rosario reponame:Repositorio Institucional EdocUR Ministerio de Salud y Protección Social. Decreto 2323. 2006. República de Colombia. Ley 715. 2001. Organización Mundial de la Salud -OMS. Reglamento Sanitario Internacional -RSI Ginebra: Organización Mundial de la Salud; 2005. Ministerio de Salud y Protección Social. Decreto 3518. 2006. Segura O, Valera D. 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Ministerio de Salud y Protección Social. Guía para la organización físico - funcional de los laboratorios de salud pública. 2014.. Departamento Nacional de Planeación, Escuela Superior de Administración Pública. Gestión Pública Local. 2007. ISBN: 978-958-8340-06-7. República de Colombia. Ley 80. 1993.
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