Nuevas perspectivas en el estudio de la relación entre la cultura corporativa y el desempeño organizacional a partir de las ciencias de la complejidad

La presenta monografía constituye una profundización y ampliación en tres temas de interés: Cultura corporativa, ciencias de la complejidad y desempeño organizacional. Partiendo de un trabajo inicial que realiza una descripción de los anteriores conceptos y sus posibles relaciones, este trabajo resu...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor Principal: Sarmiento Penagos, Jennifer Lorena
Otros Autores: Maldonado, Carlos Eduardo
Formato: Trabajo de grado (Bachelor Thesis)
Lenguaje:Español (Spanish)
Publicado: Universidad del Rosario 2014
Materias:
Acceso en línea:http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/10076
id ir-10336-10076
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institution EdocUR - Universidad del Rosario
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language Español (Spanish)
topic Cultura Corporativa
Ciencias de la Complejidad
agentes
atractores
no-linealidad
auto-organización
teoría de sistemas
Administración general
Administración de empresas
Cultura organizacional
Administración de personal
Corporate culture
Complexity science
Organizational Performance
agents
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self-organization
systems theory
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Administración general
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Cultura organizacional
Administración de personal
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Organizational Performance
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self-organization
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Sarmiento Penagos, Jennifer Lorena
Nuevas perspectivas en el estudio de la relación entre la cultura corporativa y el desempeño organizacional a partir de las ciencias de la complejidad
description La presenta monografía constituye una profundización y ampliación en tres temas de interés: Cultura corporativa, ciencias de la complejidad y desempeño organizacional. Partiendo de un trabajo inicial que realiza una descripción de los anteriores conceptos y sus posibles relaciones, este trabajo resulta ser la continuación y adición de nuevas perspectivas con el fin de generar mayores aportes en el mundo académico y empresarial. Comienza con la Cultura corporativa y la identificación de sus componentes visibles, conjuntamente con una reflexión sobre este concepto como factor para la transformación y la aceptación del cambio en las organizaciones. Luego, retoma conceptos importantes en las Ciencias de la Complejidad y la teoría de sistemas como lo son los agentes, atractores, la no-linealidad y la auto-organización. Además se hace una revisión de los antecedentes y medidas actuales del desempeño organizacional, configurando al Alfa de Jensen como posible candidato para medir el impacto de la cultura corporativa manteniendo lo principios de las Ciencias de la complejidad.
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spelling ir-10336-100762019-09-19T12:37:54Z Nuevas perspectivas en el estudio de la relación entre la cultura corporativa y el desempeño organizacional a partir de las ciencias de la complejidad Sarmiento Penagos, Jennifer Lorena Maldonado, Carlos Eduardo Cultura Corporativa Ciencias de la Complejidad agentes atractores no-linealidad auto-organización teoría de sistemas Administración general Administración de empresas Cultura organizacional Administración de personal Corporate culture Complexity science Organizational Performance agents attractors non-linearity self-organization systems theory La presenta monografía constituye una profundización y ampliación en tres temas de interés: Cultura corporativa, ciencias de la complejidad y desempeño organizacional. Partiendo de un trabajo inicial que realiza una descripción de los anteriores conceptos y sus posibles relaciones, este trabajo resulta ser la continuación y adición de nuevas perspectivas con el fin de generar mayores aportes en el mundo académico y empresarial. Comienza con la Cultura corporativa y la identificación de sus componentes visibles, conjuntamente con una reflexión sobre este concepto como factor para la transformación y la aceptación del cambio en las organizaciones. Luego, retoma conceptos importantes en las Ciencias de la Complejidad y la teoría de sistemas como lo son los agentes, atractores, la no-linealidad y la auto-organización. Además se hace una revisión de los antecedentes y medidas actuales del desempeño organizacional, configurando al Alfa de Jensen como posible candidato para medir el impacto de la cultura corporativa manteniendo lo principios de las Ciencias de la complejidad. This monograph represents a deepening and extension in three topics of interest: Corporate culture, complexity science and organizational performance. Based on previous pieces of work that made a description of the previous mentioned topics and the possible links within them, this document follows and adds new perspectives with the purpose of generating more contributions and reflections in the academic and business world on this referenced topics. It starts with corporate culture and the identification of its visible components referring also this factor as a source of transformation and change acceptance in organizations. Then, it presents important concepts on complexity science and the systems theory, such as, agents, attractors, Non-linearity and self-organization. The document also reviews antecedents and current measures of organizational performance, proposing Jensen’s Alpha as a possible candidate measure to gauge the impact of corporate culture holding the principles of complexity science revised. Universidad del Rosario 2014-10-31 2015-02-03T00:23:27Z info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:eu-repo/semantics/acceptedVersion http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/10076 spa info:eu-repo/semantics/openAccess application/pdf Universidad del Rosario Administrador de negocios internacionales Facultad de administración instname:Universidad del Rosario reponame:Repositorio Institucional EdocUR Castillo, C., & Vargas, B. (2009). El proceso de gestión y el desempeño organizacional. Publicación Universidad EAN CATEDU. (s.f.). Centro Aragonés de Tecnologias para la Educación. 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