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Construcción de un instrumento para evaluar el clima organizacional en empresas sociales del estado del sector salud, baja complejidad, del Departamento de Boyacá

66 páginas y anexos.

Detalles Bibliográficos
Autor Principal: Castro Páez, Martha Bibiana
Otros Autores: Pautt, Geli
Formato: Tesis de maestría (Master Thesis)
Lenguaje:Español (Spanish)
Publicado: Bogotá : Universidad Externado de Colombia, 2016. 2018
Materias:
Recursos humanos
Clima organizacional
Empresas sociales del estado sector salud
Baja complejidad
Confiabilidad y validez
Recurso humano
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spelling ir-001-9012022-06-08T16:46:51Z Construcción de un instrumento para evaluar el clima organizacional en empresas sociales del estado del sector salud, baja complejidad, del Departamento de Boyacá Castro Páez, Martha Bibiana Pautt, Geli Recursos humanos Clima organizacional Empresas sociales del estado sector salud Baja complejidad Confiabilidad y validez Recurso humano 66 páginas y anexos. En el proyecto se construyó y adaptó un instrumento de clima organizacional para las Empresas Sociales del Estado del Sector Salud, Baja Complejidad del departamento de Boyacá, un instrumento puntual y con características específicas para dichas empresas, tomando como referencia estudios de clima organizacional realizados en compañías a nivel mundial y en el contexto colombiano, igualmente estudios de clima organizacional llevados a cabo en empresas del sector salud. El cuestionario propuesto se aplicó a una muestra de quince Empresas Sociales del Estado, de baja complejidad, con el objetivo de llevar a cabo el análisis estadístico de la confiabilidad y validez a nivel general y de factores. El instrumento ha demostrado tener confiabilidad, en su totalidad y con los diferentes ítems, siendo altamente favorable; a su vez, la validez se realizó mediante análisis factorial lo cual explica que el instrumento posee los ítems necesarios y suficientes para medir el clima organizacional para las empresas de la investigación. In the present investigation, it was constructed and adapted an instrument of organizational climate for Social State Enterprises Health Sector, Low Complexity Boyaca department, a precise instrument and with specific characteristics for these companies with reference to organizational climate studies conducted in companies worldwide and in the Colombian context organizational climate studies conducted in companies in the health sector. The proposed questionnaire was applied to a sample of fifteen state social enterprises, low complexity, with the aim of carrying out statistical analysis of reliability and validity overall and of factors. The instrument has demonstrated reliability and entirely different items, being highly favorable; in turn, the validity was performed by factorial analysis which explains that the instrument has the necessary and sufficient items to measure the organizational climate for business research. Maestría Magíster en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional 2018-09-11T19:52:36Z 2018-09-11T19:52:36Z 2016-09 Trabajo de grado - Maestría http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc Text info:eu-repo/semantics/masterThesis https://purl.org/redcol/resource_type/TM info:eu-repo/semantics/publishedVersion https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/901 spa Anzola, O. (2009). Protocolo de investigación de centro. Centro de gestión humana y organizaciones. Universidad Externado de Colombia. Universidad Externado de Colombia info:eu-repo/semantics/openAccess http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ application/pdf application/pdf application/pdf Bogotá : Universidad Externado de Colombia, 2016. Facultad de Administración de Empresas Maestría en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional
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