Diseño de una guía para aplicar el cambio organizacional en la implementación de un sistema de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con el decreto 1072 del 2015

104 páginas y anexos.

Detalles Bibliográficos
Autores Principales: Álvarez Barona, Luis Fernando, García Astorga, Luz Stella
Otros Autores: Enciso, Eleonora
Formato: Tesis de maestría (Master Thesis)
Lenguaje:Español (Spanish)
Publicado: Bogotá : Universidad Externado de Colombia, 2017. 2018
Materias:
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spelling ir-001-8982022-06-08T16:46:33Z Diseño de una guía para aplicar el cambio organizacional en la implementación de un sistema de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con el decreto 1072 del 2015 Álvarez Barona, Luis Fernando García Astorga, Luz Stella Enciso, Eleonora Recursos humanos Cambio organizacional Gestión Cambio Sistema Modelo Ciclo Mejoramiento 104 páginas y anexos. Las empresas en su afán de modernizarse y de estar a la vanguardia de las nuevas tendencias administrativas han incursionado en un sinnúmero de proyectos organizacionales que faciliten la gestión y las vuelvan más competitivas. Todas estas tendencias administrativas involucran al talento humano de las organizaciones, razón por la cual se han desarrollado herramientas que ayuden a que dichos cambios sean percibidos y desarrollados de manera adecuada por los trabajadores. Este país no está alejado de esa realidad y por tal motivo el Estado a través de leyes, decretos, resoluciones, entre otros, ha forzado a que las empresas adopten sistemas de gestión que contribuyan a un mejoramiento en el desarrollo de las tareas propias de las organizaciones, a un mejoramiento en la calidad de vida de las personas que las integran y a la optimización de los sistemas ambientales o de la calidad de los productos. Este trabajo de investigación tuvo como objetivo central crear una herramienta que ayudará a que las compañías al momento de gestionar los cambios organizacionales y de romper la resistencia al cambio y otras dificultades propias de la implementación de nuevos proyectos, puedan implantar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. The companies in their eagemess to modernize and to be at the forenfront of the new administrative tendencies have penetrated in meny organizational projects that facilitate the management and make them more competitive. All these administrative tendencies involve the human talent of the organizations, which is why some tools have been developed to help these changes to be perceived and adequately developed by the workers. Our country is not far from that reality and for his reason the State trough laws, decrees, resolutions, among others, has forced companies to adopt management systems that contribute to an improvement, in the development of the tasks of the organizations, an improvement in the quality of life of people who integrate them optimization of enviromental systems of the quality of products. This research work seeks to create a tool that helps companies to manage organizational changes and to break resistance to change and other difficulties inherent to the implementation of new projects, to implement a health and safety management system in the work that complies with the provisions of decree 1072 of 2015 in its dedicate section for that purpose. Maestría Magíster en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional 2018-09-11T18:42:44Z 2018-09-11T18:42:44Z 2017-07 Trabajo de grado - Maestría http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc Text info:eu-repo/semantics/masterThesis https://purl.org/redcol/resource_type/TM info:eu-repo/semantics/publishedVersion https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/898 spa Universidad Externado de Colombia info:eu-repo/semantics/openAccess http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ application/pdf application/pdf application/pdf Bogotá : Universidad Externado de Colombia, 2017. Facultad de Administración de Empresas Maestría en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional
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