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Construyendo una herramienta para evaluar competencias en ATP Ingeniería S.A.S.

136 páginas y anexos.

Detalles Bibliográficos
Autor Principal: Mateus Montero, Laura Marcela
Otros Autores: Heredia Cruz, Oswaldo
Formato: Tesis de maestría (Master Thesis)
Lenguaje:Español (Spanish)
Publicado: Bogotá : Universidad Externado de Colombia, 2017. 2018
Materias:
Recursos humanos
Estructura organizacional
Evaluación por Competencias
Desempeño
Balance Scored Card
Crecimiento organizacional
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spelling ir-001-8972022-06-08T16:46:42Z Construyendo una herramienta para evaluar competencias en ATP Ingeniería S.A.S. Mateus Montero, Laura Marcela Heredia Cruz, Oswaldo Recursos humanos Estructura organizacional Evaluación por Competencias Desempeño Balance Scored Card Crecimiento organizacional 136 páginas y anexos. Partiendo de la planeación estratégica de la Compañía realizada a través deI Balance Scored Card y de su estructura organizacional, este trabajo de grado propone y construye una herramienta de evaluación por competencias, partiendo del análisis de las competencias a evaluar en cada rol según su pertinencia para el crecimiento organizacional, encontrando en el camino, nuevas preguntas relacionadas con la pertinencia de implementar este tipo de herramientas en empresas cuyos objetivos se elaboran evalúan en el corto plazo. Based on ased on the strategic planning of the Company carried out through the Balance Scored Card and its organizational structure, this degree project proposes and builds a competency assessment tool, based on the analysis of the competencies to be evaluated in each role according to their relevance to organizational growth, finding on the way, new questions related to the relevance of implementing this type of tools in companies whose objectives are developed and evaluated in the short term. Maestría Magíster en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional 2018-09-11T16:21:59Z 2018-09-11T16:21:59Z 2017-05-31 Trabajo de grado - Maestría http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc Text info:eu-repo/semantics/masterThesis https://purl.org/redcol/resource_type/TM info:eu-repo/semantics/publishedVersion https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/897 spa Copithorne, K. S. (2001). Case study of a competency-based performance management system (Order No. MQ64931). Available from ABI/INFORM Complete. (304682572). Retrieved from http://basesbiblioteca.uexternado.edu.co:2048/login?url=http://basesbiblioteca.uexternado .edu.co:3061/docview/304682572?accountid=48014 Draganidis, F., & Mentzas, G. (2006). Competency based management: A review of systems and approaches. Information Management & Computer Security, 14(1), 51-64. Retrieved.from http://basesbiblioteca.uexternado.edu.co:2048/login url=http://basesbiblio teca.uexternado.edu.co:3061/docview/212353630?accountid=48014 Mei-I Cheng, Dainty, A. R. J., & Moore, D. R. (2005). Towards a multidimensional competency-based managerial performance framework: A hybrid approach. Journal of Managerial Psychology, 20(5), 380-396. Retrieved from http://basesbiblioteca.uexternado.edu.co:2048/login?url=http://basesbiblioteca.uexternado .edu.co:3061/docview/215868889?accountid=48014 Universidad Externado de Colombia info:eu-repo/semantics/openAccess http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ application/pdf application/pdf application/pdf Bogotá : Universidad Externado de Colombia, 2017. Facultad de Administración de Empresas Maestría en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional
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