Propuesta metodológica para la gestión estratégica de la felicidad desde la perspectiva de cambio organizacional en los colaboradores del Colegio Bilingüe José Allamano.

122 páginas : gráficos

Detalles Bibliográficos
Autor Principal: Díaz Mesa, Hugo Orlando
Otros Autores: Gómez Jaramillo, Marco
Formato: Tesis de maestría (Master Thesis)
Lenguaje:Español (Spanish)
Publicado: Bogotá : Universidad Externado de Colombia, 2018. 2018
Materias:
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spelling ir-001-7922021-04-28T22:12:02Z Propuesta metodológica para la gestión estratégica de la felicidad desde la perspectiva de cambio organizacional en los colaboradores del Colegio Bilingüe José Allamano. Díaz Mesa, Hugo Orlando Gómez Jaramillo, Marco Recursos humanos Administración de personal Motivación del empleado Impacto turístico Corferias Metodología cuasi experimental Viajes de negocios Medición de impacto 122 páginas : gráficos En la actualidad las empresas están motivadas a modificar sus formas de retención del talento humano, debido a que hoy en día los jóvenes pueden pasar por alrededor de 10 empresas a lo largo de su trayectoria laboral, en la mayoría de las ocasiones las personas no renuncian por las funciones que desempeñan, sino que renuncian por las condiciones que les ofrece la empresa. Desde el año 2009 se viene hablando de psicología positiva de la que se desprende el estudio de la felicidad en todos los círculos (trabajo, familia, social, etc.) en los cuales se desenvuelve el ser humano. El colegio José Allamano de la ciudad de Bogotá inicio un plan estratégico de renovación institucional y adopto una visión estratégica moderna sobre la forma como se debe administrar el talento humano e identifico que la gerencia de la felicidad es el camino que facilita retener el mejor talento humano al interior de la organización. Este trabajo tiene como objeto de investigación la definición de una propuesta metodológica para la gestión estratégica de la felicidad desde la perspectiva del cambio organizacional, la investigación se apoya en los recientes conceptos de la psicología positiva y de la gestión de la felicidad. Nowadays, companies are motivated to modify their ways of retaining human talent, because today young people can go through about 10 companies throughout their work, in most cases people do not give up for the functions they perform, but waive by the conditions offered by the company. Since 2009 there has been talk of positive psychology from which comes the study of happiness in all circles (work, family, social, etc.) in which the human being develops. The Jose Allamano school in the city of Bogota initiated a strategic plan for institutional renewal and adopted a modern strategic vision of how human talent should be managed and identified that happiness management is the path that facilitates retaining the best human talent inside the organization. The purpose of this research is the definition of a methodological proposal for the strategic management of happiness from the perspective of organizational change, the research is based on the recent concepts of positive psychology and happiness management. Magíster en Gestión Social Empresarial Maestría 2018-08-17T20:20:23Z 2018-08-17T20:20:23Z 2018 Trabajo de grado - Maestría http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc info:eu-repo/semantics/masterThesis info:eu-repo/semantics/publishedVersion Text https://purl.org/redcol/resource_type/TM https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/792 spa Universidad Externado de Colombia https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ info:eu-repo/semantics/openAccess Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) application/pdf application/pdf application/pdf Bogotá : Universidad Externado de Colombia, 2018. Maestría en Gestión Social Empresarial Facultad de Ciencias Sociales y Humanas
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