Propuesta de modelo de gestión humana para montajes S.A.S

66 páginas : ilustraciones, gráficos

Detalles Bibliográficos
Autores Principales: Delgado Cárdenas, Paola, González Rodríguez, Liliana
Formato: Tesis de maestría (Master Thesis)
Lenguaje:Español (Spanish)
Publicado: Bogotá : Universidad Externado de Colombia, 2016. 2018
Materias:
id ir-001-724
recordtype dspace
spelling ir-001-7242022-06-08T16:46:21Z Propuesta de modelo de gestión humana para montajes S.A.S Delgado Cárdenas, Paola González Rodríguez, Liliana Recursos humanos Administración de personal Pequeña y mediana empresa Gestión empresarial Comportamiento organizacional Prácticas Tendencias Gestión humana Pequeñas empresas Modelo 66 páginas : ilustraciones, gráficos The colombian industrial environment sets a variety of operational and administrative problems, specially on PYME, such problems require attention and implementation of organizational management procedures that allow them to improve and grow in a widely competitive field. This work identifies the problems of small organizations that point to the lack of organizational regulations and standards that would allow them to develop in commercial and legal areas. The primary goal is to evaluate a small company that works with metal mechanics in the food industry and to contribute trough organizational development and human management tools to implement administrative and organizational process that help strategically to the company's growth, without implementing financial or bureaucratic structures that would affect the benefits. It is based on the well recognized theories of Perez (2003 ) and Calderon (2006) . The theories show that human management must be built as an strategic element to generate value and to contribute to the organizational identity. El ámbito industrial colombiano plantea problemas de índole operativo y administrativo a nivel de las PYME que requieren de atención a partir de la adopción e implementación de procesos de gestión organizacional que les permitan mantenerse vigentes e incluso crecer dentro de un escenario ampliamente competitivo. Este trabajo identifica la problemática de las pequeñas organizaciones que acusan la falta de regularización organizacional e incluso carecen de procesos y estándares legales y de gestión que les permitan desarrollarse dentro de un marco de índole legal y comercial. El objetivo principal es el de evaluar a una pequeña empresa metalmecánica deI sector de la industria de alimentos y contribuir mediante las herramientas de Gestión Humana y Desarrollo Organizacional, a implementar procesos administrativos y organizacionales que contribuyan de forma estratégica a su crecimiento, sin incurrir en la implantación de estructuras organizacionales robustas o burocráticas que afecten su carga prestacional. Se apoya en las teorías reconocidas de Pérez (2003) y Calderón (2006) y) quienes plantean que la Gestión Humana debe constituirse como elemento estratégico que genera valor y contribuye al logro de los objetivos de las empresas y a la construcción de una estructura cultural que permita construir identidad organizacional. Maestría Magíster en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional 2018-06-29T15:27:22Z 2018-06-29T15:27:22Z 2016-12 Trabajo de grado - Maestría http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc Text info:eu-repo/semantics/masterThesis https://purl.org/redcol/resource_type/TM info:eu-repo/semantics/publishedVersion https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/724 spa Universidad Externado de Colombia info:eu-repo/semantics/openAccess http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ application/pdf application/pdf application/pdf Bogotá : Universidad Externado de Colombia, 2016. Facultad de Administración de Empresas Maestría en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional
institution Universidad Externado de Colombia
collection DSpace
language Español (Spanish)
topic Recursos humanos
Administración de personal
Pequeña y mediana empresa
Gestión empresarial
Comportamiento organizacional
Prácticas
Tendencias
Gestión humana
Pequeñas empresas
Modelo
spellingShingle Recursos humanos
Administración de personal
Pequeña y mediana empresa
Gestión empresarial
Comportamiento organizacional
Prácticas
Tendencias
Gestión humana
Pequeñas empresas
Modelo
Delgado Cárdenas, Paola
González Rodríguez, Liliana
Propuesta de modelo de gestión humana para montajes S.A.S
description 66 páginas : ilustraciones, gráficos
format Tesis de maestría (Master Thesis)
author Delgado Cárdenas, Paola
González Rodríguez, Liliana
author_facet Delgado Cárdenas, Paola
González Rodríguez, Liliana
author_sort Delgado Cárdenas, Paola
title Propuesta de modelo de gestión humana para montajes S.A.S
title_short Propuesta de modelo de gestión humana para montajes S.A.S
title_full Propuesta de modelo de gestión humana para montajes S.A.S
title_fullStr Propuesta de modelo de gestión humana para montajes S.A.S
title_full_unstemmed Propuesta de modelo de gestión humana para montajes S.A.S
title_sort propuesta de modelo de gestión humana para montajes s.a.s
publisher Bogotá : Universidad Externado de Colombia, 2016.
publishDate 2018
_version_ 1741870645410529280
score 12,131701