Propuesta de programa de bienestar para los jefes de área de la operación de CENCOSUD Colombia S.A. para las tiendas metro.

82 páginas : gráficos.

Detalles Bibliográficos
Autor Principal: Mulford Rozo, Christy Lilian
Formato: Tesis de maestría (Master Thesis)
Lenguaje:Español (Spanish)
Publicado: Bogotá : Universidad Externado de Colombia, 2018 2018
Materias:
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spelling ir-001-6692020-04-03T17:08:24Z Propuesta de programa de bienestar para los jefes de área de la operación de CENCOSUD Colombia S.A. para las tiendas metro. Mulford Rozo, Christy Lilian Asistencia pública Recursos humanos Rendimiento laboral Motivación para el rendimiento Bienestar laboral Bienestar social Calidad de vida Reconocimientos e incentivos Seguridad y salud 82 páginas : gráficos. Las compañías enfrentan día a día cuestionamientos sobre su comportamiento y su desempeño, que se reflejan en los desafíos que deben afirmar por el devenir de la sociedad, emprendiendo un nuevo camino lleno de lucha por la supervivencia, por competidores externos y por la dificultad para retener el talento humano. Por lo tanto, se debe estar a la vanguardia frente a estos cambios, teniendo habilidades de motivación para su gente y así alcanzar la renovación continua, Los líderes o jefes de área de la operación, se encargan de llevar bienestar a cada una de las tiendas Metro, sin embargo, no se cuenta con un programa que acoja sus necesidades, trabajando en pro de la motivación, la ejecución de programas y actividades de bienestar de los cuales no se pueden beneficiar, por lo anterior, se construirá un estilo de ambiente laboral mejor dentro del área, como una propuesta de programa de bienestar para los jefes de área de la operación de las tiendas Metro. Companies face day to day questions about their behavior and their performance, which are reflected in the challenqes they have to face for the future of society, embarking on a new path full of struggle for survival, by external competitors and the difficulty of retaining human talent Therefore, we must be at the forefront of these changes, having motivational skills for our people and thus achieve continuous renewal. The leaders or area heads of the operation, are responsible for bringing welfare to each of the Metro stores, however, there is no program that meets their needs, working for motivation, the implementation of programs and activities of well-being of which they can not benefit, therefore, a better work environment style will be built within the area, such as a welfare program proposal for the area managers of the operation of the Metro stores 2018-06-20T21:50:56Z 2018-06-20T21:50:56Z 2018 Trabajo de grado - Maestría Text info:eu-repo/semantics/masterThesis info:eu-repo/semantics/publishedVersion https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/669 spa https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ info:eu-repo/semantics/openAccess Atribución-NoComercial-SinDerivadas application/pdf Bogotá : Universidad Externado de Colombia, 2018 Maestría en Gestión Social Empresarial Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Maestría en Gestión Social Empresarial Maestría
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