Resistencia del adulto maduro hacia el proceso de capacitación que desarrolla una entidad pública
50 páginas : ilustraciones, gráficos.
| Autor Principal: | |
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| Formato: | Tesis de maestría (Master Thesis) |
| Lenguaje: | Español (Spanish) |
| Publicado: |
Bogotá : Universidad Externado de Colombia, 2017.
2018
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| Materias: |
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ir-001-668 |
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ir-001-6682022-06-08T14:59:13Z Resistencia del adulto maduro hacia el proceso de capacitación que desarrolla una entidad pública Calderón Duque, Luisa Constanza Formación profesional Adiestramiento ocupacional Capacitación de empleados Mercado laboral Edad adulta Adulto Capacitación Pública Resistencia Maduro 50 páginas : ilustraciones, gráficos. La formación laboral es sin duda un tema presente en la realidad organizacional, el avance teórico administrativo, las nuevas tecnologías, la globalización, entre otros factores, han llevado a las empresas a analizar cómo incentivar a los colaboradores para que se involucren en los Planes de Capacitación. Lo anterior, debido a que cada vez más el mercado laboral requiere de personal con un nivel óptimo de competencias, y estas últimas desean obtener reconocimiento de quien los emplea. Sin embargo, como a las organizaciones las compone un grupo no heterogéneo de personas, el cambio en todas las facetas de la vida es aceptado en mayor o menor medida, en el caso de los adultos maduros el proceso de capacitación puede llegar a generar esfuerzos infructuosos de la organización por motivarlos y el identificar los factores de resistencia llega a ser un buen elemento para la elaboración de estrategias pertinentes. Work training is undoubtedly a subject present in the organizational reality. Theoretical administrative advance, new technologies, globalization, among others factors, have taken companies to analyze how to promote partners to get involved in the training plans. This because of more and more the labor market requires personnel with an optimum level of competence, who want to again recognition from their employers. However, since organizations are composed by a non-heterogeneous group of people, the change in all facets of life is not accepted in the same way, in the case of mature adults the training process could produce unfruitful efforts of the organization to motivate them and identifying the resistance factors become a good element to perform suitable strategies. Maestría Magíster en Gestión Social Empresarial 2018-06-20T19:19:25Z 2018-06-20T19:19:25Z 2017-11 Trabajo de grado - Maestría http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc Text info:eu-repo/semantics/masterThesis https://purl.org/redcol/resource_type/TM info:eu-repo/semantics/publishedVersion https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/668 spa Universidad Externado de Colombia info:eu-repo/semantics/openAccess http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ application/pdf application/pdf application/pdf Bogotá : Universidad Externado de Colombia, 2017. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas Maestría en Gestión Social Empresarial |
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