Vista Equipo: Planeación estratégica de recursos humanos en la Cámara de Comercio de Casanare

Planeación estratégica de recursos humanos en la Cámara de Comercio de Casanare

La gestión humana en las organizaciones debe ser planeada y ejecutada desde una postura estratégica unificada con una funcionalista que permita lograr la satisfacción de todos sus clientes independientemente del nivel y cargo, además de contribuir en el alcance de la estrategia organizacional. Sus p...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor Principal:	Cano Álvarez, Jurimer Alexandra
Otros Autores:	Gutiérrez Guzmán, Martha Lucía
Formato:	Trabajo de grado (Bachelor Thesis)
Lenguaje:	Español (Spanish)
Publicado:	Universidad Externado de Colombia 2022
Materias:	Cultura corporativa Administración de personal Política sobre mano de obra Cultura organizacional Gestión estratégica Efectividad Recursos humanos Innovación

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spelling	ir-001-61072022-08-12T03:01:27Z Planeación estratégica de recursos humanos en la Cámara de Comercio de Casanare Cano Álvarez, Jurimer Alexandra Gutiérrez Guzmán, Martha Lucía Cultura corporativa Administración de personal Política sobre mano de obra Cultura organizacional Gestión estratégica Efectividad Recursos humanos Innovación La gestión humana en las organizaciones debe ser planeada y ejecutada desde una postura estratégica unificada con una funcionalista que permita lograr la satisfacción de todos sus clientes independientemente del nivel y cargo, además de contribuir en el alcance de la estrategia organizacional. Sus procesos administrativos deben ser rediseñas y modernizados permanentemente con una inyección de tecnología que les permita potencializarse en términos de tiempo y calidad para que la adaptación al cambio de las unidades de negocio sea de manera efectiva y rápida Human management in organizations must be planned and executed from a unified and functionalist strategic position that allows to achieve the satisfaction of all its clients, does not matter neither their level nor position. Also it should be contributory into the scope of the organizational strategy. lts administrative processes must be permanently redesigned and modernized by including technology that allows them to be potentiated in terms of time and quality, so the business unit change adaptability will be effective and fast. Especialización Facultad Administración de Empresas::Especialista en Gerencia de Recursos Humanos 2022-08-11T16:07:52Z 2022-08-11T16:07:52Z 2017 Trabajo de grado - Especialización http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 Text info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:eu-repo/semantics/publishedVersion https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/6107 spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ 84 application/pdf application/pdf application/pdf Universidad Externado de Colombia Facultad Administración de Empresas Bogotá Facultad Administración de Empresas::Especialización en Gerencia de Recursos Humanos
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Planeación estratégica de recursos humanos en la Cámara de Comercio de Casanare

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