Imagen de Portada

Desnaturalización de los empleos de libre nombramiento y remoción con la garantía del fuero sindical

La posibilidad de que los empleados de libre nombramiento y remoción que ocupen cargos que impliquen especial confianza se encuentren resguardados por la garantía constitucional del fuero sindical, que constituye según la doctrina y la jurisprudencia, un fuero que brinda estabilidad reforzada a los...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor Principal: Portillo Salguero, Derly Yarley
Otros Autores: Rincón Córdoba, Jorge Iván
Formato: Tesis de maestría (Master Thesis)
Lenguaje:Español (Spanish)
Publicado: Universidad Externado de Colombia 2022
Materias:
Empleados - Selección y nombramiento
Derecho laboral
Fuero sindical
Nombramiento
Remoción
Fuero
Desnaturalización
Estabilidad
id ir-001-4830
recordtype dspace
institution Universidad Externado de Colombia
collection DSpace
language Español (Spanish)
topic Empleados - Selección y nombramiento
Derecho laboral
Fuero sindical
Nombramiento
Remoción
Fuero
Desnaturalización
Estabilidad
spellingShingle Empleados - Selección y nombramiento
Derecho laboral
Fuero sindical
Nombramiento
Remoción
Fuero
Desnaturalización
Estabilidad
Portillo Salguero, Derly Yarley
Desnaturalización de los empleos de libre nombramiento y remoción con la garantía del fuero sindical
description La posibilidad de que los empleados de libre nombramiento y remoción que ocupen cargos que impliquen especial confianza se encuentren resguardados por la garantía constitucional del fuero sindical, que constituye según la doctrina y la jurisprudencia, un fuero que brinda estabilidad reforzada a los trabajadores aforados, configuraría situación contraria a su naturaleza, pues dichos cargos no gozan de fuero de estabilidad alguna, ya que pueden ser desvinculados por razones de conveniencia y oportunidad, sin gozar de ningún tipo de inmunidad frente a su desvinculación, por lo que desde esta óptica, se cuestiona la legalidad de tal posibilidad, toda vez que, puede traducirse en situaciones donde dichos empleados se aforen para proteger derechos individuales en procura de una estabilidad relacional de la cual se encuentran desprovistos.
author2 Rincón Córdoba, Jorge Iván
author_facet Rincón Córdoba, Jorge Iván
Portillo Salguero, Derly Yarley
format Tesis de maestría (Master Thesis)
author Portillo Salguero, Derly Yarley
author_sort Portillo Salguero, Derly Yarley
title Desnaturalización de los empleos de libre nombramiento y remoción con la garantía del fuero sindical
title_short Desnaturalización de los empleos de libre nombramiento y remoción con la garantía del fuero sindical
title_full Desnaturalización de los empleos de libre nombramiento y remoción con la garantía del fuero sindical
title_fullStr Desnaturalización de los empleos de libre nombramiento y remoción con la garantía del fuero sindical
title_full_unstemmed Desnaturalización de los empleos de libre nombramiento y remoción con la garantía del fuero sindical
title_sort desnaturalización de los empleos de libre nombramiento y remoción con la garantía del fuero sindical
publisher Universidad Externado de Colombia
publishDate 2022
_version_ 1741870685860397056
spelling ir-001-48302022-06-08T12:18:08Z Desnaturalización de los empleos de libre nombramiento y remoción con la garantía del fuero sindical Portillo Salguero, Derly Yarley Rincón Córdoba, Jorge Iván Empleados - Selección y nombramiento Derecho laboral Fuero sindical Nombramiento Remoción Fuero Desnaturalización Estabilidad La posibilidad de que los empleados de libre nombramiento y remoción que ocupen cargos que impliquen especial confianza se encuentren resguardados por la garantía constitucional del fuero sindical, que constituye según la doctrina y la jurisprudencia, un fuero que brinda estabilidad reforzada a los trabajadores aforados, configuraría situación contraria a su naturaleza, pues dichos cargos no gozan de fuero de estabilidad alguna, ya que pueden ser desvinculados por razones de conveniencia y oportunidad, sin gozar de ningún tipo de inmunidad frente a su desvinculación, por lo que desde esta óptica, se cuestiona la legalidad de tal posibilidad, toda vez que, puede traducirse en situaciones donde dichos empleados se aforen para proteger derechos individuales en procura de una estabilidad relacional de la cual se encuentran desprovistos. The possibility that freely appointed and removed employees who occupy positions involving special trust are protected by the constitutional guarantee of union privilege, which according to doctrine and jurisprudence, constitutes a privilege that provides reinforced stability to workers with privileges, would constitute a situation contrary to its nature, since such positions do not enjoy any stability privilege whatsoever, Since they can be dismissed for reasons of convenience and opportunity, without enjoying any type of immunity from dismissal, from this point of view, the legality of such a possibility is questioned, since it may result in situations where such employees are protected in order to protect individual rights in pursuit of a relational stability of which they are deprived. Maestría Magíster en Derecho del Estado con Énfasis en Derecho Administrativo 2022-04-26T14:58:36Z 2022-04-26T14:58:36Z 2021 Trabajo de grado - Maestría http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 Text info:eu-repo/semantics/masterThesis https://purl.org/redcol/resource_type/TM info:eu-repo/semantics/publishedVersion https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/4830 spa BARONA BETANCOURT, Ricardo. Principales violaciones al derecho de asociación sindical. 2015. https://basesbiblioteca.uexternado.edu.co:2122/pdfreader/principales-violaciones-al-derecho-de-asociacin-sindical. BERMÚDEZ, Alarcón Katherine. Ius variandi, ejercicio y límites en los sectores públicos y privado. Bogotá: Universidad Externado de Colombia, 2018. GARCÍA, Carlos Francisco. GONZÁLEZ, Lysette Angélica. UMAÑA, Camilo Eduardo. Normas internacionales del trabajo: doctrina y jurisprudencia constitucional Bogotá D.C.: Departamento de Publicaciones Universidad Externado de Colombia, 2009. MARÍN, Hugo Alberto. Discrecionalidad Administrativa. Bogotá: Universidad Externado de Colombia, 2012. MONTAÑA PLATA, Alberto. Dimensión Teórica de la Jurisdicción Contencioso Administrativa en Colombia. Bogotá: Universidad Externado de Colombia, 2005. NÚÑEZ, Fernando Afanador. Derecho colectivo del trabajo: obra actualizada con la Ley 50 de 1990, disposiciones concordantes y Constitución política de Colombia Vol. 2. Bogotá D.C.: Universidad Externado de Colombia, 1992. RINCÓN CÓRDOBA, Jorge Iván. Derecho Administrativo Laboral: Empleo Público, Sistema de Carrera Administrativa y Derecho a la Estabilidad Laboral. Bogotá D.C.: Universidad Externado de Colombia, 2010. VILLEGAS ARBELÁEZ, Jairo. Negociación colectiva y sindicatos de empleados públicos. Colombia: Universidad Externado de Colombia, 2014. info:eu-repo/semantics/openAccess http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ 74 application/pdf application/pdf application/pdf Universidad Externado de Colombia Facultad de Derecho Bogotá Maestría en Derecho de Estado con énfasis en Derecho Administrativo
score 12,111491

Ejemplares similares