Mecanismos de empoderamiento laboral en personas con discapacidad en el caso de una empresa de auditoría y consultoría estatal de la ciudad de Bogotá

Este trabajo de grado nace de la necesidad de ofrecerles a las personas con discapacidad la alternativa de potencializar al máximo sus capacidades, tanto a nivel interno (persona) como externo (empresa), es decir desde lo que puede hacer el trabajador para empoderarse y también lo que la empresa pue...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor Principal: Atara Hernández, Karen Angélica
Formato: Tesis de maestría (Master Thesis)
Lenguaje:Español (Spanish)
Publicado: Facultad de Ciencias Sociales y Humanas 2022
Materias:
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spelling ir-001-47852022-06-08T15:09:38Z Mecanismos de empoderamiento laboral en personas con discapacidad en el caso de una empresa de auditoría y consultoría estatal de la ciudad de Bogotá Atara Hernández, Karen Angélica Administración de personal Personas con discapacidades - Empleo Calidad de vida en el trabajo Empoderamiento Discapacidad Calidad de vida laboral Enfoque diferencial Inclusión laboral Este trabajo de grado nace de la necesidad de ofrecerles a las personas con discapacidad la alternativa de potencializar al máximo sus capacidades, tanto a nivel interno (persona) como externo (empresa), es decir desde lo que puede hacer el trabajador para empoderarse y también lo que la empresa puede hacer para potencializar esta habilidad, propendiendo que, de acuerdo con su perfil, puedan estar en un área que sea acorde con su formación, ya que más allá de un título bachiller se busca que las personas se profesionalicen en diferentes áreas del saber y acorde a esto puedan desarrollar tareas afines con sus capacidades, su área de estudio e interés y no de acuerdo con su discapacidad y esto a corto, mediano o largo plazo permita ascender, o desarrollar las funciones relacionadas con su profesión base e incluso plantear la posibilidad de que puedan ser líderes ocupando cargos estratégicos a la cabeza de proyectos. This degree work arises from the need to offer people with disabilities the alternative of maximizing their capacities, both internally (person) and externally (company), that is, from what the worker can do to empower themselves and also what the company can do to potentiate this ability, depending on their profile, they can be in an area that is consistent with their training, since beyond a bachelor's degree it is sought that people become professional in different areas knowledge and according to this they can develop tasks related to their abilities, their area of study and interest and not according to their disability and this in the short, medium or long term allows them to ascend, or develop the functions related to their base profession and even raise the possibility that they can be leaders occupying strategic positions at the head of projects. Maestría Magíster en Gestión Social Empresarial 2022-03-25T21:28:18Z 2022-03-25T21:28:18Z 2021 Trabajo de grado - Maestría http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 Text info:eu-repo/semantics/masterThesis https://purl.org/redcol/resource_type/TM info:eu-repo/semantics/publishedVersion https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/4785 spa Universidad Externado de Colombia (2020) Líneas de Investigación, Maestría En Gestión Social Empresarial, Facultad De Ciencias Sociales Y Humanas info:eu-repo/semantics/openAccess http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ 160 application/pdf application/pdf application/pdf Facultad de Ciencias Sociales y Humanas Bogotá Maestría en Gestión Social Empresarial
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Atara Hernández, Karen Angélica
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description Este trabajo de grado nace de la necesidad de ofrecerles a las personas con discapacidad la alternativa de potencializar al máximo sus capacidades, tanto a nivel interno (persona) como externo (empresa), es decir desde lo que puede hacer el trabajador para empoderarse y también lo que la empresa puede hacer para potencializar esta habilidad, propendiendo que, de acuerdo con su perfil, puedan estar en un área que sea acorde con su formación, ya que más allá de un título bachiller se busca que las personas se profesionalicen en diferentes áreas del saber y acorde a esto puedan desarrollar tareas afines con sus capacidades, su área de estudio e interés y no de acuerdo con su discapacidad y esto a corto, mediano o largo plazo permita ascender, o desarrollar las funciones relacionadas con su profesión base e incluso plantear la posibilidad de que puedan ser líderes ocupando cargos estratégicos a la cabeza de proyectos.
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