Mecanismos de empoderamiento laboral en personas con discapacidad en el caso de una empresa de auditoría y consultoría estatal de la ciudad de Bogotá

Este trabajo de grado nace de la necesidad de ofrecerles a las personas con discapacidad la alternativa de potencializar al máximo sus capacidades, tanto a nivel interno (persona) como externo (empresa), es decir desde lo que puede hacer el trabajador para empoderarse y también lo que la empresa pue...

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Detalles Bibliográficos
Autor Principal: Atara Hernández, Karen Angélica
Formato: Tesis de maestría (Master Thesis)
Lenguaje:Español (Spanish)
Publicado: Facultad de Ciencias Sociales y Humanas 2022
Materias:
Descripción
Sumario:Este trabajo de grado nace de la necesidad de ofrecerles a las personas con discapacidad la alternativa de potencializar al máximo sus capacidades, tanto a nivel interno (persona) como externo (empresa), es decir desde lo que puede hacer el trabajador para empoderarse y también lo que la empresa puede hacer para potencializar esta habilidad, propendiendo que, de acuerdo con su perfil, puedan estar en un área que sea acorde con su formación, ya que más allá de un título bachiller se busca que las personas se profesionalicen en diferentes áreas del saber y acorde a esto puedan desarrollar tareas afines con sus capacidades, su área de estudio e interés y no de acuerdo con su discapacidad y esto a corto, mediano o largo plazo permita ascender, o desarrollar las funciones relacionadas con su profesión base e incluso plantear la posibilidad de que puedan ser líderes ocupando cargos estratégicos a la cabeza de proyectos.