La felicidad laboral, una mirada desde la perspectiva de los colaboradores del área asuntos corporativos de Parex en Bogotá
La presente investigación, busca determinar cómo las acciones del programa de bienestar que implementa la compañía Parex Resources Colombia Ltd. Sucursal, influyen en la felicidad laboral de los colaboradores del área de Asuntos Corporativos en Bogotá. Para esto, se tuvo en cuenta dos categorías pri...
| Autor Principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de maestría (Master Thesis) |
| Lenguaje: | Español (Spanish) |
| Publicado: |
Universidad Externado de Colombia
2022
|
| Materias: |
| id |
ir-001-4781 |
|---|---|
| recordtype |
dspace |
| spelling |
ir-001-47812022-06-08T15:09:38Z La felicidad laboral, una mirada desde la perspectiva de los colaboradores del área asuntos corporativos de Parex en Bogotá Rey Moya, Leidy Johana Rodriguez Perez, Diana Economía del bienestar Administración de personal Felicidad Felicidad laboral Perspectiva Colaboradores Gestión social empresarial Bienestar laboral La presente investigación, busca determinar cómo las acciones del programa de bienestar que implementa la compañía Parex Resources Colombia Ltd. Sucursal, influyen en la felicidad laboral de los colaboradores del área de Asuntos Corporativos en Bogotá. Para esto, se tuvo en cuenta dos categorías principales, la primera “Felicidad laboral” la cual contó con cinco variables como son: emociones positivas, involucramiento, relaciones positivas, significado y logro, basadas en el modelo PERMA del psicólogo Martin Seligman; y la segunda categoría “Programas de Bienestar laboral” la cual contó con la variable satisfacción laboral. This research seeks to determine how the wellness program implemented in Parex Resources Colombia Ltd. influence employee’s happiness at the workplace in the Corporate Affairs area in Bogotá. To achieve this goal, two main categories were used: first, “workplace happiness”, that includes five variables, namely, positive emotions, engagement, positive relationships, meaning and accomplishment, all based in PERMA model by psychologist Margin Seligman; second, “corporate wellness programs” that incorporates a variable of work satisfaction. Maestría Magíster en Gestión Social Empresarial 2022-03-22T18:54:45Z 2022-03-22T18:54:45Z 2020 Trabajo de grado - Maestría http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 Text info:eu-repo/semantics/masterThesis https://purl.org/redcol/resource_type/TM info:eu-repo/semantics/publishedVersion https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/4781 spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ 181 application/pdf application/pdf application/pdf Universidad Externado de Colombia Facultad de Ciencias Sociales y Humanas Bogotá Maestría en Gestión Social Empresarial |
| institution |
Universidad Externado de Colombia |
| collection |
DSpace |
| language |
Español (Spanish) |
| topic |
Economía del bienestar Administración de personal Felicidad Felicidad laboral Perspectiva Colaboradores Gestión social empresarial Bienestar laboral |
| spellingShingle |
Economía del bienestar Administración de personal Felicidad Felicidad laboral Perspectiva Colaboradores Gestión social empresarial Bienestar laboral Rey Moya, Leidy Johana La felicidad laboral, una mirada desde la perspectiva de los colaboradores del área asuntos corporativos de Parex en Bogotá |
| description |
La presente investigación, busca determinar cómo las acciones del programa de bienestar que implementa la compañía Parex Resources Colombia Ltd. Sucursal, influyen en la felicidad laboral de los colaboradores del área de Asuntos Corporativos en Bogotá. Para esto, se tuvo en cuenta dos categorías principales, la primera “Felicidad laboral” la cual contó con cinco variables como son: emociones positivas, involucramiento, relaciones positivas, significado y logro, basadas en el modelo PERMA del psicólogo Martin Seligman; y la segunda categoría “Programas de Bienestar laboral” la cual contó con la variable satisfacción laboral. |
| author2 |
Rodriguez Perez, Diana |
| author_facet |
Rodriguez Perez, Diana Rey Moya, Leidy Johana |
| format |
Tesis de maestría (Master Thesis) |
| author |
Rey Moya, Leidy Johana |
| author_sort |
Rey Moya, Leidy Johana |
| title |
La felicidad laboral, una mirada desde la perspectiva de los colaboradores del área asuntos corporativos de Parex en Bogotá |
| title_short |
La felicidad laboral, una mirada desde la perspectiva de los colaboradores del área asuntos corporativos de Parex en Bogotá |
| title_full |
La felicidad laboral, una mirada desde la perspectiva de los colaboradores del área asuntos corporativos de Parex en Bogotá |
| title_fullStr |
La felicidad laboral, una mirada desde la perspectiva de los colaboradores del área asuntos corporativos de Parex en Bogotá |
| title_full_unstemmed |
La felicidad laboral, una mirada desde la perspectiva de los colaboradores del área asuntos corporativos de Parex en Bogotá |
| title_sort |
la felicidad laboral, una mirada desde la perspectiva de los colaboradores del área asuntos corporativos de parex en bogotá |
| publisher |
Universidad Externado de Colombia |
| publishDate |
2022 |
| _version_ |
1741870360182128640 |
| score |
12,131701 |