| Sumario: | La presente investigación, busca determinar cómo las acciones del programa de bienestar que implementa la compañía Parex Resources Colombia Ltd. Sucursal, influyen en la felicidad laboral de los colaboradores del área de Asuntos Corporativos en Bogotá. Para esto, se tuvo en cuenta dos categorías principales, la primera “Felicidad laboral” la cual contó con cinco variables como son: emociones positivas, involucramiento, relaciones positivas, significado y logro, basadas en el modelo PERMA del psicólogo Martin Seligman; y la segunda categoría “Programas de Bienestar laboral” la cual contó con la variable satisfacción laboral.
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