La práctica del ocio en el trabajo como medio generador de bienestar laboral. el caso del personal de cafetería del Liceo de Cervantes, El Retiro

El Ocio en el lugar de trabajo, es una nueva opción para aportar al bienestar laboral de las organizaciones. los colaboradores necesitan pequeños momentos de esparcimiento personal para renovar sus fuerzas y satisfacer sus necesidades con el fin de generar un ambiente agradable en su trabajo. las...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor Principal: Romo Salazar, Dehivy Andres
Otros Autores: Oyola Triviño, Camilo
Formato: Tesis de maestría (Master Thesis)
Lenguaje:Español (Spanish)
Publicado: Universidad Externado de Colombia 2022
Materias:
id ir-001-4761
recordtype dspace
spelling ir-001-47612022-06-08T15:09:38Z La práctica del ocio en el trabajo como medio generador de bienestar laboral. el caso del personal de cafetería del Liceo de Cervantes, El Retiro Romo Salazar, Dehivy Andres Oyola Triviño, Camilo Trabajo Administración de personal Problemas sociales Bienestar laboral Ocio Tiempo libre Calidad de vida El Ocio en el lugar de trabajo, es una nueva opción para aportar al bienestar laboral de las organizaciones. los colaboradores necesitan pequeños momentos de esparcimiento personal para renovar sus fuerzas y satisfacer sus necesidades con el fin de generar un ambiente agradable en su trabajo. las actividades de Ocio tienen que ser personales y de libre elección, puesto que entre muchas personas no se le va a dar el mismo valor a unas actividades que a otras, no obstante, se debe realizar una estricta formación al respecto, ya que no todo ocio es bueno para el desarrollo personal. Estas actividades de entretenimiento personal deben tener una pequeña durabilidad y no se mezclan con obligaciones particulares ni familiares. Para llevar a cabo este proyecto es indispensable establecer las diferencias reales entre Ocio, tiempo libre, descanso, hora de almuerzo, pausas activas y hobbies. leisure in workplaces is a new option to contribute to labor welfare in organiz.ations. Workers need small personal amusement moments to renew energy and meet their needs by themselves, this to generate a pleasant workenvironment. leisure activities must be personal and of free choice, since among many peo ple neither one activity nor another will have the same value. Nontheless; regarding this, an strict training must be done, as not all activities of leisure are usefull for personal development. These personal entertainment activities should be short and not mixed with particular or familiar responsabilities. To carry on this project is indispensable to lay down the real diferences among leisure, free time, rest, lunch time, active breaks and hobbies. Maestría Magíster en Gestión Social Empresarial 2022-03-11T16:35:32Z 2022-03-11T16:35:32Z 2021 Trabajo de grado - Maestría http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 Text info:eu-repo/semantics/masterThesis https://purl.org/redcol/resource_type/TM info:eu-repo/semantics/publishedVersion https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/4761 spa Universiad Externado de Colombia. (s.f.). Obtenido de Misión e Historia de la Universidad: https://www.uexternado.edu.co/la-universidad/historia/ Rodriguez, D. (2016). Modelo de Florecimiento humano en el ambito laboral desde la perspectiva del desarrollo humano y calidad de vida laboral. Obtenido de Biblioteca digital universidad Externado de Colombia info:eu-repo/semantics/openAccess http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ 179 application/pdf application/pdf application/pdf Universidad Externado de Colombia Facultad de Ciencias Sociales y Humanas Bogotá Maestría en Gestión Social Empresarial
institution Universidad Externado de Colombia
collection DSpace
language Español (Spanish)
topic Trabajo
Administración de personal
Problemas sociales
Bienestar laboral
Ocio
Tiempo libre
Calidad de vida
spellingShingle Trabajo
Administración de personal
Problemas sociales
Bienestar laboral
Ocio
Tiempo libre
Calidad de vida
Romo Salazar, Dehivy Andres
La práctica del ocio en el trabajo como medio generador de bienestar laboral. el caso del personal de cafetería del Liceo de Cervantes, El Retiro
description El Ocio en el lugar de trabajo, es una nueva opción para aportar al bienestar laboral de las organizaciones. los colaboradores necesitan pequeños momentos de esparcimiento personal para renovar sus fuerzas y satisfacer sus necesidades con el fin de generar un ambiente agradable en su trabajo. las actividades de Ocio tienen que ser personales y de libre elección, puesto que entre muchas personas no se le va a dar el mismo valor a unas actividades que a otras, no obstante, se debe realizar una estricta formación al respecto, ya que no todo ocio es bueno para el desarrollo personal. Estas actividades de entretenimiento personal deben tener una pequeña durabilidad y no se mezclan con obligaciones particulares ni familiares. Para llevar a cabo este proyecto es indispensable establecer las diferencias reales entre Ocio, tiempo libre, descanso, hora de almuerzo, pausas activas y hobbies.
author2 Oyola Triviño, Camilo
author_facet Oyola Triviño, Camilo
Romo Salazar, Dehivy Andres
format Tesis de maestría (Master Thesis)
author Romo Salazar, Dehivy Andres
author_sort Romo Salazar, Dehivy Andres
title La práctica del ocio en el trabajo como medio generador de bienestar laboral. el caso del personal de cafetería del Liceo de Cervantes, El Retiro
title_short La práctica del ocio en el trabajo como medio generador de bienestar laboral. el caso del personal de cafetería del Liceo de Cervantes, El Retiro
title_full La práctica del ocio en el trabajo como medio generador de bienestar laboral. el caso del personal de cafetería del Liceo de Cervantes, El Retiro
title_fullStr La práctica del ocio en el trabajo como medio generador de bienestar laboral. el caso del personal de cafetería del Liceo de Cervantes, El Retiro
title_full_unstemmed La práctica del ocio en el trabajo como medio generador de bienestar laboral. el caso del personal de cafetería del Liceo de Cervantes, El Retiro
title_sort la práctica del ocio en el trabajo como medio generador de bienestar laboral. el caso del personal de cafetería del liceo de cervantes, el retiro
publisher Universidad Externado de Colombia
publishDate 2022
_version_ 1741870330807320576
score 12,131701