| Sumario: | Este proyecto de investigación aborda la incidencia del cambio de directivo en la apropiación de los valores organizacionales
por parte del talento humano de una entidad pública en Colombia durante sus primeros años de constitución.
Se realiza una presentación de la historia de la organización, mostrando los tres cambios de directivo que atravesó, con el
propósito de conocer las transformaciones que se originaron, para ello, se aplicó encuesta a los funcionarios presentes durante
todos los periodos directivos y se realizó entrevista a quienes estuvieron a cargo de la dirección ejecutiva. Dichos instrumentos
de recolección de información demostraron que si se genera un grado de afectación y que para el caso analizado, el cambio
de directivo generó una ruptura en la conformación y consolidación de los aspectos misionales de la Entidad, en donde se
ubica la cultura organizacional y los valores.
En el mismo documento, se anexa una propuesta de intervención que puede servir de guía para que la institución analizada
fortalezca estos aspectos, que aunque son procesos internos, tienen gran importancia en el cumplimiento de los objetivos y
metas de la organización.
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