| Sumario: | Esta investigación pretendió revisar los estilos de liderazgo con mayor preponderancia, así como las teorías sobre calidad de vida laboral, con el fin de encontrar una relación que diera respuesta a los objetivos propuestos. Son varios estilos de liderazgo los que se han desarrollado a lo largo del tiempo; sin embargo, para esta investigación nos enfocamos en el estilo de liderazgo que obtiene resultados, por ser el estilo que enmarca la encuesta Great Place to Work, encuesta que es aplicada anualmente por la organización, la cual consiste en medir la confianza que inspiran los líderes y la organización, la camaradería entre los grupos y el orgullo que produce el trabajo, el equipo y la empresa, que da como resultado en buen ambiente de trabajo, determinando si la compañía es uno de los mejores lugares para trabajar. Lograr visualizar el impacto que tiene el liderazgo en la calidad de vida de los colaboradores contribuye a formar líderes con esquemas de pensamiento diferentes, con mayor orientación a las personas y al trabajo colaborativo, redundando en beneficios para la organización.
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