| Sumario: | El trabajo por medio de plataformas digitales como Uber, Rappi, Beat, entre otras en Colombia, se han convertido
en un medio de trabajo cada vez más frecuente y la fuente principal de ingresos de muchas familias, esto supone
un gran cambio de las relaciones laborales y sociales, en cuanto a que este tipo de trabajo rompe el equilibrio
planteado por la legislación colombiana en aspectos como la seguridad social, derechos sindicales, remuneración,
horarios y demás derechos laborales. Este modelo denominado crowdwork, por el cual se proporcionan servicios
mediante personas vinculadas a una aplicación la cual controla aspectos como la prestación del servicio por medio
de calificaciones y sanciones, pagos y bonificaciones establece nuevos parámetros para la clasificación del
trabajador subordinado y el trabajador independiente. En consecuencia, en Colombia se busca la forma de adecuar
este formato de trabajo a la realidad social del país, tratando de no desincentivar la inversión por parte de este
nuevo tipo de empresas y al mismo tiempo procurar la protección del trabajador. Este trabajo, trata de analizar
este modelo de trabajo desde una perspectiva laboral en Colombia, haciendo estudio de sus características más
predominantes con la intención de buscar elementos de laboralidad.
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