Análisis sobre calidad de vida laboral desde el impacto del salario emocional. Caso Geopark Colombia S.A.S.

137 páginas y anexos

Detalles Bibliográficos
Autor Principal: Sánchez Soto, José Ángel
Otros Autores: Rodríguez Pérez, Diana
Formato: Tesis de maestría (Master Thesis)
Lenguaje:Español (Spanish)
Publicado: Bogotá : Universidad Externado de Colombia, 2019. 2019
Materias:
id ir-001-1532
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spelling ir-001-15322021-05-12T21:06:12Z Análisis sobre calidad de vida laboral desde el impacto del salario emocional. Caso Geopark Colombia S.A.S. Sánchez Soto, José Ángel Rodríguez Pérez, Diana Calidad de vida en el trabajo Salarios Satisfacción en el trabajo Salario emocional Calidad de vida Calidad de vida laboral Bienestar psicológico Equilibrio de vida Crecimiento profesional 137 páginas y anexos El presente trabajo de investigación realizado como estudio de caso en la empresa Geopark Colombia S.A.S.; tuvo como objetivo verificar la calidad de vida laboral en términos del impacto del salario emocional en referencia a crecimiento profesional, bienestar psicológico y equilibrio de vida en los diferentes grupos poblacionales de la empresa Geopark Colombia S.A.S.; teniendo claro que el salario emocional es una tendencia que se impuso en el país y está enfocada a que cada empresa sea más atractiva en el mercado, logrando atraer y retener al personal más calificado, comprometido y productivo. Por esto al conocer cuál es la percepción que a través del tiempo tienen los beneficios otorgados por la empresa, evaluar el cumplimiento del salario emocional con relación a las necesidades y expectativas de crecimiento profesional y el fortalecimiento del bienestar psicológico y equilibrio de vida de los trabajadores, es de utilidad en el diseño de programas efectivos de salario emocional y en general de la planeación estratégica de la organización. Como resultados a destacar se encontró evidencia que se lleva un gran avance en términos de prácticas que fomentan la calidad de vida laboral de sus trabajadores; sin embargo, se percibe que no se cuenta con una política estructurada lo que genera que no se conozca un impacto de dichas prácticas The present research work carried out as a case study in the company Geopark Colombia S.A.S .; lts objective was to verify the quality of working life in terms of the impact of emotional salary in reference to professional growth, psychological well-being and life balance in the different population groups of the company Geopark Colombia S.A.S .; Being clear that the emotional salary is a trend that prevailed in the country and is focused on making each company more attractive in the market, managing to attract and retain the most qualified, committed and productive personnel. For this reason, knowing the perception that the benefits granted by the company have over time, evaluating the fulfillment of the emotional salary in relation to the needs and expectations of professional growth and the strengthening of the psychological well-being and life balance of the workers. , lt is useful in the design of effective emotional salary programs and in general of the strategic planning of the organization. As results to highlight, evidence was found that a great advance is made in terms of practices that promote the quality of work life of its workers; However, it is perceived that there is no structured policy, which means that an impact of these practices is not known. Magíster en Gestión Social Empresarial Maestría 2019-03-26T19:41:22Z 2019-03-26T19:41:22Z 2019 Trabajo de grado - Maestría http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc info:eu-repo/semantics/masterThesis info:eu-repo/semantics/publishedVersion Text https://purl.org/redcol/resource_type/TM https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/1532 spa Universidad Externado de Colombia https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ info:eu-repo/semantics/embargoedAccess Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) application/pdf application/pdf application/pdf Bogotá : Universidad Externado de Colombia, 2019. Maestría en Gestión Social Empresarial Facultad de Ciencias Sociales y Humanas
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